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公司每笔业务需要找外面的个人处理，就要支付费用，这个处理成什么费用合理？对方不愿意缴纳劳务报酬形式的个税

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2024/8/9 21:00:25

公司每笔业务需要找外面的个人处理，就要支付费用，这个处理成什么费用合理？对方不愿意缴纳劳务报酬形式的个税

人员是固定的吗

具体个人提供的是什么服务

是固定的

相当于是我们的主营成本，只是不是员工

可以考虑下非全日制劳动用工，不涉及社保问题，

非员工的话按照 劳务报酬处理，没有发票影响所得税扣除，同时有个税扣缴风险

如果非全日制劳动合同，可以按照工资扣除，没社保风险，一般是缴纳工伤就行

或者通过第三方公司，比如劳务派遣公司，他们给你们开劳务派遣发票，不过他们开发票税点是用工企业承担

这种非全日制用工企业一般不能超过多少呢

情况下，企业临时用工需要为其缴纳社会保险。根据‌《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着无论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都应当为其缴纳社会保险。然而，存在一些特殊情况下的临时用工，企业无需为其缴纳社保，包括返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员、协保人员、非独立劳动的兼职人员、聘用劳务派遣人员（劳务派遣方已缴纳社保）、个体户外包企业业务的员工、非全日制用工以及灵活就业人员等。这些情况下的临时用工，由于存在特殊的劳动关系或用工形式，企业无需为其缴纳社会保险。但需要注意的是，这些情况下的具体规定可能因地区而异，因此在实际操作中还需要结合当地的相关规定和实际情况来判断。‌1

情况下，企业临时用工需要为其缴纳社会保险。根据‌《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着无论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都应当为其缴纳社会保险。然而，存在一些特殊情况下的临时用工，企业无需为其缴纳社保，包括返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员、协保人员、非独立劳动的兼职人员、聘用劳务派遣人员（劳务派遣方已缴纳社保）、个体户外包企业业务的员工、非全日制用工以及灵活就业人员等。这些情况下的临时用工，由于存在特殊的劳动关系或用工形式，企业无需为其缴纳社会保险。但需要注意的是，这些情况下的具体规定可能因地区而异，因此在实际操作中还需要结合当地的相关规定和实际情况来判断。‌1

这种形式怎么理解

只要雇佣关系都应该缴纳社保？

不是的，非全日制劳动用工缴纳工伤就可以的

前面的话有点断章取义了

可以看下社会保险法

这种非全日制用工企业一般不能超过多少呢——这个没有比例限制，不过这个也不能过度使用的，结合实际情况，确实有部分用工不需要全日制但经常使用的话是可以的

同时根据劳动法 非全是每天不能超过四个小时的

可以单独缴纳工伤？不缴纳工商有影响么？

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

保险法只是这样写的

可以单独缴纳工伤？不缴纳工商有影响么？——出了事故后企业承担

保险法只是这样写的——是的

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王佳丽注册会计师,税务师,中级会计师答疑老师
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2024-08-09 21:0075931128

公司每笔业务需要找外面的个人处理，就要支付费用，这个处理成什么费用合理？对方不愿意缴纳劳务报酬形式的个税
会计宝
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王佳丽2024-08-09 21:52

人员是固定的吗
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会计宝

王佳丽2024-08-09 21:52

具体个人提供的是什么服务

2024-08-09 22:0775931128

是固定的
会计宝

2024-08-09 22:0875931128

相当于是我们的主营成本，只是不是员工
会计宝
会计宝

王佳丽2024-08-09 22:11

可以考虑下非全日制劳动用工，不涉及社保问题，
会计宝

王佳丽2024-08-09 22:12

非员工的话按照 劳务报酬处理，没有发票影响所得税扣除，同时有个税扣缴风险
会计宝

王佳丽2024-08-09 22:13

如果非全日制劳动合同，可以按照工资扣除，没社保风险，一般是缴纳工伤就行
会计宝

王佳丽2024-08-09 22:14

或者通过第三方公司，比如劳务派遣公司，他们给你们开劳务派遣发票，不过他们开发票税点是用工企业承担

2024-08-09 22:2275931128

这种非全日制用工企业一般不能超过多少呢
会计宝

2024-08-09 22:3875931128

情况下，企业临时用工需要为其缴纳社会保险。根据‌《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着无论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都应当为其缴纳社会保险。然而，存在一些特殊情况下的临时用工，企业无需为其缴纳社保，包括返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员、协保人员、非独立劳动的兼职人员、聘用劳务派遣人员（劳务派遣方已缴纳社保）、个体户外包企业业务的员工、非全日制用工以及灵活就业人员等。这些情况下的临时用工，由于存在特殊的劳动关系或用工形式，企业无需为其缴纳社会保险。但需要注意的是，这些情况下的具体规定可能因地区而异，因此在实际操作中还需要结合当地的相关规定和实际情况来判断。‌1
会计宝

2024-08-09 22:3875931128

情况下，企业临时用工需要为其缴纳社会保险。根据‌《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着无论是全日制用工还是非全日制用工，用人单位都应当为其缴纳社会保险。然而，存在一些特殊情况下的临时用工，企业无需为其缴纳社保，包括返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员、停薪留职人员、协保人员、非独立劳动的兼职人员、聘用劳务派遣人员（劳务派遣方已缴纳社保）、个体户外包企业业务的员工、非全日制用工以及灵活就业人员等。这些情况下的临时用工，由于存在特殊的劳动关系或用工形式，企业无需为其缴纳社会保险。但需要注意的是，这些情况下的具体规定可能因地区而异，因此在实际操作中还需要结合当地的相关规定和实际情况来判断。‌1
会计宝

2024-08-09 22:3875931128

这种形式怎么理解
会计宝

2024-08-09 22:3975931128

只要雇佣关系都应该缴纳社保？
会计宝
会计宝

王佳丽2024-08-10 08:26

不是的，非全日制劳动用工缴纳工伤就可以的
会计宝

王佳丽2024-08-10 08:27

前面的话有点断章取义了
会计宝

王佳丽2024-08-10 08:27

可以看下社会保险法
会计宝

王佳丽2024-08-10 08:28

这种非全日制用工企业一般不能超过多少呢——这个没有比例限制，不过这个也不能过度使用的，结合实际情况，确实有部分用工不需要全日制但经常使用的话是可以的
会计宝

王佳丽2024-08-10 08:28

同时根据劳动法 非全是每天不能超过四个小时的

2024-08-10 08:3975931128

可以单独缴纳工伤？不缴纳工商有影响么？
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2024-08-10 09:0175931128

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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2024-08-10 09:0275931128

保险法只是这样写的
会计宝
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王佳丽2024-08-10 09:21

可以单独缴纳工伤？不缴纳工商有影响么？——出了事故后企业承担
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王佳丽2024-08-10 09:21

保险法只是这样写的——是的
王佳丽

王佳丽2024-08-10 09:22

同学，我这有个会计宝的免费答疑群，挺好的，可以加进去看看
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