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为什么辞退福利统统计入管理费用，不考虑谁受益谁负担的原则

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2022/7/13 8:55:27

为什么辞退福利统统计入管理费用，不考虑谁受益谁负担的原则

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为了鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，因为职工后续不会给企业服务了，所以就直接计入管理费用了

不再按照受益对象的属性进行分配

只是后续不为企业服务了，但是你现在付的货币性福利是基于之前服务期间付出的劳动，为什么不是谁受益谁负担了？

这跟会计的信息质量要求不是背离了吗

不是的，之前付出的劳动都通过薪酬进行兑现了

辞退福利是把从辞退那天，一直到劳动合同到期日的应发金额，折现到当期进行确认，在这个区间里面，职工不再为企业提供服务了

那为什么计入管理费用呢

是基于什么思路呢

相当于是企业经营所发生的，与生产产品（主营业务成本）、业务宣传（销售费用）、dai款（财务费用）等不相关的费用，则归类到管理费用（兜底科目）了

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2022-07-13 08:55小韩不加糖

为什么辞退福利统统计入管理费用，不考虑谁受益谁负担的原则
会计宝

2022-07-13 08:27小韩不加糖

会计宝
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孙老师2022-07-13 08:59

辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为了鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，因为职工后续不会给企业服务了，所以就直接计入管理费用了
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孙老师2022-07-13 08:59

不再按照受益对象的属性进行分配

2022-07-13 09:08小韩不加糖

只是后续不为企业服务了，但是你现在付的货币性福利是基于之前服务期间付出的劳动，为什么不是谁受益谁负担了？
会计宝

2022-07-13 09:10小韩不加糖

这跟会计的信息质量要求不是背离了吗
会计宝
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孙老师2022-07-13 09:13

不是的，之前付出的劳动都通过薪酬进行兑现了
会计宝

孙老师2022-07-13 09:14

辞退福利是把从辞退那天，一直到劳动合同到期日的应发金额，折现到当期进行确认，在这个区间里面，职工不再为企业提供服务了

2022-07-13 09:44小韩不加糖

那为什么计入管理费用呢
会计宝

2022-07-13 09:44小韩不加糖

是基于什么思路呢
会计宝
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孙老师2022-07-13 09:49

相当于是企业经营所发生的，与生产产品（主营业务成本）、业务宣传（销售费用）、dai款（财务费用）等不相关的费用，则归类到管理费用（兜底科目）了

2022-07-13 11:05小韩不加糖

明白了，谢谢
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孙老师2022-07-13 11:06

不客气
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官方回复2022-07-15 14:59

会计宝
官方回复

官方回复2022-07-15 15:00

同学，我这有个会计宝的免费答疑群，挺好的，可以加进去看看
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