按大小周算的应出勤天数为23天，现在要转为按5天8小时算，怎么搞比如有一个上了14天班，现在要按5天8小时算，其余的算加班费，是怎么搞的

原标题：老师，有个问题转不过弯一月份按大小周算的应出勤天数为23天，现在要转为按5天8小时算，怎么搞比如有一个上了14天班，现在要按5天8小时算，其余的算加班费，是怎么搞的

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2022/1/21 14:36:15

老师，有个问题转不过弯一月份按大小周算的应出勤天数为23天，现在要转为按5天8小时算，怎么搞比如有一个上了14天班，现在要按5天8小时算，其余的算加班费，是怎么搞的

实际上没大差别

能否将问题再简单描述一下

应发工资有加班费，培训补贴那些构成

然后现在老板说计算工资要按5天8小时计算

然后多出来的部分放到加班费那一栏去

不会整

只是口径不一致而已

每个星期5天，每天8小时，也就是一周40个小时，超出这个时间的，算加班

老师能举个例子吗

一个月，原来的算法就看工作日有多少天，有时一个月22天，有时23天，这都是正常上班时间，如果某员工上了24天班，那么就有加班1天

现在换成一周5天，每天8小时。一周上班满40个小时，就是正常上班，如某员工上了45个小时，超出的5个小时，算加班。那么这个超过的5个小时怎么结算加班费呢，可以按照8个小时算加班一天

实际上两种算法大体上差不多，只是细节上的把控不一样。一个直接按照天算，一个按照小时换算成天

比如这个月应出勤23天，实际上14天班，加班费是多少呢

应发工资6000

应出勤23天，只上14天，没有满勤？

没有加班费呢

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2022-01-21 14:36王亚涛

COCO老师2022-01-21 14:38

实际上没大差别

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COCO老师2022-01-21 14:38

能否将问题再简单描述一下

2022-01-21 14:03王亚涛

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