A公司转移劳动合同至B公司时约定，员工工龄连续计算，后续员工劳动纠纷，转移前时间段由A公司负责，转移后时间段由B公司负责。后B公司与员工协商解除劳动关系，A公司承担5万元，B公司承担1万元。员工签解除劳动合同协议前发现怀孕，不同意解除劳动关系，B公司决定暂保留劳动关系，A公司与B公司双方协议约定A公司支付5万元给B公司，后续劳动关系由B公司负责解决。这种情况下，A公司将5万赔偿金支付给B公司，应该怎么做账务处理？还能入应付职工薪酬-解除劳动关系支付的赔偿吗（B公司暂不会把款项支付给职工的情况下）？能否税前
原标题：A公司转移劳动合同至B公司时约定，员工工龄连续计算，后续员工劳动纠纷，转移前时间段由A公司负责，转移后时间段由B公司负责。后B公司与员工协商解除劳动关系，A公司承担5万元，B公司承担1万元。员工签解除劳动合同协议前发现怀孕，不同意解除劳动关系，B公司决定暂保留劳动关系，A公司与B公司双方协议约定A公司支付5万元给B公司，后续劳动关系由B公司负责解决。这种情况下，A公司将5万赔偿金支付给B公司，应该怎么做账务处理？还能入应付职工薪酬-解除劳动关系支付的赔偿吗（B公司暂不会把款项支付给职工的情况下）？能否税前扣除，有无纳税风险？
通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入
