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我们是建筑劳务公司，和员工签的是劳务合同，按工资薪金发的，这样避免社保，每人5000，交不交税

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2021/10/21 21:08:12

我们是建筑劳务公司，和员工签的是劳务合同，按工资薪金发的，这样避免社保，每人5000，交不交税

您好，需要交税，劳务费5000扣除20%费用后按20%交，即5000*（1-20%）*20%＝800

我们会计说不交税，会计主管说的，他说是按工资薪金算的，所以不交税，这样可以吗？

签的劳务合同，按工资薪金算的，5000是起征点，不交税，他是这么说的

那我们和别人签订的劳务合同，却按工资薪金算报酬，这样会有什么不好的后果

我明白您的意思，最终公司跟个人之间是劳动关系还是劳务关系，应当根据合同关系的本质来判断，以及选择怎样纳税，尽管签订合同是劳务合同但本质不是劳务关系而是劳动关系的，应按工资薪金申报缴纳个人所得税，但是，劳动关系就一定要缴纳社保

不建议以这种方式与员工签订用工合同，即有违反劳动法的风险，又有逃避个税的风险，如果有员工起诉公司，是需要补缴社保的，同时可能会面临有关部门的其他处罚

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2021-10-21 21:0863803506

我们是建筑劳务公司，和员工签的是劳务合同，按工资薪金发的，这样避免社保，每人5000，交不交税
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Alice老师2021-10-21 21:27

您好，需要交税，劳务费5000扣除20%费用后按20%交，即5000*（1-20%）*20%＝800
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2021-10-21 21:2963803506

我们会计说不交税，会计主管说的，他说是按工资薪金算的，所以不交税，这样可以吗？
会计宝

2021-10-21 21:2963803506

签的劳务合同，按工资薪金算的，5000是起征点，不交税，他是这么说的
会计宝

2021-10-21 21:4163803506

那我们和别人签订的劳务合同，却按工资薪金算报酬，这样会有什么不好的后果
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Alice老师2021-10-21 22:29

我明白您的意思，最终公司跟个人之间是劳动关系还是劳务关系，应当根据合同关系的本质来判断，以及选择怎样纳税，尽管签订合同是劳务合同但本质不是劳务关系而是劳动关系的，应按工资薪金申报缴纳个人所得税，但是，劳动关系就一定要缴纳社保
会计宝

Alice老师2021-10-21 22:37

不建议以这种方式与员工签订用工合同，即有违反劳动法的风险，又有逃避个税的风险，如果有员工起诉公司，是需要补缴社保的，同时可能会面临有关部门的其他处罚
Alice老师

Alice老师2021-10-21 22:38

同学，我这有个会计宝的免费答疑群，挺好的，可以加进去看看
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