企业全额支付给员工的工伤赔偿金可以税前扣除吗？科目的话怎么入。

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2024/5/27 11:46:42

在医保目录范围内的不可以扣，就说在社保报销范围内的，不给扣

根据受益原则，即管理费用或者是销售费用二级明细福利费

医保报销外的，企业支付了才可以扣？

如果搁在福利费，不是也要交个税？

你这个工伤赔付企业有交工伤保险了吗

由工伤保险赔付的部分企业不的扣

员工有交社保

对于这个特殊的工伤保险，你可以放在二级明细福利费或者放在工伤保险费都可以，他不需要并入到工资里面申报个税

刚刚问清楚了情况

是员工出差途中流产了，生育险那边有给过几千的赔偿，这几千已经返还给员工了。现在的几万是企业支付给员工的，那这几万是可以抵扣的吗

如果入账搁在了营业外支出，行吗？还是必须要调到期间费用下面

确实是在出差过程中发生，可以作为工伤处理

那么，既然是属于工伤，就不要做到营业外支出

因为他是你们公司的员工，所以按部门确定，如果是管理部门记管理费

真实合理的支出可以作为税前扣除

可以做全额抵扣？

属于真实的工伤，提供相应的证据，就可以作为税前扣除

金额这里，有规定吗？譬如是企业自己给了几万，那这几万凭借工伤证明，也可以全额抵扣？

如果是搁在管理费用-福利费的话，是不是就受14%的限制

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。因此，企业发生员工赔偿金支出，属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，可以在企业所得税前扣除。同时，如果企业支付该笔工伤赔偿款不超过当地政府的赔偿标准，且已取得下列资料：1.双方签订的赔偿协议；2.相关机构出具的《事故鉴定证明》；3.员工或其家属出具的收款证明；4.公司赔偿款支付凭证；则可以在企业所得税前扣除。超过当地政府赔偿标准的部分不允许税前扣除。

那就是我要判断一下公司给的几万有没有超没超就能全额抵扣

会计科目还是搁在管理费用/福利吗

如果搁在这的话，不是还受了14%的限制？

你可以单独设二级明细工伤赔付

那就不会受到限制了，也不会交个税

是的

好的，谢谢老师

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2024-05-27 11:46匿名提问

企业全额支付给员工的工伤赔偿金可以税前扣除吗？科目的话怎么入。

tammy老师2024-05-27 11:48

在医保目录范围内的不可以扣，就说在社保报销范围内的，不给扣

tammy老师2024-05-27 11:48

根据受益原则，即管理费用或者是销售费用二级明细福利费

2024-05-27 11:51匿名提问

医保报销外的，企业支付了才可以扣？

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