想问这个合同是合理的嘛 入职一家代账公司 岗位是会计助理 入职时间到现在已经8个月了,扣除社保部分,实际薪资没有超过3000

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2024/4/13 8:52:09

想问这个合同是合理的嘛 入职一家代账公司 岗位是会计助理 入职时间到现在已经8个月了,扣除社保部分,实际薪资没有超过3000

社保还是按最低标准缴纳的

试用期满后的工资按绩效工资,绩效工资怎么算,没有列明。有基本工资么

一般合同里会注明基本工资的

不知道 第一个月就发过一次工资明细

所以不知道他的绩效工资怎么算

而且

他都不知道我入职8个月了 一直没有给我转正

想要卡6个月试用期

社保还是按最低标准缴纳的,入职新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资,所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数

那我这个工资是不是不合理

或者说这个劳动合同就不合理

根据《劳动法合同》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”入职8个月了 一直没有给我转正,就不合理

工资的制定要看合同是怎么约定的,一般不得低于当地最低工资标准。

你可以看一下当地的最低工资是多少

2030

那如果按试用期是2030 假设三个后 工资还是差不多的话 是合理嘛

根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以转正后工资跟试用期工资差不多,是合理的

合同中没有约定正式工资是多少

好的 清楚了 谢谢老师

不客气

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王苗苗老师中级职称答疑老师
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2024-04-13 08:52匿名提问

想问这个合同是合理的嘛 入职一家代账公司 岗位是会计助理 入职时间到现在已经8个月了,扣除社保部分,实际薪资没有超过3000
会计宝

2024-04-13 08:09匿名提问

会计宝
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2024-04-13 08:53匿名提问

社保还是按最低标准缴纳的
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王苗苗老师2024-04-13 08:54

试用期满后的工资按绩效工资,绩效工资怎么算,没有列明。有基本工资么
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王苗苗老师2024-04-13 08:55

一般合同里会注明基本工资的

2024-04-13 08:56匿名提问

不知道 第一个月就发过一次工资明细
会计宝

2024-04-13 08:57匿名提问

所以不知道他的绩效工资怎么算
会计宝

2024-04-13 08:57匿名提问

而且
会计宝

2024-04-13 08:58匿名提问

他都不知道我入职8个月了 一直没有给我转正
会计宝

2024-04-13 08:58匿名提问

想要卡6个月试用期
会计宝
会计宝

王苗苗老师2024-04-13 08:58

社保还是按最低标准缴纳的,入职新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资,所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数

2024-04-13 08:59匿名提问

那我这个工资是不是不合理
会计宝

2024-04-13 08:59匿名提问

或者说这个劳动合同就不合理
会计宝
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王苗苗老师2024-04-13 09:01

根据《劳动法合同》第十九条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”入职8个月了 一直没有给我转正,就不合理
会计宝

王苗苗老师2024-04-13 09:02

工资的制定要看合同是怎么约定的,一般不得低于当地最低工资标准。
会计宝

王苗苗老师2024-04-13 09:02

你可以看一下当地的最低工资是多少

2024-04-13 09:06匿名提问

2030
会计宝

2024-04-13 09:08匿名提问

那如果按试用期是2030 假设三个后 工资还是差不多的话 是合理嘛
会计宝
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王苗苗老师2024-04-13 09:12

根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以转正后工资跟试用期工资差不多,是合理的
会计宝

王苗苗老师2024-04-13 09:12

合同中没有约定正式工资是多少

2024-04-13 09:17匿名提问

好的 清楚了 谢谢老师
会计宝
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王苗苗老师2024-04-13 09:19

不客气
王苗苗老师

王苗苗老师2024-04-13 09:20

同学,我这有个会计宝的免费答疑群,挺好的,可以加进去看看
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