职工教育经费,结转,管理费用,职工薪酬,工资,福利

请问下职工教育经费结转至 管理费用-职工薪酬-工资 or 福利里呀 #出纳#

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请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职教经费是不是每个企业都需要计提的？每月计提时：借：管理费用/销售费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费【工资*14%】 应付职工薪酬-职工教育经费【工资*2.5%】 是这样做分录吗？#出纳#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

请问管理费用、经营费用、生产成本、制造费用中的工资、福利、社保、职工教育经费、工会经费等借方发生额是科目余额表中的管理费用、销售费用、生产成本、制造费用的借方合计吗？#其他行业#

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请问进项税转出期末应结转到哪里 本期产生进项税转出1021.39元 分录如下 借：管理费用 -1021.39 贷：应交税费-应交增值税-进项税转出-集体福利 -1021.39 期末应交税费-进项税转出有余额，应结转至哪里，分录如何做？#房地产#

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筹建期所有的人工工资还有办公费用都入的管理费用开办费，食堂入的管理费用开办费福利费，贷应付职工薪酬福利费。购买材料自己装修的人工机械都入的长期待摊装修费，月末结转管理费用。借本年利润贷管理费用开办费，长期待摊没有摊销，是要开业之后分期待摊吗？装修时间四个月每个月都月末结转，这样对吗？#出纳#

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给个人的加油费补贴，电话费补贴，中秋福利、旅游等，都直接借：管理费用-福利费 贷：银行存款，个税系统申报也没有加到工资里面，这样可以吗？ 还有个问题，职工福利费14%这个限额取数是从“管理费用-福利费”取数吗？#出纳#

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请问研发人员工资期末结转至管理费用，具体结转到管理费用的哪个二级科目呢？谢谢🙏🙏🙏#高新企业#

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老师你好，应付职工薪酬—工资科目，账本借贷方相等，建筑行业，一直没发工资，我每月把计提工资结转，挂个人。借：管理费用—工资5万，贷：应付职工薪酬—工资5万；结转工资：借：应付职工薪酬—工资 贷：其他应付款—某某，但是实际没发工资。没发的工资年报是否调曾？#建筑工程#

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企业所得税费用扣除标准中：职工教育经费超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。但职工福利、工会经费不准是吗#建筑工程#

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计提3-12月工资，借：管理费用职工薪酬，贷应付职工薪酬职工工资 是对的吗#房地产#

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上个月固定资产计提折旧，金额多计提了，这个月怎么调整？ 涉及的会计分录： 1、计提折旧 借：研发支出-折旧1000 管理费用-折旧500 贷：累计折旧1500 2、结转研发支出 借：管理费用-研发费用41000 贷：研发支出-工资40000 研发支出-折旧1000#中级#

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工资福利和行政办公支出计入管理费用是吧#其他行业#

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去年做的人员工资 借管理费用贷应付职工薪酬借应付职工薪酬贷其他应付款 今天去税务局做了调整 把去年做工资的人减少一个 那我现在调整分录是不是应该借管理红字贷职工薪酬红字借职工薪酬红字贷其他应付款红字 在做一个正确的分录，之后以前年度损益咋整#初级#

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交通运输业的月底结转劳务成本那个分录，上面写的货运车队客运车队这个是什么成本啊？然后下面那个计提工资的分录，那个工资都是应发数是吗，那社保公积金和个税也都按费用分配原则记录劳务成本/管理费用？#其他行业#

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这几次工资是以前录入的后来换人上班，按照银行流水又重新录入了，等于说重复了，现在需要对冲，红冲掉，摘要，我第一笔就写 红冲6月30号凭证记010补记提4月份工资，借 ，应付职工薪酬，职工工资 ：贷，管理费用，职工薪酬对吗？ 因为我后来做的已经记提好了#商业#

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我是想请教一下 公司销售了一份1年期技术服务，价款是16.6万，合同约定先预收合同价款的50%，剩下的50%等验收完成后再收（明年7月份到期）， 现在票已经开了50%的价款8.3万，但是钱要下个月才能收到。 请问 1、因为业务量少，没有设置预收账款这个科目，所以我在记账的时候是先 借：应收账款16.6 贷：主营业务成本 16.6 2、我在结转这项服务成本时， 借：主营业务成本 16.6 贷：应收职工薪酬 16.6（我全部结转工资是否不合适，对以后支出和账务有无影响 ）#服务业#

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工资、社保公积金各部门计提账务处理#其他行业#

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您好我把职工薪酬做成职工福利了冲不了该员工的应付的工资了，上期的已经结账了，怎么办#出纳#

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请问代理记账公司财务人员的工资福利费用入成本还是管理费用，有什么区别呢#服务业#

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我把给员工的生日福利，或者偶尔员工的业务提成和当月工资一起申报个税可以吗？如果可以，是不是生日福利和员工提成不计入原本的科目，而是都一起随工资，计入职工薪酬，员工工资科目？#建筑工程#

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