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答疑老师:Harry老师
你好,可以合理筹划月薪与年终奖,年终奖建议考虑全年一次性奖金政策,还可以考虑实物福利代替奖金。 ?还可以合理利用交通费、差旅费、误餐补助、通信费的发放进行避税。 ?除了考虑方式,就是实物还是现金,其他工资奖金形式,现在就是合理合规利用全年一次性奖金政策。 查看全部回复
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答疑老师:小妮老师
正常是每月15号,如果节假日会顺延 查看全部回复
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你好,可以合理筹划月薪与年终奖,年终奖建议考虑全年一次性奖金政策,还可以考虑实物福利代替奖金 查看全部回复
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答疑老师:甘老师
我发税率表给你 查看全部回复
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答疑老师:高老师
对 查看全部回复
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答疑老师:秦枫老师
挂靠方外省A公司在本省提供建筑服务,在本省报验时,本省会按照报验的税务登记号提供一个个税的账号和密码在项目所在地做全额全员申报,如果本省未提供个税账号密码,则是项目所在地税务局机关允许回公司所在地外省A公司机构所在地申报,申报都是他通过自然人扣缴客户端申报! 查看全部回复
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答疑老师:杨老师
员工信息那里,有个员工状态,如果离职,选择离职,状态会变成非正常 查看全部回复
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合理工资薪金,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握: (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度; (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的; (四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务; (五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。 查看全部回复
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答疑老师:清岚
是按年一次性发放吗? 查看全部回复
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答疑老师:patience
这个看个人选择,自己可以补齐 查看全部回复
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答疑老师:孙老师
一般800元以下的免税 查看全部回复
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一样的,个税是累计计算 查看全部回复
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居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 查看全部回复
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工会经费计税基础为工资总额,申报时填所属期的工资总额,然后会自动计算出应交工会经费,一般都是工资总额的2% 查看全部回复
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如果帮的忙合法合规,你收取的报酬就是合法收入,及时申报个税就好,没什么风险 查看全部回复
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对,通过劳务公司劳务派遣的话,农民工在劳务公司属于领工资薪金性质,你们收甲公司的钱开发票 查看全部回复
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答疑老师:andy老师
按照正常的进行个税申报了吗? 查看全部回复
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参加抽奖活动获得的礼品是吗? 查看全部回复
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用于招待客户吗 查看全部回复
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次月申报期申报的是上月发放的工资 查看全部回复
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公众号:会计宝
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