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应发工资为5000元，4月为例子，应出勤天数为26天，请假2天，工资是5000/26*24吗？还是5000/30*24？哪种算法才对？

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2022/6/15 1:54:35

应发工资为5000元，4月为例子，应出勤天数为26天，请假2天，工资是5000/26*24吗？还是5000/30*24？哪种算法才对？

5000/26*24，应该是这么算

或者5000/30*28，这样计算可以吗？

不可以

一个除以应出勤天数，一个除以一个月的自然日，采用5000/30*28的方法工资还高一点

但是没有这么计算的，就是按应出勤天数算

那按21.75日计算，5000/21.75*24*（21.75/26），是这样计算吗？

按21.75计算就是5000/21.75*24

不对吧！5000/21.75*24=5517.24元，请假了比平时应发工资还要高？

5000减5000/21.5✖️2

只上一天班，怎么算？

日工资按照月工资/月应出勤天数计算

应发工资为5000元，4月为例子，应出勤天数为26天，请假2天，工资是5000/26*24？

是的

或者5000/30*28，这样计算不可以吗？

实际中没有这样算的

想不懂为什么一定要按26，不按31，是哪条劳动法规定了吗？

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

劳动法没说周末必须支付工资

如果是在休息日安排加班，用这条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

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2022-06-15 01:5434632965

应发工资为5000元，4月为例子，应出勤天数为26天，请假2天，工资是5000/26*24吗？还是5000/30*24？哪种算法才对？
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杨老师2022-06-15 06:16

5000/26*24，应该是这么算
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2022-06-15 08:4334632965

或者5000/30*28，这样计算可以吗？
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杨老师2022-06-15 08:44

不可以

2022-06-15 08:4834632965

一个除以应出勤天数，一个除以一个月的自然日，采用5000/30*28的方法工资还高一点
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杨老师2022-06-15 08:52

但是没有这么计算的，就是按应出勤天数算

2022-06-15 12:2934632965

那按21.75日计算，5000/21.75*24*（21.75/26），是这样计算吗？
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杨老师2022-06-15 12:41

按21.75计算就是5000/21.75*24

2022-06-15 12:5734632965

不对吧！5000/21.75*24=5517.24元，请假了比平时应发工资还要高？
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杨老师2022-06-15 13:03

5000减5000/21.5✖️2

2022-06-15 13:5034632965

只上一天班，怎么算？
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许老师2022-06-15 14:00

日工资按照月工资/月应出勤天数计算

2022-06-15 14:2034632965

应发工资为5000元，4月为例子，应出勤天数为26天，请假2天，工资是5000/26*24？
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许老师2022-06-15 14:22

是的

2022-06-15 14:2634632965

或者5000/30*28，这样计算不可以吗？
会计宝
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许老师2022-06-15 14:26

实际中没有这样算的

2022-06-15 14:3134632965

想不懂为什么一定要按26，不按31，是哪条劳动法规定了吗？
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许老师2022-06-15 14:37

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
会计宝

许老师2022-06-15 14:37

劳动法没说周末必须支付工资
会计宝

许老师2022-06-15 14:39

如果是在休息日安排加班，用这条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
许老师

许老师2022-06-15 14:40

同学，我这有个会计宝的免费答疑群，挺好的，可以加进去看看
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