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签合同时候办公室保洁和食堂外委分不开，这种该入什么科目了

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2024/9/23 22:15:28

签合同时候办公室保洁和食堂外委分不开，这种该入什么科目了

可以根据主要服务的性质或企业的核算习惯来确定入账科目。 如果企业更注重办公环境的维护，可以将费用主要计入“管理费用—办公费”或“管理费用—其他费用”等科目，同时在备注中说明包含食堂外委服务的部分情况。 如果食堂服务在企业的日常运营中占比较大的比重，也可以考虑将费用主要计入“管理费用—福利费”或“管理费用—职工薪酬—福利费”科目，因为食堂服务通常与员工福利相关，但同样需在备注中明确包含办公室保洁服务。

那这种不计入福利费税务方面有什么问题吗

如果企业将部分食堂费用未计入福利费，而在其他科目列支，可能会使企业在计算福利费扣除限额时遗漏这部分费用，导致税务扣除不准确。福利费按照工资总额的14%税前扣除。 如果企业将食堂和保洁费用混在一起，且在发票和凭证的开具上不规范，可能会影响税务扣除的合规性。

混在一起发票和凭证需要注意什么呀？

所以说，尽量规范啊！比如： 要求供应商开具明细发票：在开具发票时，明确注明办公室保洁和食堂外委服务各自的费用金额。如果无法在一张发票上分别列出，可以要求开具多张发票，分别对应不同的服务项目。 对于发票上的费用项目，要确保与合同约定的服务内容一致，避免出现发票与实际业务不符的情况。 完善内部凭证管理：建立健全企业内部的凭证管理制度，对于办公室保洁和食堂外委服务的费用支出，要保留相关的合同、协议。

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2024-09-23 22:15李彦慧

签合同时候办公室保洁和食堂外委分不开，这种该入什么科目了
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吴萌老师2024-09-23 22:17

可以根据主要服务的性质或企业的核算习惯来确定入账科目。 如果企业更注重办公环境的维护，可以将费用主要计入“管理费用—办公费”或“管理费用—其他费用”等科目，同时在备注中说明包含食堂外委服务的部分情况。 如果食堂服务在企业的日常运营中占比较大的比重，也可以考虑将费用主要计入“管理费用—福利费”或“管理费用—职工薪酬—福利费”科目，因为食堂服务通常与员工福利相关，但同样需在备注中明确包含办公室保洁服务。
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2024-09-23 22:21李彦慧

那这种不计入福利费税务方面有什么问题吗
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吴萌老师2024-09-23 22:27

如果企业将部分食堂费用未计入福利费，而在其他科目列支，可能会使企业在计算福利费扣除限额时遗漏这部分费用，导致税务扣除不准确。福利费按照工资总额的14%税前扣除。 如果企业将食堂和保洁费用混在一起，且在发票和凭证的开具上不规范，可能会影响税务扣除的合规性。

2024-09-23 22:31李彦慧

混在一起发票和凭证需要注意什么呀？
会计宝
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吴萌老师2024-09-23 22:38

所以说，尽量规范啊！比如： 要求供应商开具明细发票：在开具发票时，明确注明办公室保洁和食堂外委服务各自的费用金额。如果无法在一张发票上分别列出，可以要求开具多张发票，分别对应不同的服务项目。 对于发票上的费用项目，要确保与合同约定的服务内容一致，避免出现发票与实际业务不符的情况。 完善内部凭证管理：建立健全企业内部的凭证管理制度，对于办公室保洁和食堂外委服务的费用支出，要保留相关的合同、协议。
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吴萌老师2024-09-23 22:39

同学，我这有个会计宝的免费答疑群，挺好的，可以加进去看看
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