人力资源,劳务外包,工资,做账

支付给人力资源公司代发的工资分录该怎么做账务处理 合同签订是劳务外包合同 对方开给我公司的是“人力资源外包（代发工资）”#其他行业#

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老师，我们是人力资源劳务外包公司，收到别的公司代发工资开来的票怎么做账，谢谢！#服务业#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

公司的工资社保公积金是找人力资源公司代缴的，完了人力资源公司给我们全额开票，这种我要怎么做账啊#商业#

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公司月底给人力资源公司打款代开工资，工资开了，未收到发票，双方公司应该怎么做账呢#出纳#

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人力资源服务公司发放派遣人员工资怎么做账#物业#

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企业通过人力资源公司代发的职工工资,给开了发票,应该怎么做账？#出纳#

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人力资源公司代扣代缴社保和发放工资，开的服务费发票如何做账#工业制造#

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人力资源公司账务处理，我们是人力资源公司，帮其他公司发工资，并代扣代缴社保医保公积金，公司有24家。1.我们开发票给对方，开发票有的按月，有的按季度，有的按年（跨年），账务上如何确认收入？2.做账时二级科目需要具体到每家公司吗？3.有的公司发当月工资，有的发本月工资，该如何计提工资和社保呢？4.想请老师帮我梳理一下账务处理全部流程，这块不是很明白，方便的话请举个例子，谢谢老师#服务业#

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我们公司跟人力资源签了外包合同，人力资源公司帮我们代发工资社保，这个我们应该怎么做账，我们工资个税还需要申报个税吗？#其他行业#

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人力资源公司帮我们代发工资，人力资源开发票给我们，我们应该怎么做账#其他行业#

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人力资源公司主营就是帮别人代买社保（不代发工资），做账是凭什么入主营业务成本，是社保的完税凭证吗？#服务业#

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请问一个劳务外包，差额征收的问题。就是差额征收的成本除了工资社保公积金，还可以是差旅费，招待费，办公费这些吗？比如要扣员工的住宿费，然后住宿费没有发票去抵这种咋办啊？可以开人力资源服务费6%专票来抵吗#服务业#

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公司是干劳务外包的 人力资源这块（代发工资和投保）我没接触过这个行业 现在要给客户开票 我看他们普票是差额征税 要算扣除额 这个是什么意思 扣除额要怎么去算#其他行业#

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我们公司是人力资源公司，代发其他公司的员工的工资，我们收入就是其他公司打给我们工资款，成本就是付出去工资款，请问我们这里成本是工资，做账就是工资表，那成本就是这个发的工资金额是吧，还除税嘛#服务业#

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请问人力资源企业有一笔银行收款摘要写的是代发工资账户，该如何做账#服务业#

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我想问问，我是人力资源公司，一般纳税人，我们有一项劳务外包业务(不是人力资源外包)，对方要求我们取得的全部价款和价外费用开具专用发票，并且要求按6%税率开出！他的要求我们能做到吗？因为我们取得的价款和价外费用包括代为支付的工资和社保，我分普票和专票两张票给对方开吗#出纳#

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公司为了给员工购买异地社保公积金，把员工的劳动关系转到人力资源公司，日常由公司把相对应的社保、公积金、工资都支付到人力资源公司的账户，又人力资源公司代为扣缴个税、社保、公积金及申报个人。请问公司在支付全额社保公积金（单位承担+个人承担）、员工的工资给人力资源的情况下，如何做账。需要把以上费用分别记在应付职工薪酬-工资、社保、公积金名下吗？还是就直接默认管理费用-劳务费，不需要分那么细。#其他行业#

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人力资源甲公司帮乙公司招聘，安排人去乙公司上班，开票6个点，人力资源服务*劳务外包服务费，金额是工人工资加服务费一起的，个税是由甲公司申报，甲公司发工资分录怎么做#服务业#

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人力资源公司代发工资及代扣代缴社保公积金怎么做账#服务业#

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小林属于A集团下的二级公司C的员工，A集团与另一集团合资成立了一家人力资源公司B，A集团为B公司的第二大股东。现A集团将小林派去B公司任财务经理，但小林的人事关系还是在C公司，根据A集团的文件规定，小林每个月在B、C公司各上一半时间的班，B公司承担小林在C公司人力成本的一半，比如小林在C公司工资和单位社保公积金合计共8000元一个月，B公司每月承担4000元，B公司每月将4000元转至C公司账户，收到4000元后C公司不会发放给小林，小林在C公司待遇还是跟以前一样，没有变化。请问B、C公司该如何做账，需要开具发票入账吗？因开具什么发票合适？#服务业#

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