2022/1/8 20:46:11
老师这个姐了两笔不是重复了吗 什么意思?
而且关于福利费 到底是直接借管理费用-福利费 dai银行存款 还是 要通过应付职工薪酬-福利费
建议通过应付职工薪酬~福利费核算
这个老师咋说发不一样的呢
正常是这样的
什么意思?哪样?
我走应付职工薪酬-福利费 也没缴纳个税呀
就是图中老师说的那样,能具体分到个人的,申报个税计入工资总额,如果不能具体分到个人的话,就没法计入个人工资总额申报个税
截图里头我懂了 是不是就是第一个业务招待费礼品是不含税金额 第二个是把要缴纳的增值税销项费用计入费用
那个图?
哈?突然没看到
没事你可以明天回 今天休息
哦哦哦,不好意思看到了
那个应付职工薪酬到底走不走也没搞懂
没事的,我这会也没事,可以跟你一起学习下
就是比如,你们公司发员工福利,每个人都有份,每个人都有300元,那就建议把这300计入工资总额申报个税,同时通过应付职工薪酬计提福利费
如果你们单位有下午茶,比如一个月发生3000元,但不能具体分到个人,那就可以计入费用中。
那个截取的图片有说是什么情况下的分录嘛?
那我发生的福利不能分到个人 也不在工资里面 就可以不走应付职工薪酬-福利费了吗
图片是 外购货物 送礼。视同销售
就是比如,你们公司发员工福利,每个人都有份,每个人都有300元,那就建议把这300计入工资总额申报个税,同时通过应付职工薪酬计提福利费
如果你们单位有下午茶,比如一个月发生3000元,但不能具体分到个人,那就可以计入费用中。 ❓ 这个是有什么政策还是啥的吗
你可以看下会计准则~应付职工薪酬这个准则
我感觉走不走没啥区别。。。
截图里头我懂了 是不是就是第一个业务招待费礼品是不含税金额 第二个是把要缴纳的增值税销项费用计入费用
图片这么理解的嘛
主要是准则规定了有些情况下是必须要通过应付职工薪酬的
图片我个人感觉第一个分录是不是不太准确
购进货物如果不能确定用途的话,是不是先通过库存商品要好一点,还是说购进的时候就知道要送人了?
例子里应该是购进的时候就知道要送人了
准则没有道理的规定吗😭
准则肯定是有道理的,有具体那些要通过应付职工薪酬,比如工资五险一金等
对噢 五险一金核算通过应付是为了更好统计嘛
可以这么理解,例如你想看这一年或者一个月员工的工资五险一金各是多少,就可以通过应付职工薪酬查看
购入商品时
借:库存商品
应交税费~应交增值税(进项税额)
dai:银行存款
赠送时
借:销售费用
dai:库存商品
应交税费~应交增值税(销项税额)
一般外购货物送礼可以这样做分录
第六条 企业发生的职工福利费,应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量。
这个是应付职工薪酬准则规定的哦
A借:应付职工薪酬-福利费
dai:银行存款
B借:管理费用-福利费
dai:应付职工薪酬-福利费
AB分录哪一笔在前哪一笔在后噢
这是一个完整的分录
一般B在前A在后
这笔是错了嘛
这是二哥税税念公众号里
但我可以理解老师写的
可以把全部发来看下嘛
这篇
借:管理费用-业务招待费-礼品 300
借:应交税费-应交增值税(进项税额)39
dai:银行存款 339
同时
借:管理费用-业务招待费-礼品 39
dai:应交税费-应交增值税(销项税额)39
我个人理解是把税费都转入费用中了
这么做可以的,保证了增值税链条的完整性
你的和这个分录做法都可以吼?
你的开始借库存商品 公众号里直接计入业务招待费了。。
我那个是刚开始不确定用途时,先放入库存商品中,如果是买来就知道为了送的话,你用公众号那个可以的
打不出去字了
好的,你也早点休息哦
_:зゝ∠
老师我还有个问题 存不存在无论福利费发生形式 我反正全部都计入管理费用-福利费 不通过应付 就可以全额扣除了啊 既然不要求都要通过应付
如果计入福利费,并且属于税法上的福利费,那么就要限额内扣除