老师,如果按您说的按解除劳动合同一次性补偿金申报个人所得税,那需要留 存哪些资料备查

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2025/3/13 10:42:58

老师,如果按您说的按解除劳动合同一次性补偿金申报个人所得税,那需要留 存哪些资料备查

劳动合同

解除劳动合同的证明

补偿金支付凭证

具体的留存资料可能会根据当地税务机关的具体要求有所不同,具体的建议咨询当地税务机关

没签订劳动合同,员工提仲栽才给的赔偿

没有劳动合同

补签

就是不按劳动仲裁决书做附件,重签一份是吧

这份劳动合同没有经过劳动局备案,只双方内部补签的可以吗

补偿金支付摘要写的是劳动争议终结款可以吗

就是不按劳动仲裁决书做附件,重签一份是吧。有劳动仲裁决书可以的

补偿金支付摘要写的是劳动争议终结款可以吗,可以的

劳动仲栽决书,结论是未签订劳动合同呀,不是不是得按工资申报个税呀

因未签订劳动合同而支付给员工的赔偿金,通常属于经济补偿金的范畴,而不是工资薪金所得。

如果赔偿金中包含了未支付的工资、加班费等,这部分应作为“工资薪金所得”单独申报个税

老师,为什么有的人按离职补偿金申报

要这个赔偿金里都包含了那些

如果包含了未支付的工资、加班费等,这部分应作为“工资薪金所得”申报个税

如果是经济补偿金,就按解除劳动合同一次性补偿金申报个税

老师,包涵:未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、工资、社保补缴及其他法定权益

这按哪项申报

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,应当自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。这种二倍工资属于因未签订劳动合同而支付的惩罚性赔偿,不属于劳动者的工资薪金所得

未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金按解除劳动合同一次性补偿金申报个税

工资应作为“工资薪金所得”申报个税

明白了,老师,现在就附件的事,还没整 明白

劳动合同争议的相关证明文件(如劳动仲裁裁决书、法院判决书等),赔偿金的支付凭证(如银行转账记录)

好的

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andy老师税务师,财务经理答疑老师
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2025-03-13 10:4250451810

老师,如果按您说的按解除劳动合同一次性补偿金申报个人所得税,那需要留 存哪些资料备查
会计宝
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andy老师2025-03-13 10:47

劳动合同
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andy老师2025-03-13 10:47

解除劳动合同的证明
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andy老师2025-03-13 10:47

补偿金支付凭证
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andy老师2025-03-13 10:48

具体的留存资料可能会根据当地税务机关的具体要求有所不同,具体的建议咨询当地税务机关

2025-03-13 10:5150451810

没签订劳动合同,员工提仲栽才给的赔偿
会计宝

2025-03-13 10:5150451810

没有劳动合同
会计宝
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andy老师2025-03-13 10:51

补签

2025-03-13 11:0150451810

就是不按劳动仲裁决书做附件,重签一份是吧
会计宝

2025-03-13 11:0150451810

这份劳动合同没有经过劳动局备案,只双方内部补签的可以吗
会计宝

2025-03-13 11:0250451810

补偿金支付摘要写的是劳动争议终结款可以吗
会计宝
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andy老师2025-03-13 11:03

就是不按劳动仲裁决书做附件,重签一份是吧。有劳动仲裁决书可以的
会计宝

andy老师2025-03-13 11:03

补偿金支付摘要写的是劳动争议终结款可以吗,可以的

2025-03-13 11:2550451810

劳动仲栽决书,结论是未签订劳动合同呀,不是不是得按工资申报个税呀
会计宝
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andy老师2025-03-13 11:32

因未签订劳动合同而支付给员工的赔偿金,通常属于经济补偿金的范畴,而不是工资薪金所得。
会计宝

andy老师2025-03-13 11:32

如果赔偿金中包含了未支付的工资、加班费等,这部分应作为“工资薪金所得”单独申报个税

2025-03-13 11:4350451810

老师,为什么有的人按离职补偿金申报
会计宝
会计宝

andy老师2025-03-13 11:47

要这个赔偿金里都包含了那些
会计宝

andy老师2025-03-13 11:47

如果包含了未支付的工资、加班费等,这部分应作为“工资薪金所得”申报个税
会计宝

andy老师2025-03-13 11:48

如果是经济补偿金,就按解除劳动合同一次性补偿金申报个税

2025-03-13 14:2650451810

老师,包涵:未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、工资、社保补缴及其他法定权益
会计宝

2025-03-13 14:2650451810

这按哪项申报
会计宝
会计宝

andy老师2025-03-13 14:54

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,应当自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。这种二倍工资属于因未签订劳动合同而支付的惩罚性赔偿,不属于劳动者的工资薪金所得
会计宝

andy老师2025-03-13 14:54

未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金按解除劳动合同一次性补偿金申报个税
会计宝

andy老师2025-03-13 14:55

工资应作为“工资薪金所得”申报个税

2025-03-13 15:1350451810

明白了,老师,现在就附件的事,还没整 明白
会计宝
会计宝

andy老师2025-03-13 15:35

劳动合同争议的相关证明文件(如劳动仲裁裁决书、法院判决书等),赔偿金的支付凭证(如银行转账记录)

2025-03-13 15:3650451810

好的
会计宝
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andy老师2025-03-13 15:36

嗯嗯
andy老师

andy老师2025-03-13 15:37

同学,我这有个会计宝的免费答疑群,挺好的,可以加进去看看
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