发放,工资,公账,劳动合同,基本工资,比例

老师，发放给员工的工资，1、必须要员工签字确认吗？我公司的都是通过公司公账发给员工的，2、还有，必须要给员工工资条？3、如果员工发生工伤，公司需要赔偿的话，是按签劳动合同时的基本工资的比例赔偿？还是按每月合计工资的比例赔偿？#工业制造#

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工资是按照基本工资＋绩效的方式按月发放的。签劳动合同的时候，工资就写基本工资是吗？在劳动合同用工备案的平台上，工资也是写基本工资吗？申报个税的时候是按照实际发放的工资额填写是吗？#建筑工程#

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老师，原本企业员工工资一直挂账5000，发放分录也是按挂账编写的，但是发现实际工资发放走了公账怎么调整啊，而且都超过五千了 5.6月开始一直挂账一个发放分录，公账流水一个发放分录 调整企业前几个月给员工承担的个税，计入贷方还是借方负数啊，本月所有税已经报完了，如果计入借方负数，应付职工薪酬余额还是对不上，如果计入贷方正数，要调整本月报表，哪个正确的呀，看前期别人调整的都是借方负数，不懂怎么搞 还是给调整分录做到10月份还是计入营业外支出#商业#

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老师好，员工进公司时有协议对方已知晓提前离职会扣除多少比例的工资，发放工资的时候这个被扣的款记什么费用合理呢？#出纳#

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老师好，员工进公司时有协议对方已知晓提前离职会扣除多少比例的工资，发放工资的时候这个被扣的款记什么费用合理呢？#出纳#

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请问我们公司有4个人是跟公司没有签劳动合同，也没有发放工资，但是在公司购买社保，但是个人部分和公司部分都是由公司承担的，这种情况我应该申报个税吗？申报个税收入填写是不是填公司和个人部分的合计？#商业#

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公司去年8月到12月未发工资，今年1-4月工资发了，但是未足额发放，支发了基本工资，现在有人员离职，前面未发放工资已经补齐发放，但是1-4月个税申报只是按照基本工资来申报的，咨询离职人员个税申报按什么数据来申报#出纳#

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社保在A公司，实际在B建筑公司工作，B公司拖欠工资5个月未发放，是可以开材料票转出再转给私人？还是可以按1~5月每月5000，由公账转给私人，发放25,000，正好不用交个税？#出纳#

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老师，是这样的，公账上有转过一笔工资给法人，是3月份的工资，我能计提跟发放做在4月里吗#出纳#

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合伙企业，12月底是亏损的，其中有3个合伙人，去年只给1人发放了8万的工资，现在做汇算清缴，是需要调增8万工资，调增后利润变成盈利，这种情况需要按分配比例交税吗#出纳#

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小规模劳务公司不给工人申报工资，劳务款到公账后转给法人取现金用于发放工资，制成工资表作为凭证可以吗#出纳#

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工资一个月一万多，公户只发放基本工资不超过5000元，其他的都是老板找的私户发放，申报个税也是按照公户发放的工资，这个对个人有影响吗？#出纳#

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股东在其他企业工作有缴纳社保，现在也在公司担任管理工作，需要签订劳动合同吗，公司可以之发放工资不缴纳社保吗？#其他行业#

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工资没走公账是以现金形式发放的，个税在系统里边正常申报，这个有什么风险吗？#其他行业#

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甲方代发乙方农民工工资，由于时间问题，乙方自己先给了农民工，现在甲方代发要做公账，乙方弄了个民工惠，存一笔钱给农民工，说是甲方要走公账还的款，但是流水上显示是乙方转给乙方的贷款发放，怎么做账呀#建筑工程#

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家政公司为雇主推荐保姆、月嫂、育婴师等，这些人都不是公司的员工，没有签订劳动合同，有需要开发票的和不需要开发票的，请问像这2种情况，代收阿姨的工资，然后再代发。这样怎么入账？分录怎么写？代发工资时需要申报个税吗？我们的收入只是中介费，我们代收阿姨的工资会出现一次性收到几个月的，基本上都是上万，而且我们也会一次性代发放，如果要申报个税，那这种怎么申#服务业#

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我想问一下2023年1月离职，1月份发了2280的基本工资，个税正常申报，还剩一部分奖金于8月初发放，（参照2022年的年底工资进行核算的，可实际并未拿到那么多，）9月采用一次性奖金申报剩余部分工资，这样就产生了好多税，合理吗？一年都不超过6万居然要交个税#其他行业#

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老师 就是之前公司的工资2022年一直计提未发放102400 但是公账上也没有钱 库存也没有钱我可以一直挂法人代付不呀 #其他行业#

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老师 之前会计做小规模超市2023年3月份工资是零申报，但是在4月份发放的职工津贴和配送津贴走的公账 那我现在做4月账 应该怎么写分录呀 #其他行业#

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2月份员工工资已做现金发放分录，结果发放工资的人没有发放1名员工工资，4月份从公账发放那名员工2月工资，怎么写分录呀#服务业#

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