2021/9/13 16:53:22
老师你好,公司股东,也是实际负责人,但没有做工资,这个人的费用可以在公司报销吗(全是业务费用)
实际负责人费用可以在公司报销
实事是负责人,没有文件,小公司
需要补什么手续吗
可以作为员工管理,工资或劳务发放,签订合同申报。
法人是妻子,实际经营者为丈夫,但丈夫没有在单位领工资,所有出差,外出服务,经营都是丈夫在做
也就是实际公司的负责人
建议你。和领导沟通一下,作为管员工管理。
因为丈夫有单位,也发工资,所以没做
像高铁实名票可以报销吗?
是真实的业务
报销是可以的。我只是建议。这样更正规。
如果做工资,很高,就得交个税
还有社保
所以没做
你根据公司的情况酌情处理。
他作为自己公司的负责人,费用可以报销的话,需要有个什么吗?
所以我建议你把它作为员工管理。
需要有个什么手续吗?比如任命负责人的通知?有这个必要吗?
可以。
老师,你能否说具体点?
你是新人?
怎么老回答这么笼统
按你的思路,不是要出一个通知吗?那我说你可以做一个任命书
打印一份这个人的任命书,公司的所有事务就可以由他负责,签字,授权等。不做工资或非员工是可以的,税法上是允许的,对吗?只要有个文件就行,税务是认可的是吗?
也就是说,一份任命书,决定这个人的权力?
这个肯定是有税务风险的。只是你不愿意按我的建议来。采取其他的办法来弥补。但肯定是存在风险的。不给报酬会有人工作吗?
涉及到税务检查,也可能会关注你这个问题。是否未给实际负责人申报个税。
他也是股东,实际就没领工资,只是自己经营,就是为了挣了钱分红。
你的意思是,这个人费用到底是能报还是不能报?
前面说可以,后面又说,有风险,到底能报吗?
和公司经营有关的业务都可以记账,但是不是本公司的员工,谁知道他发生的费用是不是和公司有关?
是公司的员工,员工发生的和公司日常经营相关的费用,这样报销税前扣除是理所应当的。
但是不是公司员工,无法辨别是否和公司经营有关,到时税局给你判定不能税前扣除,那你就只能调整
你如果对税前扣除无所谓的话,你怎么做都可以。你要想做的完美,那就是把他作为公司的员工
这样说我就明白了,只是界定费用的问题,明显是公司的费用,可以报销,不好辨别的费用就不好说
那意思是,股东虽没领工资,但参与公司的经营管理,费用是可以报销的,有些无法辩识的费用就不能报销(我说的费用是指税前扣除费用)
报销和税前扣除是两码事
上面说的很清楚了,只要是和公司经营有关的业务,都可以报销入账。至于能不能税前扣除,看你给税局解释,他们信不信,如果不信,那就不能税前扣除
这里我指的是可以税前扣除费的费用
这样解释就明白了
关键在业务实质,不在员工费员工?
非员工,上面我打错字了
对吧?
《财政部 税务总局 海关总署关于深化增值税改革有关政策的公告》(财政部 税务总局 海关总署公告2019年第39号)第六条所称“国内旅客运输服务”,限于与本单位签订了劳动合同的员工,以及本单位作为用工单位接受的劳务派遣员工发生的国内旅客运输服务。
如果是一般纳税人,不是公司员工,增值税也抵扣不了
不就是把股东弄成是公司的员工吗,这个不难吧,弄成员工不就是光明正大的税前扣除了,其他问题也就没有必要担心了
你自己做账,那是看实质,这个是为了准确核算,但是税局不认,到时有涉税问题。你要是不考虑涉税问题,怎么处理都可以
老师,你看这样处理能行吗?就是和他签个劳务合同,每个月象征性做点工资比如1000,这样费用也可以报销,也不影响他所在单位的待遇
工资多少你们自己定就好
麻烦问下老师,这样做可以吗
税法上没有规定发多少工资,员工最低工资标准,请参考当地人力资源官网
不是说工资,是说这样处理可以吗?
可以
其实上面给你说的很清楚了,你都可以自己判断了
好的,谢谢老师!
就是把股东变成公司的员工,至于怎么变成员工,你自己考虑就可以;额
今天问题有点长,麻烦了,就是想弄清这个业务。谢谢老师!