工伤补偿做什么科目

工伤补偿做什么科目

工伤费用计入会计科目:

(1)如果没有上保险,工伤费计入"管理费用--福利费"科目.

(2)如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入"其他应收款"科目.工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害.企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定.职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的.

2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的.

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的.

4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的.

5.因履行职责遭致人身伤害的.

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的.

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的.

8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的.

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤.

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中.(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故.

工伤补偿如何计算?

工伤赔偿应以实际工资计算

(一)医疗费

1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准.2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款.3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗.

(二)住院伙食补助费

1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%.2、要求:住院期间.3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款4、备注:单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准.

(三)交通费、食宿费

1、标准:本单位职工因公出差伙食补助标准.2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医.3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款.

(四)康复治疗费

1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准.2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款.3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定.

(五)辅助器具费

1、标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准.2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具.3、法律依据:《工伤保险条例》第32条.

(六)停工留薪

1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条.

4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定.

(七)护理费

1、标准:(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责.

(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%;

2、要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受.

3、法律依据:《工伤保险条例》第33条第3款、第32条.

(八)伤残补助金

一级至四级伤残待遇

1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额;

2、要求:保留劳动关系,退出工作岗位.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额.用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费.

3、法律依据:《工伤保险条例》第35条.

4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资.本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算.

以上文章内容对工伤补偿做什么科目以及工伤补偿如何计算，分别简述介绍。从中我们了解到工伤补偿一般计入管理费用科目，而工伤补偿的计算则按照登记划分的。在现实工作中，关于社保这块还涉及到很多会计处理方法，如果你有哪些不懂的，可以在会计宝平台上直接向在线老师发起咨询，台上面的老师都是来自全国各地各行各业的在职老会计，入驻条件至少中级及以上职称，不低于五年全盘帐工作经验，还要答题测试通过了才能入驻平台，利用业余碎片时间在平台上向大家提供帮助，绝对的实战经验，不是纸上谈兵，可以放心提问。