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员工的工资社保都在A公司，但是也为B公司工作，AB都是一个法人，这个人工费用怎么划分？AB签协议吗？但是税务一直说要有合理的核算标准，一直说合理，什么样的标准才算合理？

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2024/8/9 9:52:27

员工的工资社保都在A公司，但是也为B公司工作，AB都是一个法人，这个人工费用怎么划分？AB签协议吗？但是税务一直说要有合理的核算标准，一直说合理，什么样的标准才算合理？

通常是看服务

服务的内容

还有就是同岗位的待遇

服务内容有的啊，但是也没有具体到做哪项事物多少钱？我们正常员工上班也是这样，做哪些工作，工资多少，他们说的标准怎么合理写出来，就写做哪些工作吗？

税务老师说怎么核算的？难道要核算到很细吗？干了哪些事，价值多少钱吗？😂

首先你要把这个员工的工资在另外一家公司的服务算工资，那你就要明确这个服务的价值

一般实操中很多都是一个员工同时为两家公司服务，比如一个财务申报同一个老板名下三四家的税务和账务的处理。这种惯例都是固定在一家公司核算工资

很少有在服务的所有的公司分别确认工资的

如果你想分别确认，那你就要能明确的划分这个员工同时为不同的会计主体进行服务带来的价值。或者绩效的考核等

因为你既然在这个公司确认成本费用了，那这个公司的利润会减少，利润减少，纳税就减少了。税务局有理由认为你们是拆分工资的方式达到少缴税的目的

我们是想公司之间签协议的

所以就需要你提供证据和资料去证明这个人提供服务的价值，明确核算标准

但是费用放在一家确实不匹配收入

个人的工资说实话，没有和公司的收入匹配的

很少有人说，这个公司的收入达到多少，财务的工资可以提升到多少。一般和收入相关的是销售人员根据销售的收入计提的提成

那员工都在一个公司，另一个公司都没啥费用，这样一个公司盈利，一个亏损严重😂

所以在税务局看来就是你们人为在调节公司的利润，才让你提供资料呢

实操中是直接做的人员分拆，就是直接把一些人放在那个公司申报全部的工资

或者就是你不是给另外一个公司提供服务了，那看做是公司之间的交易，公司和公司之间结算

一个确认收入，一个确认成本

要有真实的业务

但是，员工都要在上海交社保啊😂

不能虚开

那你们税务局不认可没有办法

现在就是公司之间要签协议，但是税务老师说要核算标准合理

他没说不认可，让我们核算标准合理清晰

他为另外一个公司提供的什么服务呢

把你们的服务内容和服务的价值说清楚

不确定的话可以和你们税务局的老师确定下

什么样的标准他才能认可

😂他让我们自己看，意思就是得合理，真不知道他说的合理是啥意思

我的理解是提供的服务和市场同类的服务价值相当

其实就是正常的工作😂两个公司的工作一起做的

那你们自己也很难区分呀

不能今天做这家的明天做这家的

很多都是手头哪一个需要处理就处理了

对啊😂不知道咋分

对啊😂不知道咋分

那你不知道怎么分，怎么判定他为企业提供的价值的呢

人税务局就要你明确的区分出来呀

你们不是要开具发票，他提供的这个服务的价值你要有判断的依据呀

我只能列名他的工作内容

那可以根据他的工作内容参考市场价值做预估

看你们税务局认可不

具体他什么时候做了什么事，我没法一一列明，这一年的也太详细了😂

那没办法了呀

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税务师晓雨税务师,财务经理,年工作经验答疑老师
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2024-08-09 09:52多多

员工的工资社保都在A公司，但是也为B公司工作，AB都是一个法人，这个人工费用怎么划分？AB签协议吗？但是税务一直说要有合理的核算标准，一直说合理，什么样的标准才算合理？
会计宝
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 09:53

通常是看服务
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会计宝

税务师晓雨2024-08-09 09:53

服务的内容
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 09:53

还有就是同岗位的待遇

2024-08-09 09:56多多

服务内容有的啊，但是也没有具体到做哪项事物多少钱？我们正常员工上班也是这样，做哪些工作，工资多少，他们说的标准怎么合理写出来，就写做哪些工作吗？
会计宝

2024-08-09 09:58多多

税务老师说怎么核算的？难道要核算到很细吗？干了哪些事，价值多少钱吗？😂
会计宝
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 09:58

首先你要把这个员工的工资在另外一家公司的服务算工资，那你就要明确这个服务的价值
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 09:59

一般实操中很多都是一个员工同时为两家公司服务，比如一个财务申报同一个老板名下三四家的税务和账务的处理。这种惯例都是固定在一家公司核算工资
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:00

很少有在服务的所有的公司分别确认工资的
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:01

如果你想分别确认，那你就要能明确的划分这个员工同时为不同的会计主体进行服务带来的价值。或者绩效的考核等
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:02

因为你既然在这个公司确认成本费用了，那这个公司的利润会减少，利润减少，纳税就减少了。税务局有理由认为你们是拆分工资的方式达到少缴税的目的

2024-08-09 10:03多多

我们是想公司之间签协议的
会计宝
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:03

所以就需要你提供证据和资料去证明这个人提供服务的价值，明确核算标准

2024-08-09 10:03多多

但是费用放在一家确实不匹配收入
会计宝
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:05

个人的工资说实话，没有和公司的收入匹配的
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:06

很少有人说，这个公司的收入达到多少，财务的工资可以提升到多少。一般和收入相关的是销售人员根据销售的收入计提的提成

2024-08-09 10:06多多

那员工都在一个公司，另一个公司都没啥费用，这样一个公司盈利，一个亏损严重😂
会计宝
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:08

所以在税务局看来就是你们人为在调节公司的利润，才让你提供资料呢
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:10

实操中是直接做的人员分拆，就是直接把一些人放在那个公司申报全部的工资
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:10

或者就是你不是给另外一个公司提供服务了，那看做是公司之间的交易，公司和公司之间结算
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:10

一个确认收入，一个确认成本
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:11

要有真实的业务

2024-08-09 10:11多多

但是，员工都要在上海交社保啊😂
会计宝
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:11

不能虚开
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:11

那你们税务局不认可没有办法

2024-08-09 10:12多多

现在就是公司之间要签协议，但是税务老师说要核算标准合理
会计宝

2024-08-09 10:12多多

他没说不认可，让我们核算标准合理清晰
会计宝
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:14

他为另外一个公司提供的什么服务呢
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:14

把你们的服务内容和服务的价值说清楚
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:15

不确定的话可以和你们税务局的老师确定下
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:15

什么样的标准他才能认可

2024-08-09 10:16多多

😂他让我们自己看，意思就是得合理，真不知道他说的合理是啥意思
会计宝
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:18

我的理解是提供的服务和市场同类的服务价值相当

2024-08-09 10:22多多

其实就是正常的工作😂两个公司的工作一起做的
会计宝
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税务师晓雨2024-08-09 10:23

那你们自己也很难区分呀
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:23

不能今天做这家的明天做这家的
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:23

很多都是手头哪一个需要处理就处理了

2024-08-09 10:24多多

对啊😂不知道咋分
会计宝

2024-08-09 10:24多多

对啊😂不知道咋分
会计宝
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:33

那你不知道怎么分，怎么判定他为企业提供的价值的呢
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:34

人税务局就要你明确的区分出来呀
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:34

你们不是要开具发票，他提供的这个服务的价值你要有判断的依据呀

2024-08-09 10:34多多

我只能列名他的工作内容
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税务师晓雨2024-08-09 10:35

那可以根据他的工作内容参考市场价值做预估
会计宝

税务师晓雨2024-08-09 10:35

看你们税务局认可不

2024-08-09 10:35多多

具体他什么时候做了什么事，我没法一一列明，这一年的也太详细了😂
会计宝
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税务师晓雨2024-08-09 10:36

那没办法了呀
税务师晓雨

税务师晓雨2024-08-09 10:37

同学，我这有个会计宝的免费答疑群，挺好的，可以加进去看看
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