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老师早上好，我公司是一个建筑劳务公司，现在接到一个工程项目准备施工，那么，对下面的施工班组我公司是跟施工班组的包工头签合同好，还是直接将这个包工头的施工班组作为我公司自己的劳务班组管理好（这个施工班组是纯劳务施工，包工不包料）

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2020/9/25 8:50:04

老师早上好，我公司是一个建筑劳务公司，现在接到一个工程项目准备施工，那么，对下面的施工班组我公司是跟施工班组的包工头签合同好，还是直接将这个包工头的施工班组作为我公司自己的劳务班组管理好（这个施工班组是纯劳务施工，包工不包料）

这两种方式，在签订合同上有啥差异？在税务处理上有啥差异？在具体的入成本上有啥差异呢？老师

一个是合作关系，一个是雇佣关系

一个是作为自己的员工，申报工资个税，工资计入工程施工-人工成本

一个是作为合作关系，让他们开施工发票。这个需要问问主管税局有没有核定征收个税（按照经营所得核定）这样的政策，如果有的话，个税可以核定的很低，或者找灵活用工平台合作也可以。

不管是哪种，都可以计入成本，只不过一个需要发票，一个不需要发票

作为自己的员工管理，自己造表发工资，除代扣个税外，需要交社保吗？

全日制员工需要交纳社保

如果人员不多，还可以走劳务派遣

那临时工是怎样界定的呢？老师

非全日制用工是一种灵活用工的形式。非全日制用工在用人公司和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等规范和调整，其一般有以下特征：1.劳动者在同一用人公司一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时；2.非全日制用工薪资发放周期不得超过15天；3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人公司订立劳动合同；4.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人公司不向劳动者支付经济补偿。

每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，工地上这一点就都满足不了吧

那你可以不用考虑这个

走分包就好了，要么走劳务派遣、要么走灵活用工、要么问当地能不能核定征收个人经营所得税

要么就是走工资，缴纳工伤保险，正常申报工资，如果税局让补缴社保，那就补缴，如果不说就这样

目前建筑行业常用的就是这是这几种方案

老师，现在我公司本来就是从总包方那里承接的劳务分包，建筑上劳务包是不是不得再往下分包？

有没有怎样的规定？

怎样-这样

这个看你们的合同就好了

税局不会管你这个，只要你正常申报就好了

《合同法》第二百七十二条，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。 发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。 第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。 承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。 禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

好的，谢谢老师。

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andy老师税务师,财务经理答疑老师
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2020-09-25 08:50328610

老师早上好，我公司是一个建筑劳务公司，现在接到一个工程项目准备施工，那么，对下面的施工班组我公司是跟施工班组的包工头签合同好，还是直接将这个包工头的施工班组作为我公司自己的劳务班组管理好（这个施工班组是纯劳务施工，包工不包料）
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2020-09-25 08:52328610

这两种方式，在签订合同上有啥差异？在税务处理上有啥差异？在具体的入成本上有啥差异呢？老师
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andy老师2020-09-25 08:56

一个是合作关系，一个是雇佣关系
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andy老师2020-09-25 08:57

一个是作为自己的员工，申报工资个税，工资计入工程施工-人工成本
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andy老师2020-09-25 08:58

一个是作为合作关系，让他们开施工发票。这个需要问问主管税局有没有核定征收个税（按照经营所得核定）这样的政策，如果有的话，个税可以核定的很低，或者找灵活用工平台合作也可以。
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andy老师2020-09-25 08:59

不管是哪种，都可以计入成本，只不过一个需要发票，一个不需要发票

2020-09-25 09:00328610

作为自己的员工管理，自己造表发工资，除代扣个税外，需要交社保吗？
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andy老师2020-09-25 09:02

全日制员工需要交纳社保
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andy老师2020-09-25 09:02

如果人员不多，还可以走劳务派遣

2020-09-25 09:02328610

那临时工是怎样界定的呢？老师
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andy老师2020-09-25 09:04

非全日制用工是一种灵活用工的形式。非全日制用工在用人公司和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等规范和调整，其一般有以下特征：1.劳动者在同一用人公司一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时；2.非全日制用工薪资发放周期不得超过15天；3.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人公司订立劳动合同；4.非全日制用工双方当事人不得约定试用期；5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人公司不向劳动者支付经济补偿。

2020-09-25 09:08328610

每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，工地上这一点就都满足不了吧
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andy老师2020-09-25 09:09

那你可以不用考虑这个
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andy老师2020-09-25 09:10

走分包就好了，要么走劳务派遣、要么走灵活用工、要么问当地能不能核定征收个人经营所得税
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andy老师2020-09-25 09:11

要么就是走工资，缴纳工伤保险，正常申报工资，如果税局让补缴社保，那就补缴，如果不说就这样
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andy老师2020-09-25 09:12

目前建筑行业常用的就是这是这几种方案

2020-09-25 09:25328610

老师，现在我公司本来就是从总包方那里承接的劳务分包，建筑上劳务包是不是不得再往下分包？
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2020-09-25 09:25328610

有没有怎样的规定？
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2020-09-25 09:26328610

怎样-这样
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andy老师2020-09-25 09:29

这个看你们的合同就好了
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andy老师2020-09-25 09:30

税局不会管你这个，只要你正常申报就好了
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andy老师2020-09-25 09:37

《合同法》第二百七十二条，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。 发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程肢解成若干部分发包给几个承包人。 总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。 第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。 承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转包给第三人。 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。 禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

2020-09-25 09:45328610

好的，谢谢老师。
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andy老师

andy老师2020-09-25 09:46

同学，我这有个会计宝的免费答疑群，挺好的，可以加进去看看
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