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存不存在无论福利费发生形式 我反正全部都计入管理费用-福利费 不通过应付 就可以全额扣除了啊 既然不要求都要通过应付

原标题：老师我有个问题 存不存在无论福利费发生形式 我反正全部都计入管理费用-福利费 不通过应付 就可以全额扣除了啊 既然不要求都要通过应付

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2022/1/10 18:44:06

老师我有个问题 存不存在无论福利费发生形式 我反正全部都计入管理费用-福利费 不通过应付 就可以全额扣除了啊 既然不要求都要通过应付

那在汇算清缴的时候也会自动根据工资的比例来抵扣的，多的还是要调整出来的

通过应付职工薪酬的福利费 和直接计入管理费用的福利费 有什么区别 。。最后都在费用 是哪部分比例扣除

都一样，在汇算清缴的时候即实际发生多少福利费，就相应计入对应的成本费用。所得税汇算清缴的扣除限额是工资总额的14%，超过部分要进行纳税调整，增加利润减少费用。

那为什么有时候要通过应付职工薪酬-福利费核酸。。。。感觉没什么用啊

税前扣除是按总的管理费用-福利费 来扣咯

为了方便统计，报表里有应付职工薪酬这个科目

如果直接做费用，就统计不了应付职工薪酬这个科目的发生额了

有些福利可以直接通过管理费用，福利费来统计也是可以的

这没有强制规定

那通过应付职工薪酬发放的福利费一般都有哪些呀

比如应付职工薪酬明细科目福利费有包括企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等

管理费用福利费和应付职工薪酬福利费有哪些区别? (一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利.

谢谢老师

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安叔老师财务主管答疑老师
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2022-01-10 18:44ku

老师我有个问题 存不存在无论福利费发生形式 我反正全部都计入管理费用-福利费 不通过应付 就可以全额扣除了啊 既然不要求都要通过应付
会计宝
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安叔老师2022-01-10 18:53

那在汇算清缴的时候也会自动根据工资的比例来抵扣的，多的还是要调整出来的
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2022-01-10 18:55ku

通过应付职工薪酬的福利费 和直接计入管理费用的福利费 有什么区别 。。最后都在费用 是哪部分比例扣除
会计宝
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安叔老师2022-01-10 18:57

都一样，在汇算清缴的时候即实际发生多少福利费，就相应计入对应的成本费用。所得税汇算清缴的扣除限额是工资总额的14%，超过部分要进行纳税调整，增加利润减少费用。

2022-01-10 19:01ku

那为什么有时候要通过应付职工薪酬-福利费核酸。。。。感觉没什么用啊
会计宝

2022-01-10 19:02ku

税前扣除是按总的管理费用-福利费 来扣咯
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安叔老师2022-01-10 19:07

为了方便统计，报表里有应付职工薪酬这个科目
会计宝

安叔老师2022-01-10 19:07

如果直接做费用，就统计不了应付职工薪酬这个科目的发生额了
会计宝

安叔老师2022-01-10 19:08

有些福利可以直接通过管理费用，福利费来统计也是可以的
会计宝

安叔老师2022-01-10 19:08

这没有强制规定

2022-01-10 19:18ku

那通过应付职工薪酬发放的福利费一般都有哪些呀
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安叔老师2022-01-10 21:22

比如应付职工薪酬明细科目福利费有包括企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等
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安叔老师2022-01-10 21:24

管理费用福利费和应付职工薪酬福利费有哪些区别? (一)管理费用中的福利费是可以列此项区别在于企业是否愿意支付,但未必给员工发放,应付职工薪酬福利费是企业按照劳动合同的规定要求必须支付给员工的福利.

2022-01-11 10:28ku

谢谢老师
会计宝

2022-01-11 10:28ku

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会计宝
安叔老师

安叔老师2022-01-11 10:29

同学，我这有个会计宝的免费答疑群，挺好的，可以加进去看看
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