我问一下签这种协议构不构成劳动关系或劳务关系 ,,企业没有缴纳社保 ,这个签的是下一年的

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2021/12/29 19:28:41

我问一下签这种协议构不构成劳动关系或劳务关系 ,,企业没有缴纳社保 ,这个签的是下一年的

签这个对自己会不会构成什么伤害,想下一年离职

签订后构成劳务关系哈,不会有什么伤害,只要离职提前三十天书面通知甲方公司即可

公司承诺我们员工是一年之后缴纳社保, 但我发现另一个员工工作满一年之后,并没有给他交 如果我遇到这种情况,该怎么办呀

如果你们是长期劳务关系,正常该签订正常的劳动合同而不是临时协议,你们这个合同上的内容显示他们是随时可以跟你们解除劳务关系的

你们目前的工作性质如果就是全职工,公司到时候没有给你们购买社保,可以申请劳动仲裁

我干的是出纳,应该是长期关系,但是这个合同是不利于我的,对吗?他们想随时解除就解除了。而且如果他们不交保险的话,也是我必须劳动仲裁才行的,对我一点儿保障都没有,是这个意思吗

他们这样操作,合规吗

操作不合规,按照法律规定入职当月就要为员工购买社保

你们签订的临时协议确实对你来说比较不利

长期固定的员工该签订劳动合同才对,临时协议一般是针对一个工程或者一项任务的

如果这样不合规的话,那是不是在法律上也是无效的呀 ,或者说我应该怎么做?能把我的利益最大化

这个是法律上的问题了,建议具体咨询下劳动仲裁方面或者法律方面的专业人员

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2021-12-29 19:28匿名提问

我问一下签这种协议构不构成劳动关系或劳务关系 ,,企业没有缴纳社保 ,这个签的是下一年的
会计宝

2021-12-29 19:41匿名提问

会计宝
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2021-12-29 19:41匿名提问

会计宝
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2021-12-29 19:41匿名提问

会计宝
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2021-12-29 19:29匿名提问

签这个对自己会不会构成什么伤害,想下一年离职
会计宝
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影亦老师2021-12-29 19:32

签订后构成劳务关系哈,不会有什么伤害,只要离职提前三十天书面通知甲方公司即可
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2021-12-29 19:35匿名提问

公司承诺我们员工是一年之后缴纳社保, 但我发现另一个员工工作满一年之后,并没有给他交 如果我遇到这种情况,该怎么办呀
会计宝
会计宝

影亦老师2021-12-29 19:37

如果你们是长期劳务关系,正常该签订正常的劳动合同而不是临时协议,你们这个合同上的内容显示他们是随时可以跟你们解除劳务关系的
会计宝

影亦老师2021-12-29 19:40

你们目前的工作性质如果就是全职工,公司到时候没有给你们购买社保,可以申请劳动仲裁

2021-12-29 19:44匿名提问

我干的是出纳,应该是长期关系,但是这个合同是不利于我的,对吗?他们想随时解除就解除了。而且如果他们不交保险的话,也是我必须劳动仲裁才行的,对我一点儿保障都没有,是这个意思吗
会计宝

2021-12-29 19:44匿名提问

他们这样操作,合规吗
会计宝
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影亦老师2021-12-29 19:47

操作不合规,按照法律规定入职当月就要为员工购买社保
会计宝

影亦老师2021-12-29 19:47

你们签订的临时协议确实对你来说比较不利
会计宝

影亦老师2021-12-29 19:49

长期固定的员工该签订劳动合同才对,临时协议一般是针对一个工程或者一项任务的

2021-12-29 20:20匿名提问

如果这样不合规的话,那是不是在法律上也是无效的呀 ,或者说我应该怎么做?能把我的利益最大化
会计宝
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影亦老师2021-12-29 20:25

这个是法律上的问题了,建议具体咨询下劳动仲裁方面或者法律方面的专业人员
影亦老师

影亦老师2021-12-29 20:26

同学,我这有个会计宝的免费答疑群,挺好的,可以加进去看看
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