老师,我想问下我们原来的薪资结构是只有一个无责底薪6100,然后公司这个月把工资调整为基本工资2000,岗位工资2100,绩效工资2000(有浮动),为什么要平均拆分成这样的薪资结构?

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2024/4/17 8:21:43

老师,我想问下我们原来的薪资结构是只有一个无责底薪6100,然后公司这个月把工资调整为基本工资2000,岗位工资2100,绩效工资2000(有浮动),为什么要平均拆分成这样的薪资结构?

一个是变相降薪,浮动的绩效工资不一定能全额拿到

另外一个可能公司将来会裁员,为调岗裁员做的准备

而且还说以后社保缴费基数按基本工资,这样是可以的吗?

是可以的

社保基数不包含绩效奖金

但是基本工资是2000,还有个岗位工资2000,我查了下基数也是包含绩效工资的

绩效这块是公司可以操作的,之前有过案例,公司按季度发放的绩效,员工申请劳动仲裁,是没有被支持的。只能说公司可以先按4100交,员工如果申请劳动的话,最多补缴

那意思是社保基数一定包含基本工资和岗位工资?那她说社保基数按基本工资2000缴纳,是不是不合理?

肯定不合理,2000应该是连最低社保基数都达不到

那如果2000是比最低基数高一些呢,最低基数是1720

那这样的话,员工如果目前同意按基本工资缴纳社保,离职后想劳动仲裁补缴的话,是有一定风险的,不一定能得到支持

正常公司应当按照员工上一年度的月均工资作为社保基数,但是真到仲裁,还是受很多因素影响的,公司计算社保的方式,公司生产经营情况,所在省市上年社会平均工资,甚至仲裁员对政策掌握情况都会有影响

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2024-04-17 08:21匿名提问

老师,我想问下我们原来的薪资结构是只有一个无责底薪6100,然后公司这个月把工资调整为基本工资2000,岗位工资2100,绩效工资2000(有浮动),为什么要平均拆分成这样的薪资结构?
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杨老师.2024-04-17 08:22

一个是变相降薪,浮动的绩效工资不一定能全额拿到
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杨老师.2024-04-17 08:23

另外一个可能公司将来会裁员,为调岗裁员做的准备

2024-04-17 08:30匿名提问

而且还说以后社保缴费基数按基本工资,这样是可以的吗?
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杨老师.2024-04-17 08:30

是可以的
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杨老师.2024-04-17 08:31

社保基数不包含绩效奖金

2024-04-17 08:33匿名提问

但是基本工资是2000,还有个岗位工资2000,我查了下基数也是包含绩效工资的
会计宝

2024-04-17 08:12匿名提问

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杨老师.2024-04-17 08:36

绩效这块是公司可以操作的,之前有过案例,公司按季度发放的绩效,员工申请劳动仲裁,是没有被支持的。只能说公司可以先按4100交,员工如果申请劳动的话,最多补缴

2024-04-17 08:39匿名提问

那意思是社保基数一定包含基本工资和岗位工资?那她说社保基数按基本工资2000缴纳,是不是不合理?
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杨老师.2024-04-17 08:39

肯定不合理,2000应该是连最低社保基数都达不到

2024-04-17 22:19匿名提问

那如果2000是比最低基数高一些呢,最低基数是1720
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杨老师.2024-04-18 07:16

那这样的话,员工如果目前同意按基本工资缴纳社保,离职后想劳动仲裁补缴的话,是有一定风险的,不一定能得到支持
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杨老师.2024-04-18 07:24

正常公司应当按照员工上一年度的月均工资作为社保基数,但是真到仲裁,还是受很多因素影响的,公司计算社保的方式,公司生产经营情况,所在省市上年社会平均工资,甚至仲裁员对政策掌握情况都会有影响
杨老师.

杨老师.2024-04-18 07:25

同学,我这有个会计宝的免费答疑群,挺好的,可以加进去看看
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