工资,扣除,五险一金

你好 工资25000 扣除五险一金和专项 到手有多少？#出纳#

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有个员工，张涛4.3离职，4月份五险一金个人部分从他4月份发的工资扣除，企业部分到时候由他本人转到对公账户，请问社保和工资分录咋写？#其他行业#

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通知：《会计宝免费答疑群》已上线，席位有限，尽快加入

我们是劳务派遣公司，增值税申报选择简易计税方式。销售额以收入减去成本（支付给劳务派遣人员的工资及五险一金）。因用工单位转款不及时导致员工的社保缴纳未及时，产生的滞纳金是否一并计入成本扣除呢？还是要计入营业外支出？#服务业#

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我们是当月10号付当月工资，2月新增的员工，应付工资7000多，扣除五险一金实付7000多，当月没有预扣个税，现在3月初申报完2月的个税后，在3月10号发当月工资时补扣2月的个税，这样可以吗，就一直当月发工资扣上月个税？#出纳#

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个税工资申报是按扣除五险一金后的实发工资报吗#商业#

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工资是25000，扣除五险一金是4359.9，那这个人所得税是交多少，怎么计算呢#其他行业#

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个人所得税申报#其他行业#

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社保缴费#其他行业#

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工资5500扣除五险一金和个税以后实际到手多少钱，公积金按税前工资的5%#出纳#

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请问个人工资5500在扣除五险一金和个税以后实际拿到手是多少钱？#出纳#

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我们公司这块的工资是银行每个月自动代发的话，那银行那块是不是就是按月扣除五险一金的#其他行业#

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老师，请问一下要是想年缴纳个人所得税达到5000元，需要每月工资多少？每月还享受2000元的专项附加扣除，不扣除五险一金及其他金额，#其他行业#

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年薪8万，社保公积金缴纳基数都是3000元，公积金缴费比例12%，员工扣除公司和个人所交的五险一金后，实际到手工资，明细麻烦也告诉我#高新企业#

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a公司员工的劳动关系在a公司，但实际在b公司上班，人力成本也是由b公司承担，员工的工资五险一金由a公司给b公司开发票，b公司给到a公司，a公司给他们代发，b公司给到a公司钱包含实发工资，五险一金和个税。现在有这么一个情况，在b公司工作期间，b公司给员工发放了一个奖励以现金形式发放的，让a公司代发的部分是扣除奖励之后的钱，但是个税是加上奖励的，现在b公司说奖励这部分钱对不上，让a公司要把现金奖励退给b公司，但是当时b公司并没有把这部分钱给到a公司，现在对于a公司来说记账的时候奖励那部分因为发放是不是得计入其它应付款啊，b公司索要的这部分就是其它应付款写不到吧，那这个是怎么操作啊，让两边的账都平了#服务业#

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社保9月份没有给新员工做申报缴纳 但是在工资里面已经扣除了 11月缴了9月 10月的社保 怎么做会计分录呢#房地产#

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老师好，想咨询下关于建筑公司相关问题：假设A建筑公司销售开票55万元（9％税率），扣除管理费1%+13％税点后余约47万元需要开成本发票，进项税额控制在6%。 B公司开具含税金额约26万元13%的专用发票后，余21万元需要开具普通发票，其中劳务费约16.5万元（30%），剩余4.6万元开具材料普通发票，现在碰到2个问题： 1、进项税6%需返还，这个6%的税点需要开发票吧？ 2、B公司剩余7万元说没法开具材料普通发票，那有没有其他办法？可以用做工资表形式走账吗？可是用工资走账劳务就超30%了？#建筑工程#

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10月份出勤天数是19天，工资5000餐补费285,等于是5285,周末 早上加班了半天，我加班费半天双倍计算是263.15元，那么应发工资是5548.15，扣除五险468.51，实发工资5079.66请问是正确的吗？#出纳#

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工资5000餐补费315，等于是5315，周末加班一天，请假了两天，那么应发工资是多少？扣除五险468.51，实发工资是多少？#出纳#

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老师，扣除员工伙食费，电费，计提工资是怎么做分录，发放时怎么做分录#工业制造#

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老师好，我公司是小规模纳税人销售口服液，由于任务的需要，公司高管人员全部拿一批口服液给他们，工资就要扣除这批货来发放。比如张三工资10000元，货款6000元，实付就4000元。对于会计来说，是不是个人所得税还是申报1万，然后货款这边还是以正常客户来销售，最后在工资表扣款项扣6000元，实付4000元？#商业#

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