社保,个税,人力资源,申报,工资,发放,个人,对公账户

我们公司的社保和个税，在人力资源公司挂靠个税也是人力资源申报，工资也是人力资源发放，这个月因为有两个人离职原因，工资没有按时发放，现在是我从公司对公账户发给员工，还是从人力资源发放#初级#

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老师，这月工资不发放，但是社保正常缴纳的，申报个税工资收入怎么申报？个税扣缴表上的社保个人部分还需要填吗？#建筑工程#

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请问我们公司有4个人是跟公司没有签劳动合同，也没有发放工资，但是在公司购买社保，但是个人部分和公司部分都是由公司承担的，这种情况我应该申报个税吗？申报个税收入填写是不是填公司和个人部分的合计？#商业#

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我任职的企业刚刚成立不到半年，在此期间一直没有申报个税，员工的工资是通过对公账户发放的，我想问一下这样的情况下可以补申报个税吗？如果可以，没给员工交社保是否会有风险？#服务业#

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老师，我想请教一下，员工工资在A公司发放，社保在B公司购买，这个怎么申报个税，才能规避风险。如果A公司个税申报可以扣除在B公司个人承担社保部分金额吗#其他行业#

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我公司聘用了实习大学生，没有缴纳社保，这个工资需要申报个税吗？工资能从对公账户直接发放吗#建筑工程#

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总公司代分公司发放工资支付社保#服务业#

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公司2月开始有纳税资格无业务，法人转了点钱放在对公账户，每个月在公户里面给自己扣缴社保。由于短期内该公司没有业务，所以不会给法人发工资。请问每个月扣缴的社保要怎么做账合适呢？另外在填写个税申报表的时候，可以根据实际情况在收入一栏填0，在社保一栏填写个人承担的部分，去申报吗#房地产#

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公司为了给员工购买异地社保公积金，把员工的劳动关系转到人力资源公司，日常由公司把相对应的社保、公积金、工资都支付到人力资源公司的账户，又人力资源公司代为扣缴个税、社保、公积金及申报个人。请问公司在支付全额社保公积金（单位承担+个人承担）、员工的工资给人力资源的情况下，如何做账。需要把以上费用分别记在应付职工薪酬-工资、社保、公积金名下吗？还是就直接默认管理费用-劳务费，不需要分那么细。#其他行业#

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就是我们这边1月份的个人承担社保是调为507块，但是我在申报1月份工资还是以12月个人社保495去代扣代缴，这样子的话就导致了1月份的工资多发了12块，于是我就在这个月申报2月个税的时候把之前少扣的12块在2月工资里面扣掉。但是出现了一个问题，1月份有一个人离职了，所以这个人2月份是不会发放工资的对吧，为什么我看财务这个月发了12块工资给她，是不是搞错了？应该是那个人退回给公司12块才对吧？#其他行业#

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公司异地招聘员工，但社保关系不转移，公司正常发放工资，但委托第三方人力资源公司进行代卖社保公积金和申报个税，是否合理？有什么解决方法？#房地产#

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1.企业有几名待岗员工，每月发放大概1500元工资，因工资太少，企业决定其社保公积金个人部分由公司承担，假设其社保公积金个人承担部分为500元，我在做工资表的时候，做应发工资为1500+500=2000元，因为企业替个人承担了社保，相当于变相为其加了工资，然后在工资表上扣除社保公积金500元，则实发工资1500元，这样做对吗？ 2.若应发工资为2000元，申报个税时，后面的扣除项，我是否要填上企业替个人承担的500元社保公积金呢。#出纳#

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缴纳个人社保到底是记到其他应收款还是其他应付款#商业#

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发工资都走私户发，有没有什么风险？#工业制造#

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老师您好，我们是10月工资9月底发放，同时9月底收到工资的代扣款项，但现在发现10月个税代扣多了（新入职人员少算了一个月的社保和公积金），且已经进行代缴，这种情况需要现在申请退税吗？或者怎么补救一下呀？出纳那边已经把11月的错误个税（即新入职人员还是少算了一个月的社保公积金）也申报上去了#房地产#

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我们属于总分公司形式，员工社保在分公司申报并缴纳，工资由总公司发放，个税申报在哪里#房地产#

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你好，我想请问，企业当月给员工缴纳了社保公积金，但是由于各种原因，员工当月实际工资为0，社保公积金单位及个人承担部分实际都由员工自己承担，并且已经转到公司账户，那这个月需不需要给员工申报个税呢，需要申报的话怎么申报呢#出纳#

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公司未发放上月工资，那在次月申报个税时，社保一栏该怎么填写？#服务业#

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请问有证书挂靠人员，和老板的亲戚只在公司购买社保，没有工资，社保的个人部分和公司部分都是公司出，这种情况怎么申报个税，工资收入是填0还是填什么？#建筑工程#

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公司2月份发放了以前15个月的工资 发放时没有考虑到个税问题直接发放全部工资，这个月申报一个人要交2000多的个税怎么办呢#房地产#

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