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请问，9月编制的工资表实际按8月考勤计算的，抬头一般是发放8月工资，还是9月工资

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2021/10/10 13:57:42

请问，9月编制的工资表实际按8月考勤计算的，抬头一般是发放8月工资，还是9月工资

很多会计都被这个问题绕蒙了。很多企业的工资都是次月发。9月发的是8月的工资，肯定要按照8月的考勤算。9月发工资的时候，你9月都没有过完怎么给你发工资，9月过完，10月发9月的工资

我明白，那9月做的工资表抬头就写发放9月工资，考勤按8月

你咋还是不明白呢，9月发的是8月的工资

8月结束了根据8月的考勤做8月的工资，8月的工资在9月发。9月中途发8月的工资，表头也是8月份工资

那这样的话，就需要8月先计提，9月再发放是吧

企业会计做账都是按照权责发生制，8月的工资已经发生，要在8月计提，费用归集到8月，剩下的什么时候发，你们自己看情况

那9月才制作的工资表，咋归集到8月

会计权责发生制，8月的工资是要归集到8月的，8月的账又不是必须在8月做完，可以等8月的账做完在结账。

至于你们8月的工资表是什么时候做，那是你们自身的问题。如果你们不考虑权责发生制，那你们可以随便做

如果是你们需要审计，到时你们自己再去调整

我想问能否当月计提当月发放，抬头对应当月，考勤按上月的数据计算

你如果不考虑权责发生制的话，都可以

现在的会计处理业务，分专业和非专业。专业的会尽量按照准则、税法、核算等综合考虑。如果不想搞的太专业，那就没有标准了，有的人随便做，也没有见被处罚。所以，你们自己看情况

我说会计记账要按照权责发生制，但是你不采用我的建议，那我也没有办法

谢谢，以后我提出的问题，请不要接单

我们给你按照规范标准的指导，你非要按照错误的去做，那不好意思，帮不了你

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王苗苗老师中级职称答疑老师
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2021-10-10 09:27匿名提问

请问，9月编制的工资表实际按8月考勤计算的，抬头一般是发放8月工资，还是9月工资
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王苗苗老师2021-10-10 09:31

很多会计都被这个问题绕蒙了。很多企业的工资都是次月发。9月发的是8月的工资，肯定要按照8月的考勤算。9月发工资的时候，你9月都没有过完怎么给你发工资，9月过完，10月发9月的工资
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2021-10-10 09:36匿名提问

我明白，那9月做的工资表抬头就写发放9月工资，考勤按8月
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王苗苗老师2021-10-10 09:41

你咋还是不明白呢，9月发的是8月的工资
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王苗苗老师2021-10-10 09:43

8月结束了根据8月的考勤做8月的工资，8月的工资在9月发。9月中途发8月的工资，表头也是8月份工资

2021-10-10 10:05匿名提问

那这样的话，就需要8月先计提，9月再发放是吧
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王苗苗老师2021-10-10 10:06

企业会计做账都是按照权责发生制，8月的工资已经发生，要在8月计提，费用归集到8月，剩下的什么时候发，你们自己看情况

2021-10-10 10:09匿名提问

那9月才制作的工资表，咋归集到8月
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王苗苗老师2021-10-10 10:31

会计权责发生制，8月的工资是要归集到8月的，8月的账又不是必须在8月做完，可以等8月的账做完在结账。
会计宝

王苗苗老师2021-10-10 10:32

至于你们8月的工资表是什么时候做，那是你们自身的问题。如果你们不考虑权责发生制，那你们可以随便做
会计宝

王苗苗老师2021-10-10 10:33

如果是你们需要审计，到时你们自己再去调整

2021-10-10 10:34匿名提问

我想问能否当月计提当月发放，抬头对应当月，考勤按上月的数据计算
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王苗苗老师2021-10-10 10:36

你如果不考虑权责发生制的话，都可以
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王苗苗老师2021-10-10 10:39

现在的会计处理业务，分专业和非专业。专业的会尽量按照准则、税法、核算等综合考虑。如果不想搞的太专业，那就没有标准了，有的人随便做，也没有见被处罚。所以，你们自己看情况
会计宝

王苗苗老师2021-10-10 10:40

我说会计记账要按照权责发生制，但是你不采用我的建议，那我也没有办法

2021-10-10 10:55匿名提问

谢谢，以后我提出的问题，请不要接单
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王苗苗老师2021-10-10 10:57

我们给你按照规范标准的指导，你非要按照错误的去做，那不好意思，帮不了你
王苗苗老师

王苗苗老师2021-10-10 10:58

同学，我这有个会计宝的免费答疑群，挺好的，可以加进去看看
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