请问辽宁流产产假15天,其中有周六周日,员工要多注意4天吗?流产生育险补助只有15天的

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2022/3/14 9:31:24

请问辽宁流产产假15天,其中有周六周日,员工要多注意4天吗?流产生育险补助只有15天的

是的,只有15天,这个不是按工作日算的

我们单休,她工资3000元,2月工作日24天,我算他扣除工资3000/24×15=1875对吗

为啥要这样算,生育津贴是社保给的,和你们单位没关系。你们应该按实际出勤天数给她发放工资

生育津贴和工资谁高按谁支付,为啥不扣工资?

二者取一,不可同时享受,这不是保险规定吗?

是扣工资啊,我的意思是15天她享受生育津贴了,所以这15天你不用考虑算工资了。所以你只按她实际出勤天数算就行了

她不会流产期间坚持上班了吧?

没有,休息了15天,所以我想问下我这个扣除1875对不对,别给人家多扣钱

你算应该给她发放工资 3000/24*实际出勤

就是她的工资发两块,15天社保承担,她出勤你们公司承担

那就是过年放假1-6号,7号应该上班,她23号来的,上班5天,就是3000/24*5吗

那也不对,我不懂了

1-6号你们是不是都有薪?如果有的话要给她算上的

带薪的所以我直接扣掉了周日,算带薪日为28-4天,对吗

那就还是3000/24×15这样扣除吗?

确实不知道你们咋出勤的,就按实际出勤天数+6

就是按照生育险补助的天数扣除

1到6号是有个周日的

那咋算啊😂

她实际休了16天

那我就按照她上班天数算,我没这么算过

那你也可以就按缺勤天数算啊,7到22号你们实际应该出勤天数

不会了

3000/24*15 首先你们24是否正确,需要确认,这个看你们所有员工考勤表 乘以后面的15是否正确需要确认,这个数是要看她实际缺勤期间你们正常上班共几天,这个就乘以几就可以了 除得这个数和乘得这个数都看你们考勤表

老师你看我这几种方法是不是都可以

中间的不可以,其他两个都可以

但是你的数据有问题

一共24天的话,上班10天,不上班13天,差着一天

对她有一天调休算上班了,那就是上班11天

那1和2就一样了,那就是这样算

谢谢老师

不客气

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2022-03-14 09:3149657309

请问辽宁流产产假15天,其中有周六周日,员工要多注意4天吗?流产生育险补助只有15天的
会计宝
会计宝

木言2022-03-14 09:35

是的,只有15天,这个不是按工作日算的
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2022-03-14 09:3749657309

我们单休,她工资3000元,2月工作日24天,我算他扣除工资3000/24×15=1875对吗
会计宝
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木言2022-03-14 09:41

为啥要这样算,生育津贴是社保给的,和你们单位没关系。你们应该按实际出勤天数给她发放工资

2022-03-14 09:4849657309

生育津贴和工资谁高按谁支付,为啥不扣工资?
会计宝

2022-03-14 09:4849657309

二者取一,不可同时享受,这不是保险规定吗?
会计宝
会计宝

木言2022-03-14 09:53

是扣工资啊,我的意思是15天她享受生育津贴了,所以这15天你不用考虑算工资了。所以你只按她实际出勤天数算就行了
会计宝

木言2022-03-14 09:54

她不会流产期间坚持上班了吧?

2022-03-14 09:5849657309

没有,休息了15天,所以我想问下我这个扣除1875对不对,别给人家多扣钱
会计宝
会计宝

木言2022-03-14 10:00

你算应该给她发放工资 3000/24*实际出勤
会计宝

木言2022-03-14 10:01

就是她的工资发两块,15天社保承担,她出勤你们公司承担

2022-03-14 10:0849657309

那就是过年放假1-6号,7号应该上班,她23号来的,上班5天,就是3000/24*5吗
会计宝

2022-03-14 10:1049657309

那也不对,我不懂了
会计宝
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木言2022-03-14 10:11

1-6号你们是不是都有薪?如果有的话要给她算上的

2022-03-14 10:1349657309

带薪的所以我直接扣掉了周日,算带薪日为28-4天,对吗
会计宝

2022-03-14 10:1549657309

那就还是3000/24×15这样扣除吗?
会计宝
会计宝

木言2022-03-14 10:15

确实不知道你们咋出勤的,就按实际出勤天数+6

2022-03-14 10:1549657309

就是按照生育险补助的天数扣除
会计宝
会计宝

木言2022-03-14 10:16

1到6号是有个周日的

2022-03-14 10:1749657309

那咋算啊😂
会计宝
会计宝

木言2022-03-14 10:17

她实际休了16天

2022-03-14 10:1849657309

那我就按照她上班天数算,我没这么算过
会计宝
会计宝

木言2022-03-14 10:19

那你也可以就按缺勤天数算啊,7到22号你们实际应该出勤天数

2022-03-14 10:2049657309

不会了
会计宝
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木言2022-03-14 10:23

3000/24*15 首先你们24是否正确,需要确认,这个看你们所有员工考勤表 乘以后面的15是否正确需要确认,这个数是要看她实际缺勤期间你们正常上班共几天,这个就乘以几就可以了 除得这个数和乘得这个数都看你们考勤表

2022-03-14 11:5249657309

会计宝
会计宝

2022-03-14 11:1649657309

老师你看我这几种方法是不是都可以
会计宝
会计宝

木言2022-03-14 11:19

中间的不可以,其他两个都可以
会计宝

木言2022-03-14 11:19

但是你的数据有问题
会计宝

木言2022-03-14 11:20

一共24天的话,上班10天,不上班13天,差着一天

2022-03-14 11:2249657309

对她有一天调休算上班了,那就是上班11天
会计宝

2022-03-14 11:4649657309

会计宝
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2022-03-14 11:2549657309

那1和2就一样了,那就是这样算
会计宝

2022-03-14 11:2549657309

谢谢老师
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木言2022-03-14 11:26

不客气
木言

木言2022-03-14 11:27

同学,我这有个会计宝的免费答疑群,挺好的,可以加进去看看
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