餐补,报销,发放,工资

餐补可以直接走报销发放吗？还是要计算到工资里面发放#房地产#

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建筑企业，项目上没有食堂，项目人员餐饮费按每人每天50补贴用现金发放，请问这种餐费补助如何处理承担的各项税费跟风险更小?我们公司目前是找餐饮费发票来报销，这样合适吗?还是说直接加入工资核算，这部分金额按月申报个人所得税?这种异地项目，可以把餐补做成出差津贴吗?还有没有其他的处理方式呀#建筑工程#

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法人私车公用可以签450元/月的租赁协议然后以工资薪金的方式发放吗？（在协议上面写清楚以工资补贴缴纳个人所得税），如果可以的话是不是就可以正常报销油费了#商业#

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甲公司无偿派遣公司员工技术指导乙公司，甲公司正常发放员工全月工资，缴纳员工社保，但是乙公司想另外给甲公司员工从公户发放工资补贴报销差旅费用，这个乙公司怎么账务处理比较合适？会涉及到报税吗？ （甲乙公司没有任何关联关系）#工业制造#

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请问，公司暂时无从业人员，法人也没在公司发放工资和购买社保，那公司产生的费用，可以以法人的名义进行报销吗？#建筑工程#

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对方公司要给我们老板个人的补贴，结果没弄清楚，我们公司以服务费形式开了51000发票给他们，对方把钱打到我们公司的账户了，这笔钱也没办法打回去了（不能通过作废发票，退还款项形式），老板想把这笔钱提出来怎么搞？以费用的形式报销出来，有哪些方式？可以通过发放工资或者一次性奖金吗？#出纳#

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工资不在本单位发放可以报销费用吗？#出纳#

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老板两家公司A和B均小规模 都是咨询服务类公司。A开票收入少 但员工工资及报销都在A发放；B开票收入较高但成本很少基本没有。导致 A亏损 B盈利企业所得税挺高 请问可以用A给B开票吗增加B成本 比如A给B开咨询类发票 B转A算作在A发放工资 请问有无风险 但A公司人员确实服务AB两家公司 会定性为资金回流或者虚增成本吗#房地产#

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公司给员工发放的有餐补和交通补助，是计提工资的时候借：管理费用-福利费 管理费用工资 贷：应付职工薪酬对吗？ #其他行业#

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老师，请教一下，公司员工休产假，是不是生育保险报销金额比产假工资高，公司就不用另外发放产假工资，直接把报销款转给员工即可？如果报销下来的金额没有工资高，就给员工转“生育保险金额+两者差价”发放呢#房地产#

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请问老板有AB两家公司，他个人工资社保都是A公司发放缴纳，现在他拿来b公司抬头的发票，可以b公司的公户给他报销吗#出纳#

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项目上员工买的电脑，花了5099，我们公司后期报销4800，每月200，共24个月，200每月连工资一块发放，这怎么做账？可以入固定资产吗#建筑工程#

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老板让工资通过银行卡发的按5000 实际6000另外一千通过费用报销发放会有问题吗#初级#

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我们公司是广告行业的，我在发放8月工资的时候，员工有费用发票报销，我在工资表上直接加了报销项目，发工资的时候是一起发给员工的。我想问一下我的凭证要怎么做呢？是直接工资表改一下还是我做两笔分录工资一笔，报销一笔呢？做两笔的话银行账就对不上了，银行总计金额是一样的。#服务业#

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不需要发票就能扣除的 1.个人500元以下零星支出（收款凭证、需要注明收款单位名称、个人姓名、身份证号、支出项目、收款金额等相关信息） 2.现金性福利支出（过节费发放明细表、 付款证明） 3.支付员工误餐补助（ 误餐补助发放明细表 、付款证明、相应的签领单 ） 4.支付的未履行合同的违约金支出（合同、协议、裁定书、收据 ） 5.员工工资（工资表、发放银行回单等） 这个条例里说的“个人姓名”指的是收款人 还是付款人#其他行业#

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不需要发票就能扣除的项目#其他行业#

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工资与餐补不是同一公司发放 申报个税时 是都要报上嘛#其他行业#

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老板有两个公司，丙业务员工资个税都是在甲公司发放申报的，乙公司业务很少（现在有部份报销费用是乙公司的，已走乙公司公账报销给丙业务员）后续怎么做账呢[裂开]#其他行业#

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出纳发工资，转账备注成了报销，怎么办，可以让再退回账户，重新发放吗，会有影响吗#工业制造#

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公司员工签的劳务合同，社保和五险一金不在公司缴纳，工资也不从公司账户发放，这样的员工想要报销费用怎么处理合适一些呢#房地产#

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