劳务派遣相关账务处理。我公司是小规模企业，适用小企业会计准则，我公司有需要兼职人员，现在想和劳务派遣公司签订合同，想问一下，我们公司会把兼职员工的工资全发给派遣公司，这部分费用可以作为职工薪酬核算么？

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2023/5/29 19:27:40

会计上可以通过应付职工薪酬核算，但是因为是支付给劳务公司，劳务公司给你开票，税法上需要按照劳务费税前扣除，不是按工资薪金扣除

所以实操里面，一般都是直接按劳务费入账

支付给派遣人员的工资在税法上不可以按工资扣吗？

那怎么样是可以按工资扣除呀？

如果是直接支付给派遣人员的工资，可以按工资薪金扣除

就是我们公司直接付给员工，不通过派遣用工这样？

如果是支付给劳务公司，劳务公司给你们开票的话是按劳务费扣除

开票内容也代发工资也不可以么？

可以是派遣，但是工资直接发放

不行

那账务处理怎么写呀？

主营业务成本-劳务费 dai：应付-劳务派遣公司（服务费）

这样么？

对

然后派遣公司管理费就是，管理费用-劳务费 dai：应付账款-派遣公司

是的

劳务派遣人数有限制么？

没有

劳务派遣人数在我季度申报的时候需要填写在职人数中么？

如果我公司直接给派遣人员发工资，那五险一金，个税是怎么缴纳呀？

是所得税申报的从业人数吗？不包含

嗯嗯

因为我们和派遣公司签订合同，派遣人员的在职应该在派遣公司对不对呀？我们可以不缴纳五险一金和个税么？

QAQ

你好，和劳务派遣公司签订合同，你们只需要支付费用给劳务公司即可

社保和公积金和个税由劳务派遣公司负责

但是我想把派遣公司员工的工资计入应付职工福利

所以想自己的公司直接付给员工

这样也是可以的，作为工资薪金

所以这种情况下五险一金和个税怎么处理呀？

根据协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，企业应作为劳务费支出；对于直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。

五险一金不用管是这个意思么？

个税需要申报么？

如果你们直接作为工资薪金核算，需要申报个税

五险一金呢？

按规定，异地派遣的情况下，劳动者的社会保险费应在用工单位所在地缴纳。

同一个地方的呢

同一个地方的话，由派遣单位缴纳

《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

这是具体规定

就是我，如果我要当成职工薪酬核算需要自己单位直接向员工支付工资且申报个税这样？

汇算清缴也能抵扣的

那我这样付工资怎么证明付的是派遣公司的员工呢？

你们签订劳务派遣合同的时候说明，工资由你们直接支付

那我们要造工资表吗？

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2023-05-29 19:27匿名提问

杨老师2023-05-29 19:37

会计上可以通过应付职工薪酬核算，但是因为是支付给劳务公司，劳务公司给你开票，税法上需要按照劳务费税前扣除，不是按工资薪金扣除

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杨老师2023-05-29 19:37

所以实操里面，一般都是直接按劳务费入账

2023-05-29 19:40匿名提问

支付给派遣人员的工资在税法上不可以按工资扣吗？

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