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答疑老师:杨老师
没达到5000也要申报,税金为0 查看全部回复
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答疑老师:patience
职工大病医疗保险是公司承担还是个人承担 查看全部回复
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是公司员工么,签的有劳动合同么,有的话 ,工资就按应发的计提,然后根据应发公司申报个税,实发工资=应发工资-个税。 查看全部回复
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答疑老师:Harry老师
如果是证券经济类劳务是选这个,超过800要交劳务费个税。 查看全部回复
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答疑老师:小妮老师
按照正常的工资薪金计提发放就行 查看全部回复
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答疑老师:孙老师
当月不影响,如果年度累计超了60000有可能会影响 查看全部回复
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应发数,后面有地方填写社保 查看全部回复
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答疑老师:Yan
新办企业吗 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
个税每个月都由企业代扣代缴,个税目前是按照预扣预缴的方式 查看全部回复
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答疑老师:归老师
可以的 查看全部回复
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答疑老师:Annina老师
申报工资,不扣社保 查看全部回复
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答疑老师:李可可
如果同时在A.B两个公司入职的话,可以的 查看全部回复
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答疑老师:李伟老师
有截图吗? 查看全部回复
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答疑老师:王苗苗老师
按劳务报酬计算个税 查看全部回复
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8月份的时候营业执照签发,你看看你的税务核定时间是8月份 查看全部回复
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点击填写 查看全部回复
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对的 查看全部回复
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在实际工作中 查看全部回复
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工资表 查看全部回复
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答疑老师:林宝辉
从表述的问题来说,工资表的个税栏的填写顺序,是存在瑕疵的。个税,是按照权责发生制选择的,也就是实际发放以后,才进行纳税申报。那么,在实际发放的时候,个税的申报金额应该是确定好的。然后,实际申报个税时,要检验个税金额,是否与工资表一致。鉴于你的表述,建议,将多发的金额,补计提工资,能否解决你的问题。(对表述的问题,我还是不太理解,建议,将案例内容进行仔细表述) 查看全部回复
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