月薪6000，双休，10月20日入职，10月份工资怎么算？日工资怎么算？

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2024/11/2 18:24:49

你好同学可以这样算日出勤工资=当月基本工资工资/当月应出勤天数应发基本工资=当月出勤天数*日出勤工资

其他工资，比照这个原理处理。

造出来后给领导审批

如果直接除了30可行不

当月应出勤天数‌：通常按照21.75天计算，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的月计薪天数‌。适用于大部分企业。如果员工有加班、请假等情况，工资计算会在此基础上进行调整。

如果员工和老板协商好了是按照30可以吗

可以

但如果员工和老板协商好了按照30天计算也是可以的，双方在劳动合同或相关协议中明确这一约定，以确保双方对工作时间和工资计算方式有清晰的认识‌。明确约定并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益。

还有个问题

员工在法定节假日之后入职的，当月应出勤天数需不需要法定假日那几天

就比如说这个10月，不加节假日是当月应出勤天数是19天，加了当月应出勤天数就是26天，员工是在10月28日入职的，月工资6000

你好同学，原则上都不考虑节假日

如果您们老板，让考虑，你就考虑

标准要一样

那就是按照19天了

是的

如果确定了之后就按照标准来是吧

是的

那如果是自己公司原有的员工，在10月份请假，当月应出勤天数也是按照19来算，不含节假日在内是吧

是的

公司是老板的

好的，谢谢☺️

对的

她说这个月特殊。让她给员工解释

但是如果含有节假日在内，对于老板来说是不是成本低点

原则上是不含节假日的，但是我看很多企业都含在内，是不是为了节约成本

这一月，不含假期，老板吃亏

好的

谢谢☺️

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2024-11-02 18:24小情绪

月薪6000，双休，10月20日入职，10月份工资怎么算？日工资怎么算？

云峰老师2024-11-03 09:36

你好同学可以这样算日出勤工资=当月基本工资工资/当月应出勤天数应发基本工资=当月出勤天数*日出勤工资

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云峰老师2024-11-03 09:37

其他工资，比照这个原理处理。

云峰老师2024-11-03 09:37

造出来后给领导审批

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