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安叔老师
是的 查看全部回复
743
andy老师
634
王苗苗老师
新入职,缴费基数按您在新单位工作第一个月的全月工资来确定 查看全部回复
549
按实际的工资申报 查看全部回复
1210
杨老师
申报没有问题 查看全部回复
1236
如果是补差的话,是需要把之前月份没有扣的都扣出来 查看全部回复
2027
孙老师
你好同学,首先区分一下税种 查看全部回复
1987
工资总额 查看全部回复
2592
patience
是的,填社保基数,如果是按最低标准交就填当地的最低社保基数 查看全部回复
5440
有关 查看全部回复
4105
意思是申报7月个税时,社保部分填的不对么,可以更改7月的申报表 查看全部回复
3495
高老师
社保基数总额 查看全部回复
3520
小妮老师
1、未达到社保基数下限,按照社保基数下限计算缴纳 查看全部回复
3206
Lucky
七月工资正常提就可以 查看全部回复
3464
甘老师
具体是填写什么表单? 查看全部回复
3143
许老师
申报工资:就是用来核定缴费基数的工资,申报工资是职工上年个人平均工资,缴费基数原则上也是上年个人平均工资,但如果上年职工个人平均工资低于当地社会保险缴费最低工资标准的,要填当地社保最低缴费工资。 查看全部回复
3295
社保缴费基数根据的是公司职工上年度工资收入确定 查看全部回复
3423
上年度工资申报是申报哪里?工商年报申报还是? 查看全部回复
2707
如果是按实际工资缴纳的社保,社保基数就按实际的填写 查看全部回复
4462
大宁老师
申报工资的时候是按照那个工资申报的? 查看全部回复
3677
Leaf
不算 查看全部回复
4384
易老师
不好上升到违法不违法去,反正哈规定是按工资来的,但是实际工作中很多都是按最低社保基数交的 查看全部回复
4245
Annina老师
只能去社保局改 查看全部回复
5407
社保基数可以按照最低基数交也可以按照工资交 查看全部回复
3187
微尘
实操中很多公司这样处理,而且工资数和社保缴纳基数并不一定相等 查看全部回复
3014
工资需要全员全额申报的 查看全部回复
2504
mila老师
5005
Amy老师
你好 查看全部回复
4251
筱粒老师
税前工资不变,将补扣的社保个人部分加上当月应扣缴社保个人部分,然后填列 查看全部回复
7454
可以 查看全部回复
4080
清岚
您是说社保缴纳基数和个税申报的工资数不一致是吗? 查看全部回复
4618
社保基数乘以个人应承担部分所占比例就好 查看全部回复
3201
夏老师
这部分员工工资没有全额申报个税,公司是存在风险的 查看全部回复
4577
悠悠老师
社保是每月一交。 查看全部回复
5067
你是说工资构成吗? 查看全部回复
8136
杨老师.
如果是少发工资了,需要补发 如果是个税申报错了,就更正个税申报 查看全部回复
630
不行的,需要一致的 查看全部回复
742
借:以前年度损益调整 负数 dai:应付职工薪酬 负数 查看全部回复
583
李伟老师
需要开具发票的 查看全部回复
219
我能先从账户上把钱转给他么 之后下个月再给他报个税,等我月底在计提工资,可以这样么,可以的 查看全部回复
980
你好,请问具体问题是什么? 查看全部回复
1058
李可可
正常的计提工资并发放 查看全部回复
651
按天数比例分摊 查看全部回复
802
如果加上年终奖全年应纳税所得额不超36000情况下,都可以 查看全部回复
885
稍等 查看全部回复
571
这些人个税申报在子公司,由子公司计提应付职工薪酬吗?是的 查看全部回复
601
只是代发,但金额等由子公司决定,子公司申报 查看全部回复
381
工资是属于当期的当月计提,可以下月发放 查看全部回复
855
应该是不能单独 查看全部回复
1175
2024年7月为北京市每年社保基数调整月,可以 查看全部回复
739
工商年报中的社保基数和实缴是按一整年的来吗?是的 查看全部回复
767
那你们试验分析这些时间段有工资吗? 查看全部回复
1279
计提的多且不再发放的话,就红冲借:以前年度损益调整 负数 dai:应付职工薪酬负数 查看全部回复
1312
tammy老师
一整年所有员工的基数合计 查看全部回复
417
是根据入职你们公司的工资收入确定的 查看全部回复
1136
你好同学,个税在5月份申报 查看全部回复
1202
可以,但是现金支票的用途就应该填工资,不能填备用金 查看全部回复
1234
你好,你的人员是什么部门的人员呢 查看全部回复
758
是的,多扣了一个月 查看全部回复
693
税务师晓雨
需要跟老板要工资表 查看全部回复
613
5月份申报期的时候需要申报4月的税金,5月申报期0申报 查看全部回复
453
你好,请问具体有什么问题? 查看全部回复
557
正常是应该申报的,申报的话是申报个人部分 查看全部回复
要看你的工资是几月份的,还有就是以前月份的累计工资和扣除情况 查看全部回复
824
吴萌老师
从财务角度的话,1.?成本精细化核算:对各项成本进行更细致的分类和核算,精确找出成本较高的具体项目和环节,针对性地进行控制。 2.?做好预算管理:控制成本,防止超支。 3.?优化薪酬结构 4.?资产效率提升:分析企业资产的使用效率,如设备利用率等,提高资产创利能力,减少闲置浪费。 同时,也要做好税务规划:在合法合规前提下,利用税收政策降低税负,间接改善财务状况。 查看全部回复
865
是社保社保还是什么? 查看全部回复
934
如果严格按照税法规定的话,5月发放收入,6月份申报所属期5月的个税 查看全部回复
936
生产成本是产品生产完成后结转至库存商品的(和原材料、制造费用等一起) 查看全部回复
1189
这个手续费是公司扣的,相当于让员工承担了 查看全部回复
这个你可以试试看可以更改不,很多地方更改的话是需要到大厅的 查看全部回复
664
这是取得表计提工资吗,是的 查看全部回复
1147
是的,5月的工资扣的是6月份申报期申报的个税 查看全部回复
1335
有对应收入的话,结转至主营业务成本 查看全部回复
582
李凤
可以更正缴费基数 查看全部回复
1172
是不是有扣除的个税和个人社保部分 查看全部回复
1050
农民工工资,申报个税,可以不交社保吗。您好,如果农民工跟公司间是劳动合同关系的话,是有义务交社保的 查看全部回复
1124
申报数据你们改不改? 查看全部回复
552
意思是假如应发是5020.33,实际发放时是5021么,实际多发了,是么 查看全部回复
384
需要写 查看全部回复
1382
公司有相关的考勤制度么 查看全部回复
1083
王佳丽
可以 相当于名义上其实就是你们员工,你们公司发工资 扣个税交社保,(不过肯定不会完全没风险,只是通过这种形式达到目的,尽量降低风险,形式上看起来没问题) 查看全部回复
978
上班班都需要员工自已开车,后来公司给员工补助,按里程给1元一公里,和工资一起发放,但有些员工开的车不是自已的,这些补贴跟工资合并到一起,并申报个税 查看全部回复
1031
那之前有给老板计提工资么 查看全部回复
783
工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代 缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个 人缴纳部分等全部计入工资总额 因此,在计算残疾人就业保障金时,涉及到的工资总额是税前工 资,包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、 水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等全部计入的 工资总额。 查看全部回复
928
我们的工人工资应该怎么做?直接人工记到生产成本,车间的间接人工记到制造费用,然后制造费用分摊到生产成本 ,加工完成按合同规定发给委托方时,生产成本再结转到主营业务成本。 查看全部回复
898
蓝老师
可以的 查看全部回复
燕子老师
根据员工考勤正常发工资 查看全部回复
976
少计提的话,补计提 查看全部回复
现金支出凭证 查看全部回复
690
需要的 查看全部回复
1221
看你本月有没有产品,工人工资是进制造费用,结转至库存商品,没有收入,库存商品不用结转到成本中 如果本月没有生产,车间工人的工资可以直接计入当期损益(管理费用) 查看全部回复
711
其他收入能申请个人经营所得吗,其他收入是指什么 查看全部回复
728
外账?账上有计提工资和发放工资,个税是根据实际发放收入申报的 查看全部回复
是直接代发给农民工了,借 应付职工薪酬 dai 应收账款 查看全部回复
618
申报个税工资可以不交社保嘛,按照规定,公司是有给员工缴纳社保的义务的。在实际工作中,很多公司没有给员工缴纳社保,目前这方面没有严查。后期可能有补交社保的风险。 查看全部回复
1052
可以过“应付职工薪酬—工资”和“应付职工薪酬—福利费”吗?可以的 查看全部回复
1023
下月发放工资时,不考虑个税,借 应付职工薪酬-工资 dai 其他应收款-个人部分 银行存款 查看全部回复
1293
前面未发放工资已经补齐发放(补齐的要申报个税) 查看全部回复
912
只要汇算清缴前发放的,就可以进行税前扣除 查看全部回复
1303
工程公司的临时工,看双方间签的什么合同 查看全部回复
698
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