根据公司合法合规的程序走 被客户因为公司规定投诉了 公司因为该原因辞退员工 可走劳动仲裁要求补偿吗

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2024/11/14 10:28:26

根据公司合法合规的程序走 被客户因为公司规定投诉了 公司因为该原因辞退员工 可走劳动仲裁要求补偿吗

是否属于无故辞退

根据劳动法第39条,(二)严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同

根据公司规章程序走的 因公司规定导致的投诉 个人是否应该承担 并无违反呢

这个违反了公司什么的规章制度

这个规章制度是否合理,员工是否知晓

没有违法公司制度 按正常制度走的 但是因为这个制度客户不认可投诉了 公司将原因归为个人上

那这就不能全归到个人身上吧

个人也是根据公司制度办事的

但是因为这个制度客户不认可投诉了,那说明公司这个制度不太合理需要改进

且公司没有书面通知辞退 直接口头要求第二天不用来

这种情况下要求劳动仲裁 可以吗

公司无法提供具体的证明

该情况劳动仲裁n1赔偿需要准备哪些资料

这种情况下要求劳动仲裁 可以吗,可以

该情况劳动仲裁n1赔偿 需要准备哪些资料呢

劳动合同,工资流水,考勤记录,仲裁申请书,证据整理等

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李可可总会计师答疑老师
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2024-11-14 10:2852090548

根据公司合法合规的程序走 被客户因为公司规定投诉了 公司因为该原因辞退员工 可走劳动仲裁要求补偿吗
会计宝

2024-11-14 10:3252090548

是否属于无故辞退
会计宝
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李可可2024-11-14 10:35

根据劳动法第39条,(二)严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
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2024-11-14 10:4352090548

会计宝
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2024-11-14 10:3852090548

根据公司规章程序走的 因公司规定导致的投诉 个人是否应该承担 并无违反呢
会计宝
会计宝

李可可2024-11-14 10:39

这个违反了公司什么的规章制度
会计宝

李可可2024-11-14 10:39

这个规章制度是否合理,员工是否知晓

2024-11-14 10:4052090548

没有违法公司制度 按正常制度走的 但是因为这个制度客户不认可投诉了 公司将原因归为个人上
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李可可2024-11-14 10:40

那这就不能全归到个人身上吧
会计宝

李可可2024-11-14 10:40

个人也是根据公司制度办事的
会计宝

李可可2024-11-14 10:41

但是因为这个制度客户不认可投诉了,那说明公司这个制度不太合理需要改进

2024-11-14 10:4152090548

且公司没有书面通知辞退 直接口头要求第二天不用来
会计宝

2024-11-14 10:4252090548

这种情况下要求劳动仲裁 可以吗
会计宝

2024-11-14 10:4352090548

公司无法提供具体的证明
会计宝

2024-11-14 10:4352090548

该情况劳动仲裁n1赔偿需要准备哪些资料
会计宝
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李可可2024-11-14 10:44

这种情况下要求劳动仲裁 可以吗,可以

2024-11-14 10:4552090548

该情况劳动仲裁n1赔偿 需要准备哪些资料呢
会计宝
会计宝

李可可2024-11-14 10:48

劳动合同,工资流水,考勤记录,仲裁申请书,证据整理等
会计宝

李可可2024-11-14 10:50

具体的建议可以再咨询一下这方面的专业律师
李可可

李可可2024-11-14 10:51

同学,我这有个会计宝的免费答疑群,挺好的,可以加进去看看
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