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夏老师
8月工资扣8月社保个人部份,8月申报8月交 查看全部回复
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高老师
你好,次月的十五日内 查看全部回复
3950
税务师晓雨
如果你们的工程允许分包,那就可以 查看全部回复
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规范核算,通过公户发放 查看全部回复
4317
Annina老师
签非全日制用工合同 查看全部回复
3504
没发工资的,法人0申报 查看全部回复
5241
报销什么? 查看全部回复
6752
李钢老师
这种计算,最好和你们公司算工资的人沟通一下 查看全部回复
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生产成本没有结转的话就是体现在报表里面的存货里面 查看全部回复
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你好,可以红冲错误的计提分录,再按正确的计提。也可以补提 查看全部回复
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可以,相当于老板垫资发工资了 查看全部回复
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残保金的基本计算公式是: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 查看全部回复
5168
代开发票 查看全部回复
5350
自己的员工跟正常的员工一样核算 查看全部回复
3347
老板借款 查看全部回复
2899
你好,残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 查看全部回复
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专项附加扣除,子女教育,赡养父母,房租等都可减少交纳税额 查看全部回复
6031
交纳个税 查看全部回复
4127
建议按应发工资做把个人部分的扣款也都做上台帐。以便以后查阅。 查看全部回复
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哈哈老师
按照调整后的基数申报 查看全部回复
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 查看全部回复
4131
andy老师
你要么按照实际工资填写,要么按照你缴纳的基数填写。正规的是按照实际工资填写 查看全部回复
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不合理呢 查看全部回复
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借:应付职工薪酬 dai:应交税费——应交个人所得税(代扣工资个人所得税) 库存现金/银行存款 查看全部回复
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工资计算方法,没有统一规定,属于企业内部管理 查看全部回复
5766
公转私 查看全部回复
4486
王苗苗老师
如果是和你们是劳动关系,按照工资薪金入账,按照工资薪金申报个税,可以税前扣除 查看全部回复
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具体怎么算公司这个是没有国家统一标准的,根据自己公司的规定去计算就可以,如果不知道怎么算就问人事 查看全部回复
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对,发工资个税就得报 查看全部回复
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看怎么谈的 查看全部回复
3694
COCO老师
延续平时的申报 查看全部回复
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你好,假如是入职的新员工的第一个月可以这样算:(A+5400)-(A+400)*3%=5400 计算求出A=12.37,应交个人所得税=(400+12.37)*3%=12.37 查看全部回复
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有的工资的人按照扣除应该公司承担的社保部分计算工资,然后正常记账即可 查看全部回复
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表格呢? 查看全部回复
3872
对 查看全部回复
3838
冲应收账款 查看全部回复
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一般存款账户用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付。该账户可以办理现金缴存,但不得办理现金支取。 查看全部回复
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规范化管理,由分公司负担的工资应由总公司拔付到分公司,由分公司发放,应付工资,社保,个税保持一致 查看全部回复
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工资,社保,个税是匹配的 查看全部回复
6771
计提工资、社保 借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/工程施工/合同履约成本等 140000 dai:应付职工薪酬-工资 100000 应付职工薪酬-社保40000(单位缴纳部分) 发工资代扣个税、个人社保(也可以说是计提社保) 借:应付职工薪酬-工资 100000 dai:银行存款(实发部分)85000 其他应付款-社保(个人部分)10000 应交税费-个人所得税(代扣代缴)5000 缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 40000 其他应付款-社保 10000 dai:银行存款50000 缴纳个税: 借:应交税费-个人所得税 5000 dai:银行存款 5000 查看全部回复
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销售费用 查看全部回复
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你好,有 查看全部回复
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你好,请事假扣掉的工资在应发工资中已扣掉了,与交个人所得税没有关系 查看全部回复
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你好,公户提现后存出纳卡发工资,等于是用现金发工资,工资表上体现出员工签字或者有员工收取工资的收据,基本上没什么风险 查看全部回复
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你可以把业务分包给其他劳务公司 查看全部回复
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看公司跟他是雇佣关系还是什么? 查看全部回复
4870
算 查看全部回复
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固定资产计提折旧是根据资产原值减去残值以后的金额计算折旧的 查看全部回复
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公司承担个税这种,你可以把工资抬高,计提的工资是包含个税的 查看全部回复
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按照审核的工资表,出纳发放就好 查看全部回复
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你开票给甲方正常开就好,与银行没有关系 查看全部回复
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把代付工资说明和工资表申报明细冲你账上的应收账款 查看全部回复
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是的,计提了没发放的分录 查看全部回复
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发工资尽量用公户发,如果是股东个人垫付工资,谁垫付的就还给谁 查看全部回复
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你的月工资就是4000,到手工资少,是因为扣了社保(个人承担部分) 查看全部回复
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亲 这是您公司的报税人员填写的金额哦 查看全部回复
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个税发多少申报多少 查看全部回复
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自己做的管理台账 查看全部回复
6836
让农民工抓紧时间开户 查看全部回复
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是,公积金基数每年也调整 查看全部回复
4606
你离职的话可以解绑 查看全部回复
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对,要过一下应付职工薪酬这个科目 查看全部回复
2983
你是按照会计准则做账出报表吗? 查看全部回复
3795
企业会计记账是按照权责发生制计算的,只看费用实际归属的月份,和是否支付没有关系 查看全部回复
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你好,加班误餐费计入福利费,需要发票。不计入员工工资不征个人所得税 查看全部回复
6786
如果对方没有账就先建账,至于怎么建账,看客户要求,如果要求把之前的账补了,那就建账补账。 查看全部回复
3751
会计上,记到哪里都可以。但在税上,要合并计算个人所得税 查看全部回复
5468
你好,股东可以拿工资,具体工资数额企业自己定,参考你们当地工资水平及企业工资水平 查看全部回复
3765
如果工资是真实的就是正确的 查看全部回复
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第一个月这么计算 5200-5000=200*3%=6元个税 查看全部回复
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如果你们只提供了服务,可以直接记到成本里面 查看全部回复
4189
你好,是计提多了还是发多了 查看全部回复
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这个属于法律问题,建议咨询律师 查看全部回复
3476
是工资一次付一年的吗还是借款 查看全部回复
3642
你好,个税是在取得收入的次月预扣预缴,也就是你实际发工资的次月进行申报。例如,你6月的工资是6月计提,7月发,那么应该是8月申报7月工资的个税,也就是6月份的工资表上的个税。 查看全部回复
6693
悠悠老师
管理费用是一级科目。办公费/工资/业务招待费/差旅费等,是二级科目。图中是管理费用的多栏式明细帐。 查看全部回复
4793
签订劳务合同,是的需要开具劳务发票的 查看全部回复
3764
你好,一般计入管理费用,但如果是专门搞销售的计入销售费用 查看全部回复
6262
是多少做多少 查看全部回复
3978
扣除有多少? 查看全部回复
16143
可以的,你账上现金多的话,可以把其他应付款冲销了 查看全部回复
4957
业务真实可以走公账 查看全部回复
4319
这个社保申报各地区政策不太一致有些地区是在税务局修改,有些地区是在社保局网站上就可以修改员工的社保基数的。 查看全部回复
4531
没有简单的好的筹划方式 查看全部回复
5268
你的问题涉及面比较广。如做账报税,如实做就好了,不管是否开票。如果理解为只有开票才报税,不开票不做账不报税,那可能漏报收入了。现小规模企业一个季度不超45万,增值税是免的(所得税不免)。其实可以用足优惠政策做好一盘帐。另,没有票(发票),做帐是不影响的,只是计税要调整。 查看全部回复
4340
根据每个人的工资确认各自的缴费基数 查看全部回复
4460
可以发现金,全员全额申报个税就好 查看全部回复
4741
你好 查看全部回复
3034
业务真实的,可以 查看全部回复
4010
你好,其中之一 查看全部回复
5488
你好,这是发放工资分录 查看全部回复
3810
李伟老师
纳税是每个人的义务,至于个人不想缴纳个税,那就协商公司承担 查看全部回复
4712
规范操作,老板私人垫资的,借银行存款,dai其他应付款-老板,工资需要全员全额申报的,不管从哪里发的,公户转出纳私卡,也需要挂账,借其他应收款-出纳,dai银行存款,报销的和工资,借费用,dai其他应收款-出纳 查看全部回复
6971
就和工资一起记入到管理费用-工资就行 查看全部回复
3835
按照劳务费代开发票需要缴纳增值税1%,附加税12%,个人所得税20% 查看全部回复
5757
其他应收 查看全部回复
4132
你好,《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)规定:退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。 查看全部回复
3781
进账1400多万,是什么业务的进账?对应的成本多少? 查看全部回复
4005
六月份的工资合并到七月份一起申报纳税。 查看全部回复
4354
为什么不对呢?下个月发的时候你再记账不就行了吗 查看全部回复
3110
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