2022/9/3 10:02:27
你好，我们建筑公司能直接给劳务公司底下的农民工发工资吗？要是可以的话怎么发，用不用我们给报个税，跟农民工签劳动合同之类的？
农民工工资一般由总包方直接代发到劳务公司的农民工工资专户上，然后农民工工资每月都是由劳务公司申报
劳务公司给你们开发票
农民工工资专户是什么意思
就是建筑工程都要要求开一个农民工工资专户，收和发农民工工资都通过这个专用账户
老师，是这样的，比如我们给劳务公司签合同100万，劳务给我们开50万发票，另外50万是农民工工资，农民工工资直接由我们发给农民工，这部分劳务公司就不给我们开票了
这样可以按照你刚才说的那样走吗？
分包单位民工工资，是由分包单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，交给总包方代为发放的。对所得的支付对象和支付数额有决定权的单位是分包单位，所以，分包单位是个税扣缴义务人。
相当于你们和分包单位的总价是100万，扣除代支付农民工工资50万后，实际再支付工程款50万
分包的劳务公司需要列工资表给你们
就是分包的劳务公司给我们开发票是50万，另外50万是我们代劳务公司支付给他们底下农民工的工资，这个工资是分包劳务公司列工资表给我们，由分包劳务公司给农民工申报个税，我们直接发放给农民工申报个税后实际到手的工资。
是这样吗老师？
实际上分包公司还是需要开100万的票给你们
这个工资表是分包公司的入账成本，你们不能直接作为入账依据
现在是分包不想给开100万发票，只愿意开50万发票，所以另外50万，让我们直接发工资给他们底下农民工
这个代发工资是他们的成本，农民工是和分包方产生的劳动关系，不开票的话你们这50万属于无票支出
老师。有没有其他的办法？
比如我们直接跟农民工签订劳动合同啥的
你们直接和农民工签合同的话，跟分包的工程总价就只是50万而已了
那这样就是分包开发票开50万，我们跟农民工签订劳务合同，我们直接给农民工发工资，给农民工报个税？
嗯
我们跟农民工签订的是劳动合同吗？还是劳务合同？
还是临时工合同？
需要给他们交社保吗？
工资按什么申报？
签合同都是要交社保的
所以我是建议你们劳动关系放在分包公司
签临时工合同或者劳务合同可以吗？这样是不是可以不交社保？其实现在签劳动合同也有很多公司不交社保？是不是影响不大？
签劳务协议，按劳务报酬代扣代缴个税。
不过代扣的税率是20%，农民工应该不愿意。
如果签合同，对你们公司来说隐患很大
签合同不缴纳社保可能会被罚款
你说的隐患很大，就是说不交那社保被罚款这方面吗
还有用工纠纷，工伤赔偿等等
其实这种情况是无奈之举，除去社保罚款，用工纠纷，工伤赔偿等，如果公司执意要这么走，就是给劳务分包签订劳务合同50万，劳务分包给我们开发票50万，我们公司然后再给农民工签订劳动合同，按照工资薪金给农民工报个税，这样农民工工资可以做为我们公司的入账成本，到这种风险大，不提倡这样做，对不？
是的
另外比较严谨的做法是，我们公司给劳务公司签合同100万，劳务公司给我们开发票100万，其中50万的农民工工资由我们公司根据劳务分包公司给我们的工资表，由我们公司通过农民工工资专户代发，由劳务公司给农民工申报个税，我们发的工资是已经扣过个税，农民工实际到手的工资金额，这种做法是最严谨的，对吗
是的
老师。其实我们给100给劳务分包公司，劳务再给我们开票100，我们再代发50，我们不是总共出去150吗😂
签100的合同，直接付劳务公司50，帮劳务公司代发工资50，一共100
嗯嗯，明白，谢谢老师
农民工工资专户是劳务分包公司去银行开通的吗
是总承包单位开的
施工总承包单位承包工程后，要按法律的规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
那就是我们公司喽
对
不开专户，直接打给农民工个人行不？
不行，农民工工资必须通过专户发放
这个是直接去银行开通吗，不走专户有什么后果没，有人去查吗
《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》（人社部发〔2021〕53号文
你看下这个文，还有《农民工支付条例》，上面都列有要求
好的
严谨做法里面我们给农民工代发工资需要跟分包签什么证明不用？
分包单位委托你们代付工资委托书、工资表
嗯嗯好的
你们代发完成后，将代发工资的回单复印给分包单位
需要有分包单位的农民工在工资确认单上签字按手印吗
有银行发放流水回单可以不用再签字按手印
嗯嗯好的，老师还有啥没。我想不起来了
暂时就这些
嗯嗯，好的
老师，如果是项目上临时需要土方，去临时找几个个做土方的人，我们应该怎样签合同，报税？
叫对方开劳务发票，按劳务报酬所得代扣代缴个税
劳务税率高，他们都不回去代开，这种情况是不是临时工，直接签临时工合同，一个月干完就走了
临时工你也需要代扣代缴个税啊
临时工是不是不用交社保
跟他们直接签订临时工合同，按照工资薪金给报个税行不
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
老师。但现实中可多这种的，就是临时有几个小活，需要人过来干，短的几天，长的一个月，2个月的，没多少钱，再让去按劳务代开，不现实，有没有别的方法啊
通过劳务派遣公司开发票
是找劳务派遣公司，然后由他们派人过来，然后给我们开票？
对
老师，我没了解过，是给我们开服务费发票吗？能给我详细说下不
就是你理解这个意思，没那么复杂的
比如我们需要一个临时工，去找个附近的劳务派遣公司，给我们派过来专门从事这个工种的员工，总合同是10万，这项工作完成后，劳务派遣公司给我们开10万的服务费发票，然后派过来的员工工资，报个税啥的都是劳务派遣公司发放，报个税。，是这样吗
是的
要是劳务派遣公司是一般纳税人的话，有一般计税和差额计税，是不是我跟给他们签合同要求他们按照一般计税开票对我们公司比较好？
他们的计税方式跟你没关系，开出来专票，你们正常抵扣就行
老师，他们按照一般计税是按照6个点服务费开票，要是差额是不是税点5个点？
是的
那我们如果要求他们一般计税方法，是不是可以多一个点😂
对
其实老师，可多项目都是在可偏僻的地方，有的还有当地的恶霸，垄断一样，不让用外面的人。必须是本村的，如果用我说的第一种情况，签个临时合同，给他们直接按工资薪金申报个税，干几个月走了，这种有没有什么风险？
应该很多公司都是这样走的吧
就是我前面跟你提到的风险
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