你好老师，我们建筑企业已经具备劳务资质，没有资质前也可以找临时工那种从事劳务活动，现在老板说因为现在有劳务资质了，想再成立一个劳务公司，他们给我们开票，他们直接给工人发工资，那原来这个公司办个劳务资质有什么用呢

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2024/4/18 21:00:25

有的工程项目招标文件要求建筑单位须持有劳务资质才可以投标，新成立的劳务公司提供劳务派遣或外包服务，可以差额开票给建筑单位，有利于老板各个企业之间进行风险隔离，或者老板有意通过成立新公司开展劳务派遣业务。

老师，如果是成立劳务派遣公司，需要具备劳务派遣公司的资质，才可以从事派遣活动，如果新成立这个公司，这个公司给原来的公司派遣工人，这个公司发工人工资，原来公司付钱，这个公司开票给原来公司，对吗

新成立公司如果是一般纳税人按照派遣服务现代服务开具6喝点或者简易计税按照差额征税开发票，是吧

是呢，实际操作中很多劳务公司都是在打擦边球，大多数以劳务合作的名义做劳务派遣的事情。

老师，劳务公司跟劳务派遣公司公司有什么区别

按照我们老板的意思他是想成立劳务公司还是劳务派遣公司？

是呢，实际操作中很多劳务公司都是在打擦边球，大多数以劳务合作的名义做劳务派遣的事情。老师，能解释下这个什么意思吗

真正的劳务派遣对于实际用人单位来说视为用人单位自己的合同制员工，对于建筑业来说显然不现实。虽然建筑业的人也是建筑单位找来的人，但是这些人通过劳务公司签劳动合同就规避了这个问题

劳务公司很多是没有劳务派遣资质的，所以他们与建筑单位签的合同不能签派遣合同，大多数都是签人力资源管理之类的合同

但业务实质是劳务派遣，这种模式通常不会出问题，但是如果发生安全事故，法院很可能认定为假外包真派遣从而承担劳动合同法的相关责任

一般劳务公司与劳务派遣最大的区别就是劳务派遣适用劳动合同法，而做成劳务外包或者人力资源管理服务，适用民法典的合同篇

老师，假劳务真派遣，这个劳务公司不是也要具备劳务资质吗

真正的劳务派遣对于实际用人单位来说视为用人单位自己的合同制员工，对于建筑业来说显然不现实。虽然建筑业的人也是建筑单位找来的人，但是这些人通过劳务公司签劳动合同就规避了这个问题真正的劳务派遣，不是应该是工人跟劳务派遣公司签的合同吗，是劳务派遣公司的人吧

对啊，合同是跟劳务派遣签的，但是这个人不是劳务公司给你招来的嘛，实务中都是用人单位招来的，然后挂在劳务公司

老师，你刚说的，劳务派遣跟劳务公司是一个意思吗

法律角度不是。劳务派遣必须具备劳务派遣资质才可以开展，但是劳务外包或者人力资源服务就不需要。

劳务外包从事建筑服务不是也必须有建筑相关资质吗

他外包的仅仅是人工，所以也不是真正的外包。

我一开始说的这种模式是在打擦边球

老师的意思就是，像我们公司这种情况，原来的公司已经具备劳务资质，现在成立新的劳务公司(不是劳务派遣公司)，跟劳务公司签合同，签那种人力资源类的合同，这样，我们公司给这个劳务公司打钱，劳务公司跟他下面的工人签劳动合同，派这些工人给我们干活，这个劳务公司给我们开票

这样这个劳务公司只是外包工人，不需要具备任何劳务资质，这种属于打擦边球是吗

不知道我这样理解对不对

是的。

老师，这个劳务公司开票给我们开的几个点的发票？

开6个点吗

这个劳务公司跟工人签合同，也是正常的劳务合同吗？报个税交社保的那种？

是的，开票可以6个点专票或者5个点差额票

老师，我的理解是，像我们公司这种情况，正规做法是，第一种，新开劳务派遣公司，劳务派遣公司需要具备劳务派遣资质，然后工人跟劳务派遣公司签劳动合同，发工资，劳务派遣公司给我们开票，原公司付钱，派遣公司给原公司开6个点或差额征税发票，第二种，开劳务外包公司，需要具备建筑外包企业相关资质，劳务外包公司跟工人签劳动合同，我们付钱给外包公司，外包公司给我们开票，一般纳税人开9个点建筑服务发票。正规来说是这样，对吧？擦边球做法就是前面那种，假外包真派遣，就是我上面说的那种。对吗

老师？

是呢，就是这种了

老师，正规方法里不管哪一种，跟工人都签的是劳动合同，报个税交社保那种，对吧

是的，跟一般的公司没啥区别。

老师，开外包公司，签的是人力资源合同，不可以简易计税开5个点发票吧

人力资源外包服务差额征税，一般纳税人差额5%

老师，擦边球的做法就是开劳务公司，这个劳务公司公司也可以叫做劳务外包公司吗？

经验范围有人力资源服务之类的就可以

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