计提员工工资怎么做账

计提员工工资怎么做账

1、企业计提工资:

借:管理费用--员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)

贷:应付职工薪酬--应付职工工资

2、发放员工工资:

借:应付职工薪酬--应付职工工资

贷:银行存款

3、结转本年利润:

借:本年利润

贷:管理费用--员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)

企业计提工资然后发放,应当通过"管理费用"等相关二级科目以及"应付职工薪酬"相关二级科目核算.管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用.应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.

离职员工提早发工资的会计分录怎么做?

1、支付辞职人员工资,会计分录具体如下:

借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)-工资

贷:应付职工薪酬

2、支付工资,其会计分录如下:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(或库存现金)

3、对于辞退员工的工资,假设不属于劳动赔偿性工资,则为其原来的劳动所得.所以应当归集到产品成本或者费用科目,而不用另外设置管理费用-辞退福利科目.

假设属于劳动赔偿性工资,那么可以这么做账:

借:营业外支出

贷:库存现金

以上文章对计提员工工资怎么做账以及离职员工提早发工资的会计分录怎么做，均以详细介绍，计提工资的账务处理是企业在会计期末，根据员工的工作时间和工资标准，预计应支付给员工的工资总额，但实际支付时间尚未到来的情况下，需要进行的一种会计处理。这是企业为了保证会计信息的完整性和准确性，遵循会计的权责发生制和配比原则进行的处理。大家如果有相关问题不懂的，在平台上直接向在线专家老师咨询。