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老师请问 两处取得工资薪金 还是一处工资薪金一处劳务报酬 这个界限怎么区别啊

原标题：老师请问 两处取得工资薪金 还是一处工资薪金一处劳务报酬 这个界限怎么区别啊

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2022/8/16 9:16:50

老师请问 两处取得工资薪金 还是一处工资薪金一处劳务报酬 这个界限怎么区别啊

无论是居民个人还是非居民个人，从法律层面上都是允许从两处及以上同时取得工资、薪金所得，并按工资所得计算缴纳个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十八条规定：居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。

区分劳务和工资，主要看签订的合同性质

那比如什么形式可以在第二处工作算工资薪金 ？

比如我兼职出纳 我怎么签订算工资薪金 怎么又算劳务报酬呢

劳务所得和工资薪金的辨别标准： 如果用工单位不能提供保底工资，而由劳动者承担其劳动付出的全部风险，即有可能得不到回报，在这种情况下，双方综合风险因素，会达成一个包含风险溢酬的合同价格。此时，双方之间形成的是劳务合同，劳动者是一个按合同约定交付劳务成果的独立个体，用工单位的权利只限于在约定时点受领约定标准的劳务成果，至于劳务成果的形成过程，其在所不论，也无权干涉。劳务提供者可能要承担一部分人力消耗以外的成本，但都已包含在约定的合同价款内。该合同价款要按劳务报酬减除20%费用后计入综合所得征税。但如果人力消耗以外的物料消耗占比太高，个体劳动者为了避免过重的税负，必然要注册登记为个体工商户等法律形式，以取得准确核算、据实申报纳税的资格。 　　如果用工单位承担提供保底工资的风险，劳动者无须承担劳动成果失败的风险，则双方综合此风险因素，必然要在劳动时间、劳动地点等劳动规定上作出平衡风险的措施，即劳动者要服从用工单位的劳动制度，这样就达成了自由和风险的平衡。由于有保底工资，劳动者也更倾向于维持这种劳动关系，也无意愿承担其他劳动成本，除非用工单位给予了其他补偿。即使这样，税法上一般也认为，这种成本不是劳动者的成本，而是用工单位的用工成本。所以，工资薪金所得无须扣减20%费用，全额计入综合所得征税。

工资薪金也不在于是不是全日制的上班是吗 但我觉得像这个承担劳动成果失败的风险，有点像工作失误啊

你就算正常的工资薪金这样正常的上班，你工作失误了，你也要承担这个劳务报酬的成果失败有啥区别。。

现在新个税法下，工资薪金和劳务报酬都可以合并为综合所得，哪种方式节税就选哪种

不必要纠结这个

但是劳务报酬好像会缴纳的多一点

前期代扣代缴是预缴，后面年度汇算合并一起也是一样的

多退少补

等于说他前期是按20%去预缴纳，然后最后合并工资薪金一起进行计算，多退少补，是吗

老师可以说一下是哪一个文件吗

是的

哪里有详细的说明呀

哪里规定拉

https://www.shui5.cn/article/63/125088.html这个是税屋的解析，你可以看一下

好的谢谢老师！辛苦了！

这里好像是辨析，但是关于劳务报酬计入合并工资薪金那个没有提及，我想问这部分在哪里可以查看

这个一直存在争议，公司一般按照两处工资核算，税局稽查偏向于认定是劳务报酬

老师，我是想问工资薪金和劳务报酬合并计算是有什么政策or规定吗

在哪里可以看到

《个人所得税法》规定：居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税。

新的个人所得税法

好滴好滴老师谢谢

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2022-08-16 09:16匿名提问

老师请问 两处取得工资薪金 还是一处工资薪金一处劳务报酬 这个界限怎么区别啊
会计宝
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甘老师2022-08-16 09:20

无论是居民个人还是非居民个人，从法律层面上都是允许从两处及以上同时取得工资、薪金所得，并按工资所得计算缴纳个人所得税。
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甘老师2022-08-16 09:21

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十八条规定：居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。
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甘老师2022-08-16 09:42

区分劳务和工资，主要看签订的合同性质

2022-08-16 09:46匿名提问

那比如什么形式可以在第二处工作算工资薪金 ？
会计宝

2022-08-16 09:46匿名提问

比如我兼职出纳 我怎么签订算工资薪金 怎么又算劳务报酬呢
会计宝
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甘老师2022-08-16 10:03

劳务所得和工资薪金的辨别标准： 如果用工单位不能提供保底工资，而由劳动者承担其劳动付出的全部风险，即有可能得不到回报，在这种情况下，双方综合风险因素，会达成一个包含风险溢酬的合同价格。此时，双方之间形成的是劳务合同，劳动者是一个按合同约定交付劳务成果的独立个体，用工单位的权利只限于在约定时点受领约定标准的劳务成果，至于劳务成果的形成过程，其在所不论，也无权干涉。劳务提供者可能要承担一部分人力消耗以外的成本，但都已包含在约定的合同价款内。该合同价款要按劳务报酬减除20%费用后计入综合所得征税。但如果人力消耗以外的物料消耗占比太高，个体劳动者为了避免过重的税负，必然要注册登记为个体工商户等法律形式，以取得准确核算、据实申报纳税的资格。 　　如果用工单位承担提供保底工资的风险，劳动者无须承担劳动成果失败的风险，则双方综合此风险因素，必然要在劳动时间、劳动地点等劳动规定上作出平衡风险的措施，即劳动者要服从用工单位的劳动制度，这样就达成了自由和风险的平衡。由于有保底工资，劳动者也更倾向于维持这种劳动关系，也无意愿承担其他劳动成本，除非用工单位给予了其他补偿。即使这样，税法上一般也认为，这种成本不是劳动者的成本，而是用工单位的用工成本。所以，工资薪金所得无须扣减20%费用，全额计入综合所得征税。

2022-08-16 10:07匿名提问

工资薪金也不在于是不是全日制的上班是吗 但我觉得像这个承担劳动成果失败的风险，有点像工作失误啊
会计宝

2022-08-16 10:08匿名提问

你就算正常的工资薪金这样正常的上班，你工作失误了，你也要承担这个劳务报酬的成果失败有啥区别。。
会计宝
会计宝

甘老师2022-08-16 10:09

现在新个税法下，工资薪金和劳务报酬都可以合并为综合所得，哪种方式节税就选哪种
会计宝

甘老师2022-08-16 10:09

不必要纠结这个

2022-08-16 10:10匿名提问

但是劳务报酬好像会缴纳的多一点
会计宝
会计宝

甘老师2022-08-16 10:11

前期代扣代缴是预缴，后面年度汇算合并一起也是一样的
会计宝

甘老师2022-08-16 10:11

多退少补

2022-08-16 10:16匿名提问

等于说他前期是按20%去预缴纳，然后最后合并工资薪金一起进行计算，多退少补，是吗
会计宝

2022-08-16 10:17匿名提问

老师可以说一下是哪一个文件吗
会计宝
会计宝

甘老师2022-08-16 10:17

是的

2022-08-16 10:19匿名提问

哪里有详细的说明呀
会计宝

2022-08-16 10:19匿名提问

哪里规定拉
会计宝
会计宝

甘老师2022-08-16 10:22

https://www.shui5.cn/article/63/125088.html这个是税屋的解析，你可以看一下

2022-08-16 10:24匿名提问

好的谢谢老师！辛苦了！
会计宝

2022-08-16 10:28匿名提问

这里好像是辨析，但是关于劳务报酬计入合并工资薪金那个没有提及，我想问这部分在哪里可以查看
会计宝
会计宝

甘老师2022-08-16 10:30

这个一直存在争议，公司一般按照两处工资核算，税局稽查偏向于认定是劳务报酬

2022-08-16 10:45匿名提问

老师，我是想问工资薪金和劳务报酬合并计算是有什么政策or规定吗
会计宝

2022-08-16 10:45匿名提问

在哪里可以看到
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甘老师2022-08-16 10:52

《个人所得税法》规定：居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税。
会计宝

甘老师2022-08-16 10:52

新的个人所得税法

2022-08-17 12:00匿名提问

好滴好滴老师谢谢
会计宝
甘老师

甘老师2022-08-17 12:01

同学，我这有个会计宝的免费答疑群，挺好的，可以加进去看看
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