刚成立的劳务公司,现在开始找代理公司办劳务资质,需要给50个人交社保两个月,个人部分由企业承担,但是这两个月不会给这50个人发工资,,,所以社保这边一下子增加50个人,但是个税那边却没有增加,职工薪酬也没有增加,该如何处理这两个月的社保费用?

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2024/5/13 16:41:49

刚成立的劳务公司,现在开始找代理公司办劳务资质,需要给50个人交社保两个月,个人部分由企业承担,但是这两个月不会给这50个人发工资,,,所以社保这边一下子增加50个人,但是个税那边却没有增加,职工薪酬也没有增加,该如何处理这两个月的社保费用?

个人部分由企业承担,个人部分可以算工资

可是个人部分才400块钱,连续两个月50个人都是400块钱能行吗

可以的

为什么可以啊?有没有理论依据可以支撑?我怕到时候税务局问我,我不知道怎么回答

本来你这个操作本身就不合规的,税务上问的话,可以解释这些人出勤天数少,工资收入就是这么多。前提是你给这些人交社保时要提前跟他们协商好,如果投诉到劳动局,是有一定风险的。

公司要办劳务资质,这50个人的社保就必须得买,不买办不下来,。,可是连续两个月50个人工资都一样很难解释吧,如果不发工资,就不申报个税,缴纳社保后的全部费用进管理费用,来年全额纳税调增呢?

也可以

承担的个人部分记到营业外支出,企业所得税汇算时纳税调增

公司承担部分不做纳税调整

还有疑问,就是公司为这50个人买了社保,公司应承担的这部分,如果不调增的话,税务局会不会觉得,你给员工买了社保,还不给别人发工资不申报个税,就会责怪我们,有没有这种可能呢?

你给员工买了社保,还不给别人发工资不申报个税,公司确实没有发放工资

税务主要看有没有偷税漏税,有没有漏申报

有没有发工资,是劳动部门负责

好吧,那还是调增比较好操作一些

这个看公司选择

那刚刚说的那两种,一个按400发工资申报个税,一个纳税调增,从税务方面来看的话,哪个更好呢

都可以。主要是一个按400发工资申报个税,这部分在算企业所得税时能税前扣除

对了,按400发了工资之后,这50个人个人承担的这部分,这400块钱,岂不是要退还到公司

这样就挺麻烦的哈

不用啊,不是抵消个人承担的社保部分么

应发工资是400,个税是按应发工资申报的

不是按实发工资吗

登一下

我想一下

应发400,扣除个人承担的400,实发0,按400申报个税

你说我拿这种问题直接问专管员可以不?这样会不会反而引起他的注意啊?

问50个人连续申报工资400多么,可能会引起注意

应发400,扣除个人承担的400,实发0,按400申报个税,对的

唉,,屎难吃钱难挣,谢谢你老师❤️,现在你是最美的

大环境不太好,现在都是坚挺

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2024-05-13 16:41匿名提问

刚成立的劳务公司,现在开始找代理公司办劳务资质,需要给50个人交社保两个月,个人部分由企业承担,但是这两个月不会给这50个人发工资,,,所以社保这边一下子增加50个人,但是个税那边却没有增加,职工薪酬也没有增加,该如何处理这两个月的社保费用?
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李可可2024-05-13 16:47

个人部分由企业承担,个人部分可以算工资

2024-05-13 16:48匿名提问

可是个人部分才400块钱,连续两个月50个人都是400块钱能行吗
会计宝
会计宝

李可可2024-05-13 16:52

可以的

2024-05-13 16:53匿名提问

为什么可以啊?有没有理论依据可以支撑?我怕到时候税务局问我,我不知道怎么回答
会计宝
会计宝

李可可2024-05-13 17:02

本来你这个操作本身就不合规的,税务上问的话,可以解释这些人出勤天数少,工资收入就是这么多。前提是你给这些人交社保时要提前跟他们协商好,如果投诉到劳动局,是有一定风险的。

2024-05-13 17:07匿名提问

公司要办劳务资质,这50个人的社保就必须得买,不买办不下来,。,可是连续两个月50个人工资都一样很难解释吧,如果不发工资,就不申报个税,缴纳社保后的全部费用进管理费用,来年全额纳税调增呢?
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李可可2024-05-13 17:09

也可以
会计宝

李可可2024-05-13 17:09

承担的个人部分记到营业外支出,企业所得税汇算时纳税调增
会计宝

李可可2024-05-13 17:10

公司承担部分不做纳税调整

2024-05-13 17:18匿名提问

还有疑问,就是公司为这50个人买了社保,公司应承担的这部分,如果不调增的话,税务局会不会觉得,你给员工买了社保,还不给别人发工资不申报个税,就会责怪我们,有没有这种可能呢?
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李可可2024-05-13 17:23

你给员工买了社保,还不给别人发工资不申报个税,公司确实没有发放工资
会计宝

李可可2024-05-13 17:24

税务主要看有没有偷税漏税,有没有漏申报
会计宝

李可可2024-05-13 17:25

有没有发工资,是劳动部门负责

2024-05-13 17:27匿名提问

好吧,那还是调增比较好操作一些
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李可可2024-05-13 17:28

这个看公司选择

2024-05-13 17:29匿名提问

那刚刚说的那两种,一个按400发工资申报个税,一个纳税调增,从税务方面来看的话,哪个更好呢
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李可可2024-05-13 17:30

都可以。主要是一个按400发工资申报个税,这部分在算企业所得税时能税前扣除

2024-05-13 17:39匿名提问

对了,按400发了工资之后,这50个人个人承担的这部分,这400块钱,岂不是要退还到公司
会计宝

2024-05-13 17:41匿名提问

这样就挺麻烦的哈
会计宝
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李可可2024-05-13 17:42

不用啊,不是抵消个人承担的社保部分么
会计宝

李可可2024-05-13 17:43

应发工资是400,个税是按应发工资申报的

2024-05-13 17:44匿名提问

不是按实发工资吗
会计宝

2024-05-13 17:44匿名提问

登一下
会计宝

2024-05-13 17:44匿名提问

我想一下
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2024-05-13 17:46匿名提问

应发400,扣除个人承担的400,实发0,按400申报个税
会计宝

2024-05-13 17:48匿名提问

你说我拿这种问题直接问专管员可以不?这样会不会反而引起他的注意啊?
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李可可2024-05-13 17:53

问50个人连续申报工资400多么,可能会引起注意
会计宝

李可可2024-05-13 17:54

应发400,扣除个人承担的400,实发0,按400申报个税,对的

2024-05-13 18:02匿名提问

唉,,屎难吃钱难挣,谢谢你老师❤️,现在你是最美的
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李可可2024-05-13 18:08

大环境不太好,现在都是坚挺
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李可可2024-05-13 18:09

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