2024/7/25 8:51:30
社保的缴费基数问题
具体是什么问题呢
四名员工去年月平均工资
有一名平均工资4300超过社保最低缴费基数,今年新的缴费工资3750,补差按哪个补
还有就是新的缴费工资是什么区间的才认定为新的缴费工资
用人单位以职工2023年度(自然年度)月平均工资作为申报2024年度社会保险费缴费工资的依据。
那上年度的月平均工资数等于新缴费工资数?
这是系统提取的数据
新缴费工资数可以修改我今年申报的工资数吗
上年度的是2023年的
新缴费工资是2024年的
如果金额不是很低,可以一样
主要是根据实际的去申报
新缴费工资那里可以修改
这个新缴费工资是24年1-6的月平均工资数吗
我属于第二种,固定金额填多少就按多少,不按平均数
我24年1-6月每月工资数都有变动,那就按6月申报工资数去填新的缴费基数?
职工当年度缴费工资根据职工上一个自然年度的月平均工资性收入确定。因此,职工当年度调整工资的,对当年缴费基数无影响。
如果你是新的员工的话,根据你们的签订的劳动合同的工资据实申报
如果是老员工的根据上年平均工资申报
主要的数据以税务局系统带出的为准
这是税局系统带出的上年度平均缴费工资
以系统为准
我修改了两个4371.67,改为今年新缴费工资3750
2736.67改为今年新缴费工资,2600
我这么改对不对呀
我如果按系统上年度工资数申报的话,我今年7月份的工资缴费基数其中一个员工就是4300了,主要今年工资没有那么高
1-6月的差额补收也都是按4300补收
以你们的实际数据为准
缴费工资是实际的工资
如果不确定的话,可以和你们的主管税务机关确认下
我就是搞不明白,如果我新的缴费基数再这个月改了,补收就少了,会有什么影响,其它员工工资都低于缴费基数,没有争议,就是高的这个,不知道怎么处理了
你们是老员工的工资,根据上年的平均工资
2024年的实际工资影响的是2025年的基数
那意思就是每年都是这么以此类推
我今年这个老职工只能按4300,去补交和缴费今年24年的的社保和医保,到了明年25年在以我的24年新报工资总额的月平均工资数缴费
对
好的,我明白了,谢谢老师
老师您再帮我看下,这是我统计到的23年度申报工资数据,月平均数只有4300多那个是正确的,其它两个跟系统提取到的数据都不一样,我需要修改吗
这是系统提取数据,为什么会这样,还是我计算的不对
不一样的话在新缴工资那里可以修改
一名职工上年12个月都有工资申报
六个月连着零申报
六个月有工资数共计20702
20702/12=1725.17
还有一个是上年申报了8个月工资,其中连着3个月零申报
5个月有工资共计12700
12700/8=1587.5
我计算是否正确
是按1725.17和1587.5进行修改吗
我是觉得,你们如果是比基数还低的,根据实际系统的来
这个正常是缴纳社保的基数的依据,比社保基数还低的,按照最低的社保基数缴纳的
这个影响不大
我觉得也是,没必要修改了,都低于基数,反正都是按目前社保最低缴费基数缴费的
就是这个基数高的4371.67
我刚才在年度申报模块填成这个数了,需要进行1-6月的补差,然后7月份的工资基数也是按4371.67缴费
那一直到24年12月都是按4371.67缴费
到了25年1月我是不是就可以把工资基数改成现在的工资数3750了
不然一直申报到25年调基,7月份,到时候24年的月平均工资低于基数,是不是会产生退费了
你可以给他在今年的基数那里按照最低基数申报
那是可以把上年平均工资4371.67改成我现在申报工资3750进行申报对吧
如果这样的话,会不会有什么风险
这个不能保证后期税务系统发现基数降低了不查
目前还没有说有企业因为这个被处罚
后期的话基数都是系统直接根据带出的数据自动调整基数的
好的,明白了,那我先这么申报吧,后期查出来再补
但是您跟我聊了这么多我明白了,正常是要按4371.67去补差的
嗯
专管员发的,这是什么意思呀
意思是年度工资的申报允许调低,调低的话可能会产生退费,具体的退费申请和流程等税务局的通知
尽量不要退费哈,如果退的话,保不齐会查账的
如果确实是差的不多的话
那太好了,我就不用担心了,23年原会计都是按3750申报的,也是按3750缴费的,今年我负责,上年月工资平均数成4300了,要补差
我现在还按3750申报,就是和现在的3900多基数补个差额,不涉及退费
嗯嗯
那如果我今年按4300报了,明年可能涉及到退费了
有可能
嗯嗯,辛苦啦老师,非常感谢