老师，公司最新的薪酬管理制度把员工工资6100拆为基本工资2000+岗位工资2000+绩效工资2100（浮动），然后以基本工资2000为基数买社保（最低缴费基数为1720），这样的薪资结构、社保缴费基数合理吗？

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2024/5/2 22:36:57

你好同学，薪资结构是企业规定的，只要发放工资不低于当地最低工资都是合理的只是社保基数应该以上年度本人的平均工资申报

以上年度本人的平均工资，是应发工资还是实发工资作为缴费基数呢？

你好同学应发工资。

现在是4月，所以上一年员工的工资基数已经确定过了

上一年的社保基数已经确定了

是每年的一月份开始就重新按上年员工的月平均工资算吗？

你好同学，不是的。是比2024年7月至2025年6月底以前，按上2023年的平均工资。

这个每年6月份以前，要作社保费年检。

老师我还是不太懂，那是每年的什么时候或者有没有具体时间统一根据员工上年平均工资调整社保基数呢？

有的。每年的1月1日至6月30日，或者随时，都可以调整社保基数。

每年的1月1日至6月30日，这个时间段是集中时间。同学问一下单位管社保的人，他们很清楚。

是不是每个地方的调整时间都不一样？是根据每个地方的调整通知然后单位再去做调整吗？

是的，打当地的人力资源和社会保障局电话，上班后问一下就可以。

好的谢谢老师

客气了，祝工作顺利！

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2024-05-02 22:36匿名提问

云峰老师2024-05-03 00:16

你好同学，薪资结构是企业规定的，只要发放工资不低于当地最低工资都是合理的只是社保基数应该以上年度本人的平均工资申报

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2024-05-03 00:23匿名提问

以上年度本人的平均工资，是应发工资还是实发工资作为缴费基数呢？

云峰老师2024-05-03 00:25

你好同学应发工资。

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