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答疑老师:许老师
这个各地政策规定不一样,一般情况下是不需要,但是也有特殊情况,所以具体建议咨询当地社保局。 查看全部回复
问答已结束!
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答疑老师:席俊义
去年是7.1号开始的哈 查看全部回复
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答疑老师:甘老师
社保和公积金基数调整依据是上一年的评论收入,即年收入/12 查看全部回复
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答疑老师:patience
养老保险目前个人缴费比例为8%,可能每个地方的标准不同 查看全部回复
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按照公司的社保缴费基数*缴费比例计算的 查看全部回复
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通常是按照实际发放工资对应的基数申报 查看全部回复
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这个通常没有什么惩罚,实际中,很多单位都是按照基本工资基数来购买社保,没有按照实际工资来购买 查看全部回复
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之前是你自己交的吗 查看全部回复
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答疑老师:Harry老师
你好,抬头是个人的话不可以,要是是补助类的,可以考虑做到工资表中,要合并缴纳个税。 查看全部回复
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答疑老师:高老师
转入非正常 查看全部回复
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工商年报的单位社保缴费基数怎么填? 答复: 按照本公司社保基数的平均值填写。具体填写方法如下: (1)参保各险种人数,应为当年12月社会保险费申报表中各险种人数; (2)单位缴费基数,应为当年1-12月社会保险费申报表中工资总额累计金额; (3)本期实际缴费金额,应为单位申报缴纳的当年1-12月社会保险费金额合计(不包含补缴金额和滞纳金金额); (4)单位累计欠费金额,应为单位已经成功申报的应缴未缴的社会保险费(只填本金不包含滞纳金)。 查看全部回复
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你们的人数没有变化吗? 查看全部回复
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可以算出来的 查看全部回复
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答疑老师:杨老师
社保缴费基数根据的是公司职工上年度工资收入确定 查看全部回复
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工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人单位的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。按照最低基数缴纳社保的风险: 一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施,员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。 二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险,一旦发生工伤,企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用,并且还应补齐社保局所支付的差额部分。 三、根据劳动法相关规定,劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内,可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁,要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保,员工有权利提出补缴 查看全部回复
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原则上应该保持一致,但是实际中会存在不一致的情况。 查看全部回复
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上年度工资申报是申报哪里?工商年报申报还是? 查看全部回复
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答疑老师:曹老师CPA
不可以的亲 查看全部回复
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到当地主管税局进行关联 查看全部回复
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医保单位部分按照工资缴费基数的7.5%计算、个人部分按缴费基数的2%计算 查看全部回复
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公众号:会计宝
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