实发工资,社保基数,风险,工资,公户

实发工资五六千，社保基数交三千多最低基数有风险吗，发工资用公户发#工业制造#

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公户直接转给出纳卡里发工资，出纳有风险吗#出纳#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

老师，公户转出纳私户5万用于微信发工资可以吗？出纳有风险吗#出纳#

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问题一:缴纳社保的话，法人不通过公户支付（因为公户被被冻结了），贷方用什么科目？ 问题二:23年买了办公用品，之前供应商没有开票给公司，现在24年公司找供应商补开发票，发票的话是直接计入补开那个月份嘛，具体分录要怎么做？ 问题三:法人自己购买电脑，可以入账成实收资本嘛，这样做会有什么风险？ 问题四:法人多发上月多发工资了，这个月就少发工资了 分录要怎么做？ 问题五:无票收入多做0.25 怎么平账#其他行业#

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不买社保，可以从公户付工资吗，有什么风险#工业制造#

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一部分人工资从公户发放，一部分人工资从法人私户发放，这样操作有什么风险吗？#其他行业#

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问个问题，我们发工资不通过公户，都是先把公户的钱转到法人的私人卡里，再发工资，这个月有30多万，有点多，这种怎样能减少点风险呢#其他行业#

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一般买社保都要做个人所得税吗？还有社保是挂靠的，没有在公户实发工资，那工资表需要做出来吗？ 还有交社保和工资都是可以走老板的微信吗？#其他行业#

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我们是一般纳税人，如果公户经常转账给私户（员工），发工资，有什么风险吗？#其他行业#

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咨询：小明10月实发工资16500元，个税是公司承担，他有专项附加扣除，那么他在个税系统里申报的工资应该按多少来申报 我已经在个税系统里按照16500先填了，#商业#

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具体工资用的是应发工资的时候，应发工资和实发工资的差额，怎么做会计分录？#出纳#

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10月份出勤天数是19天，工资5000餐补费285,等于是5285,周末 早上加班了半天，我加班费半天双倍计算是263.15元，那么应发工资是5548.15，扣除五险468.51，实发工资5079.66请问是正确的吗？#出纳#

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工资5000餐补费315，等于是5315，周末加班一天，请假了两天，那么应发工资是多少？扣除五险468.51，实发工资是多少？#出纳#

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公户发工资，扣的个税没有减掉，照发了，已经计提个税了，怎么做账务处理#出纳#

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老师您好，实发工资比申报个税的工资多发了，账务要怎么处理？#房地产#

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我个人名下有套公寓出租，承租方是公司，但是承租方是公户给我个人转账，备注的房租，合同签订的是不含税的价格，不开发票的。那么这样有我个人有什么风险吗#房地产#

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餐厅兼职同学的工资，能公户发吗？没报个税？用途怎么写。餐厅承包制的人员怎么发放工资报个税#餐饮酒店#

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对方分公司更改名字手续还没办完，对方想以之前的公户给我们付款，等手续办完让我们再开票给他们公司，以新更改的公司名称开票。老师这样做可以吗？会不会有什么风险#出纳#

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社保年度工资申报的时候的工资多少应该填实发工资还是应发工资#服务业#

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甲公司无偿派遣公司员工技术指导乙公司，甲公司正常发放员工全月工资，缴纳员工社保，但是乙公司想另外给甲公司员工从公户发放工资补贴报销差旅费用，这个乙公司怎么账务处理比较合适？会涉及到报税吗？ （甲乙公司没有任何关联关系）#工业制造#

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