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我想问下我们单位有一个请假生孩子，工资是4500，这个账和税怎么做，是商贸公司

原标题：老师，我想问下我们单位有一个请假生孩子，工资是4500，这个账和税怎么做，是商贸公司

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2022/12/30 17:06:32

老师，我想问下我们单位有一个请假生孩子，工资是4500，这个账和税怎么做，是商贸公司

看下你们公司的认人事制度，如果没有的话按劳动法规定执行

产假期间的工资

没有人事制度

1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 产假工资规定：产假，工资应全拿。

交社保了

按上面规定执行

那账和税怎么做 老师

这个工资不涉及个税

产假期间不发工资就不用计提

光按缴纳做账就可以了吗 老师

就正常帮她缴纳社保，做社保的账就行

好的 谢谢老师

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甘老师高级会计师,财务负责人答疑老师
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2022-12-30 17:06匿名提问

老师，我想问下我们单位有一个请假生孩子，工资是4500，这个账和税怎么做，是商贸公司
会计宝
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甘老师2022-12-30 17:07

看下你们公司的认人事制度，如果没有的话按劳动法规定执行
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会计宝

甘老师2022-12-30 17:07

产假期间的工资

2022-12-30 17:07匿名提问

没有人事制度
会计宝
会计宝

甘老师2022-12-30 17:10

1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 产假工资规定：产假，工资应全拿。

2022-12-30 17:10匿名提问

交社保了
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会计宝

甘老师2022-12-30 17:11

按上面规定执行

2022-12-30 17:11匿名提问

那账和税怎么做 老师
会计宝
会计宝

甘老师2022-12-30 17:12

这个工资不涉及个税
会计宝

甘老师2022-12-30 17:12

产假期间不发工资就不用计提

2022-12-30 17:13匿名提问

光按缴纳做账就可以了吗 老师
会计宝
会计宝

甘老师2022-12-30 17:15

就正常帮她缴纳社保，做社保的账就行

2022-12-30 17:17匿名提问

好的 谢谢老师
会计宝
甘老师

甘老师2022-12-30 17:18

同学，我这有个会计宝的免费答疑群，挺好的，可以加进去看看
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