年终奖,应付职工薪酬,工资薪金,福利费

年终奖计入应付职工薪酬——工资薪金，应付职工薪酬——还是福利费#工业制造#

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福利费准予扣除的14%按照工资薪金总额计算，这个包括今年发放的去年的年终奖金吗？#商业#

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职工福利费 工资薪金的14％这个金额怎么确定#出纳#

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这里的业务是员工聚餐，记录的是职工福利费。上个月的票入错了，这个月的票为什么只是红冲了管理费用？那他的应付职工薪酬，职工福利费为什么没有重新加上呢？红冲的时候难道不是用红色把上个月写错的票分录重新写一遍全部抵消完，然后再重新写吗？这里的操作没看懂#出纳#

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老师好，假如本月采购福利发放给员工，取得专票，不含税金额是100，税额13。 是否可以这么做账 借：管理费用-福利费 130 贷：应付职工薪酬 130 借：应付职工薪酬 130 贷：银行存款 130 然后对于取得的这张专票，次月的时候在税局系统选择“不抵扣勾选”即可？#房地产#

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老师，公司端午福利费分录：借：管理费-福利费 贷：应付职工薪酬-非货币性福利；借：应付职工薪酬-非货币性福利，贷：银行存款。还是直接借：管理费用-福利费，贷：银行存款#高新企业#

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您好 想问一下员工的工资，福利费 需要计入开发成本和主营业务成本的，可以过“应付职工薪酬—工资”和“应付职工薪酬—福利费”吗？#建筑工程#

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汇算清缴的期间费用明细表 职工薪酬列是包括费用下的工资 奖金 津贴 补贴 福利费 社保 公积金吗 年终奖是否要包括在这里面呢#房地产#

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请问老师，我们是小企业，是不是所有福利费都要通过应付职工薪酬－福利费科目，有的是集体吃饭福利，并不是员工薪酬，都要计入这个科目吗，那么到年底应付职工薪酬总科目金额会很大，其实员工并没有实际拿到这部分，只不过享受到了集体福利，如果是过渡，那么总科目不是应付职工薪酬吗，二级科目才是福利费，年底应付职工薪酬总科目累计数不是包含二级科目应付职工薪酬－福利费的吗。#服务业#

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请问应付职工薪酬-福利费和应付职工薪酬-职教经费是不是每个企业都需要计提的？每月计提时：借：管理费用/销售费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-福利费【工资*14%】 应付职工薪酬-职工教育经费【工资*2.5%】 是这样做分录吗？#出纳#

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年终奖算福利费还是工资#出纳#

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福利费是必须从应付职工薪酬科目做计提吗？#出纳#

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公司购买食堂厨房用品，计入福利费需不需要走应付职工薪酬？#出纳#

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如果公司帮我承担个人部分社保，要做成福利费吗，应付职工薪酬还要代扣个人社保吗#服务业#

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在哪里可以看到这些数据 职工福利费不超过工资薪金14% 不需要调增 对吗#商业#

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筹建期所有的人工工资还有办公费用都入的管理费用开办费，食堂入的管理费用开办费福利费，贷应付职工薪酬福利费。购买材料自己装修的人工机械都入的长期待摊装修费，月末结转管理费用。借本年利润贷管理费用开办费，长期待摊没有摊销，是要开业之后分期待摊吗？装修时间四个月每个月都月末结转，这样对吗？#出纳#

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公司给员工发放的有餐补和交通补助，是计提工资的时候借：管理费用-福利费 管理费用工资 贷：应付职工薪酬对吗？ #其他行业#

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福利费不得超过工资薪金的14%，这个包含社保和公积金吗？ #其他行业#

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公司筹建期间福利费入开办费，但是开办费下没有三级科目，计提 借 管理费用-开办费 贷应付职工薪酬，这样可以吗#出纳#

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公司给离职的员工发放补贴金，这边是计入什么科目，可以计入管理费用-福利费 转到应付职工薪酬吗？#其他行业#

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