签订,劳动合同,社保,支付,工资

上海公司在异地成立分公司，分公司非独立核算。员工劳动合同跟分公司签订，因分公司无经营性收入，员工工资直接由上海公司支付，社保公积金因在当地缴纳，就由总公司打钱到分公司账户，然后由分公司账户扣缴，请问这样是否可以？#出纳#

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入职三个月以后没有签订劳动合同但交了社保，这样算公司违法吗？需要支付员工双倍工资吗#其他行业#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

股东在其他企业工作有缴纳社保，现在也在公司担任管理工作，需要签订劳动合同吗，公司可以之发放工资不缴纳社保吗？#其他行业#

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我司部分工人是与劳务外包公司签订劳动合同的，工资和社保由劳务外包公司发放和缴纳，我司自有食堂，合同约定由我司免费提供伙食给劳务外包公司的工人，伙食费是由我司自己采购食材加工而成，现食材供应商可以开具食材或者餐费项目的发票，请问我司能否依据食材供应商的发票将提供给劳务外包公司工人的伙食费计入外包劳务费？如果能的话，食材供应商开具哪种发票较好？如果不能的话，又该是如何入账#餐饮酒店#

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总公司代分公司发放工资支付社保#服务业#

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公司法人和法人弟弟没有实际在公司工作，没有签订劳动合同，没有发放工资，但是购买了社保，现在社保和个税联合在一起，只购买社保不申报个税会有什么影响，如果要银行代发工资应该代发多少，，申报多少的个税#商业#

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一员工签订合同时，和单位协商好工资是税后8000，那单位每月可以按照8000申报个人所得税，产生的税费有单位支付这样可以么#房地产#

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假如单位请了一位老师进行培训，课前已支付劳务费10000元，之前签订的劳动合同是含税10000元，事后申报个税如何处理呢？#房地产#

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验证扣税成本及最终成本表与社保明细，与研发、非研发总成本表保持一致后，做工资、成本计提（区分研发与非研发），社保长沙支付。这是要做什么#出纳#

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就是A是总包。B是分包，我们是再分包C。我们和B签订了合同，应该是和B结算。但是现在A给我们代发农民工工资，（我们C没有和A签合同）现在B公司要我们开票并备注代发农民工工资 ，但是农民工工资款并不是B公司支付的#建筑工程#

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请问我们公司有4个人是跟公司没有签劳动合同，也没有发放工资，但是在公司购买社保，但是个人部分和公司部分都是由公司承担的，这种情况我应该申报个税吗？申报个税收入填写是不是填公司和个人部分的合计？#商业#

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老师，没有跟公司签订劳动合同的员工有发工资报个税，可以同时跟公司签订服务协议提供服务给公司然后报劳务报酬收入报个税吗#出纳#

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现在要装订凭证，每种记账凭证后面需要附什么，比如发放工资、交税、采购固定资产办公用品、收到投资款、付押金、购买服务属于研发支出的、交社保公积金的、交个税、验证账户款、支付团建费、补缴个税公积金、支付合同款，是一般纳税人，每个月后面都要资产负债表利润表，前面要科目余额表吗，还有什么需要注意的#服务业#

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18年八月按照劳务派遣入职，公司按照最低档缴纳社保，19年签劳动合同，19年1月社保基数是应该按照最低档算还是按照18年四个月的平均工资计算？#出纳#

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问题一:缴纳社保的话，法人不通过公户支付（因为公户被被冻结了），贷方用什么科目？ 问题二:23年买了办公用品，之前供应商没有开票给公司，现在24年公司找供应商补开发票，发票的话是直接计入补开那个月份嘛，具体分录要怎么做？ 问题三:法人自己购买电脑，可以入账成实收资本嘛，这样做会有什么风险？ 问题四:法人多发上月多发工资了，这个月就少发工资了 分录要怎么做？ 问题五:无票收入多做0.25 怎么平账#其他行业#

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实习期不过，辞退工人，工资怎么支付（未交社保）#出纳#

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B公司的人员工资由非劳务公司A代发（社保啥的都在A交、劳动合同也在A），B公司这边的工资做成和A公司的往来，A公司也同步做成往来，这样操作合法吗？有风险吗#出纳#

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我们是劳务派遣公司，增值税申报选择简易计税方式。销售额以收入减去成本（支付给劳务派遣人员的工资及五险一金）。因用工单位转款不及时导致员工的社保缴纳未及时，产生的滞纳金是否一并计入成本扣除呢？还是要计入营业外支出？#服务业#

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代收代付项目上人员工资，每个月项目上会打给我们项目负责人的工资和单位承担社保医保公积金部分。现在做账是这样：1月份做账2023年12月份工资表，项目人员12月还在项目上，1月返回总部。2024年1月支付单位部分公积金和社保医保的时候，还要挂往来吗？还是直接计入总部的管理费用—员工工资？#房地产#

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老师您好，法人独资公司，没营业收入，法人每月以借款的形式打入公司账户支付社保和工资。公司注册资金没有实缴，法人没有钱实缴。问在不转入资金的情况下，可以把原来公司欠法人的钱在账面上直接转为实缴吗？怎么操作？谢谢#出纳#

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