加班费

10月份出勤天数是19天，工资5000餐补费285,等于是5285,周末 早上加班了半天，我加班费半天双倍计算是263.15元，那么应发工资是5548.15，扣除五险468.51，实发工资5079.66请问是正确的吗？#出纳#

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老师，我们公司工资是由基本工资+加班费+各种补贴+浮动工资组成，那么当公司效益不好的时候，浮动工资可以为负数吗，工资总额就可以少一点，以减轻企业负担，可以这样操作吗？#其他行业#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

我们是22天制，底薪2200/月，正常每小时就是2200/176=12.5元/小时 加班就是12.5*1.5=18.75元/时 周末上班就是12.5*2=25元/时 加班费是固定的吗？ 如果有的月份是20天呢？#其他行业#

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我上个月发工资6000元，还发了一个加班费900元。个税申报时是不是工资加上加班费一起6900元申报？谢谢。#建筑工程#

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公司上6休1.合同签的每周40小时.法律规定一周最多不是44.所以说加班费是超过40小时的就算还是超过44.不给可以申请劳动仲裁吗.#其他行业#

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初级会计中，劳动者平时加班和周六日加班，如果安排补休，还给加班费么#初级#

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我这边要支付给工厂一笔红包费，就是工厂生产产品工人的加班费，这部分的费用在对方给我订单的时候要加到订单里面，我订单里面就按照产品写，然后备注一下这笔费用，但是开票的时候怎么开？如果开产品的话产品需要按照实际入库的，就是不知道怎么处理？#工业制造#

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我这边要支付给工厂一笔红包费，就是工厂生产产品工人的加班费，这部分的费用在对方给我订单的时候要加到订单里面，我订单里面就按照产品写，然后备注一下这笔费用，但是开票的时候怎么开？#商业#

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加班费按基本工资算，请假按基本工资+绩效的金额算，这样合理吗？#房地产#

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在上一个月做了关于绩效的预提，在本月发放了绩效，现要做分录 绩效金额由一般的绩效+加班费+其他要发放的奖励等组成 我在借方做了 1.应付职工薪酬其他个人收入 2.业务活动费用-工资福利费用 3.单位管理费用-工资福利费用 4.业务活动费用—工资福利费用和商品服务费用 1，2，3，4均分正式和临时，1应付职工薪酬其他个人收入我按预提数填入，3单位管理费用工资福利4业务活动费用工资福利及商品服务费用是按实际数填入，余下2业务活动费用工资福利费用在最后倒算，具体倒算再按付款单上的正式，临时的总付款额来，问题：在#出纳#

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加班费如果不做成工资，还可以怎么做分录#出纳#

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加班费怎么做会计分录#出纳#

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按大小周算的应出勤天数为23天，现在要转为按5天8小时算，怎么搞 比如有一个上了14天班，现在要按5天8小时算，其余的算加班费，是怎么搞的#其他行业#

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8月份的加班费忘记申报个税，12月在申报个税时候可以把这块加班费加到12月工资申报吗#房地产#

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我想问一下，加班费怎么做在工资里，员工工资是6000我把加班费放在里面，税款没什么变化#其他行业#

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关联公司有几个员工来我们公司帮忙，加班费由我们公司支付，底薪之类的由关联公司支付，这样子有什么条件要求？我们怎么做账#工业制造#

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