你好,请问一下,现在人事这边需要给一个员工补6月份的社保,一个员工补9月份的社保,社保那边需要我们提供工资表和记账凭证,现在的情况是6月份的时候因为这个员工没有交社保,所以没有将她做进工资表,记账也没有算她的金额,那我是直接给实际我之前做账的工资表和记账凭证,还是需要在6月份的工资表把这个员工加上,然后再改记账凭证再交给她们呢?9月份的我还没有做账报税,直接把新添加在9月份的做到工资表和记账凭证就可以对吗?#服务业#
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七月申报六月个税的时候,工薪表还没出来就按照上月的工资表先申报了,后面有两个月份个税申报的时候报税会计又把工资合计当做应发工资去填写申报了,导致六,七,八这三月的薪资计提是按照申报的还是实际的啊?还有那个差额怎么办呢#服务业#
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甲公司无偿派遣公司员工技术指导乙公司,甲公司正常发放员工全月工资,缴纳员工社保,但是乙公司想另外给甲公司员工从公户发放工资补贴报销差旅费用,这个乙公司怎么账务处理比较合适?会涉及到报税吗? (甲乙公司没有任何关联关系)#工业制造#
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请问,申报工商年检时,我们企业从前年就想注销了,就没有业务发生了,职工也都没了,只剩法人代表一个人了。去年根本就没有账。那工商年检时,如果利润数据,社保数据全部是0的话,会不会有什么风险?或者可以干脆把“企业经营状态”选择“清算”?会有风险吗?#房地产#
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我想咨询一下大佬们,我刚刚接手三家公司,电子税务登记我为财务负责人和工商财务负责人不一致 ,我只是负责会计方面的事做账报税也是办税员,这样我会不会有风险,望各你位大佬帮忙解答一下?#建筑工程#
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请问,我有一家企业从2019年至现在都是亏损,我这几年没核对银行对账单,导致一些缴纳社保,住房公积金,银行手续费的费用记得年份都是串的,比如我2022年有补记银行缴纳2019年的社保费。2023年有补记19年至22年的社保费。我这几年因为它一直没有收入,一直是亏损,所以在汇算的时候都没调整。这样有风险吗?#房地产#
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你好老师,请教 2 个问题?我们企业员工工资,3 月工资 4 月 10 号发放,例如李女士 3 月工资 6000 元,在 4 月发放. 4 月首次给李女士缴纳社保,其中个人部分 475 元,单位部分 1500 元。也就是说 4 月份做 3 月的工资表,开 3 月的工资,缴纳 4 月社保,社保是 4 月在银行账上已划款缴费,工资表只体现 3 月工资,社保费做到几月工资表里?会计分录怎么做?我是小白请老师详细解答#出纳#
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问题一:缴纳社保的话,法人不通过公户支付(因为公户被被冻结了),贷方用什么科目? 问题二:23年买了办公用品,之前供应商没有开票给公司,现在24年公司找供应商补开发票,发票的话是直接计入补开那个月份嘛,具体分录要怎么做? 问题三:法人自己购买电脑,可以入账成实收资本嘛,这样做会有什么风险? 问题四:法人多发上月多发工资了,这个月就少发工资了 分录要怎么做? 问题五:无票收入多做0.25 怎么平账#其他行业#
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老师,小规模纳税人小微企业,去年刚成立公司的时候有10、11、12月的社保没有做账。当时23.12直接让员工去现场缴纳了,是管理人员直接给员工微信转的钱,员工再从自己的卡里付款。 23.12申报了,最近又申报了季报,现在四月怎么能把去年漏的这三个月社保做回来/或者说不管了会不会有责任风险#个体工商户#
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