2024/1/2 13:11:09
关于社保问题。就是我这边12月当月缴纳社保里代扣职工社保金额,计入上月11月工资里的代扣职工社保里。但12月当月新增3人转正,11月工资里无新增三人。导致缴纳费用多缴了3人,而11月工资表是正确的。由于前面会计做账不规范,导致不平,怎样来冲平?把1月缴费计入2月发放1月工资,这样比较规范!
这3个人的只能在12月的工资表里面冲掉
把1月缴费计入2月发放1月工资,这样比较规范(对,这样比较好)
12月工资表里代扣职工3人不填社保数据吗?
12月缴纳社保新增3人转正是正确的,工资表也正确的,就是会计个人问题导致做账不对
填啊,就是12月工资表这3个人要扣掉2个月的社保金额
12月你们不是扣在11月,11月没有这个人的工资;12月的工资表正常你们是扣1月的,这样这3个人12月工资表要扣12月和1月两个月的个人社保
那就是让员工多扣一个月社保,那肯定不让的。现在员工角度12月缴纳社保放在12月工资里,1月缴纳社保放在1月工资里
你如果要调整的话,最好公司统一调12月扣12月的,1月扣1月的,把他统一
不然的话,就是这3个人是12月扣12月,其他人是1月扣12月,容易乱
(员工角度12月缴纳社保放在12月工资里,1月缴纳社保放在1月工资里)也能平,12月工资发的时候,账也就平了
我没理解你的意思,那比如说公司代扣一个人社保100元/月。12月缴纳10人,共计1000元,11月工资里7人,700元。多缴纳300元怎么冲平呢?你说12月工资表里计入一个人12月和1月那就是200,员工不肯定不让吧
员工肯定不同意,意思是12月工资为什么多扣一个月的意思
因为公司正常是12月工资里扣1月的社保,11月的工资里面扣12月的社保,按照公司扣除办法,这3个人的没有办法从11月工资里面扣,只能从12月工资里面补扣
比方这个人1月离职吧,1月给他交了,但是1月工资就不扣了,你们公司是提前一个月扣社保
那就是工资表一人12月1月记200?
按照你们现在的扣费原则,这3个新增的人是这样的12月工资表里面需要扣12月及1月的个人社保
这3个人需要扣200
那员工肯定不同意的,毕竟11月他们3人没转正缴纳社保。
12月交了呀,12月的你们应该在11月工资里面扣,没扣,就需要补上
不然你这3个人扣费的口径就和其他人的就不一致了
有没有别的方法?比如说12月账其他应收款300在借方。然后1月账把10人1000-300=700冲借:管理费用dai:其他应收款700这样就平了
后面1月计入2月发放月工资里
1月1000➖300是什么意思?
你如果后面不扣出来这1个月的话,其他应收应该是一直挂帐的
300是12月其他应收款-代扣职工社保挂账余额。1000是做1月账发放12月工资里代扣10人
这样可以冲平吧
11月工资扣社保 借:应付工资 700
dai:其他应收款 700
12月交社保 借:其他应收款 1000 余额300
dai:银行存款 1000
12月工资扣1月社保 借:应付工资 1000
dai:其他应收款 1000
1月交社保 借:其他应收款 1000
dai:银行存款 1000 余额还是300
请看1月账末第4个冲平
到4是不平的
余额还是300
绿色框起来你做的是什么?
哦哦,dai方多700
最后一步冲平?
不可以
最后一步做的没有依据
是因为应扣个人未扣,产生的挂帐,需要从员工那里扣回来的,不是自己随便调账调平,这样公司就损失了
公司没有损失,是会计弄错的账
就是我这边12月当月缴纳社保里代扣职工社保金额,计入上月11月工资里的代扣职工社保里。但12月当月新增3人转正,11月工资里无新增三人。导致缴纳费用多缴了3人,而11月工资表是正确的(怎么是会计做错账呢?不是12月交了社保,但是这3个人11月没有工资,所以没扣吗?)
怎么说呢?刚刚翻前面月份账,她这是没统计单位缴纳社保,她用缴纳社保-工资里社保=倒堆单位缴纳社保,所以从9月开始账就乱了
从9月社保缴纳开始10人,8月工资里11人,其中1人是离职的
如果你确认是做账的问题的话,你可以调整
好的,谢谢