签长期劳务协议的员工,产生的差旅费,招待费等,可以再公司报销吗,进项能不能抵扣

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2025/1/2 16:12:12

签长期劳务协议的员工,产生的差旅费,招待费等,可以再公司报销吗,进项能不能抵扣

- 进项能否抵扣:根据《国家税务总局关于国内旅客运输服务进项税抵扣等增值税征管问题的公告》,国内旅客运输服务限于与本单位签订了劳动合同的员工,以及本单位作为用工单位接受的劳务派遣员工发生的国内旅客运输服务,因此非本单位员工或劳务派遣员工的差旅费中的国内旅客运输服务部分通常不得抵扣进项税额。

这些可以报销,但是这个差旅费里面对火车票不能抵扣进项税额

差旅住宿的进项可以抵扣吗

这个住宿费可以抵

他们报销的费用,是差旅费的就入差旅,招待费的就入招待,跟正常员工一样,只不过差旅车票不能抵扣进项是这个意思吗

没错的,就是这个意思

他们的工资费用,也正常入工资薪金。不用入劳务费?

记入劳务费

老师,那这种长期劳务人员,个税事按工资薪金报还是按劳务报

长期劳务人员个税申报按工资薪金还是劳务费,主要取决于是否存在雇佣关系,以下是具体情况: 按工资薪金申报 - 存在雇佣关系:如果长期劳务人员与用人单位签订了劳动合同,或者虽未签订劳动合同,但符合以下情形可视为存在雇佣关系,按工资薪金所得申报纳税,如受雇人员与用人单位签订一年以上含一年劳动合同协议,存在长期或连续的雇用与被雇用关系;受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇;受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。 - 举例:企业与长期劳务人员签订了劳动合同,明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等,且该人员接受企业的管理和指挥,按企业的要求完成工作任务,这种情况下应按工资薪金申报个税。 按劳务报酬申报 - 不存在雇佣关系:如果长期劳务人员与用人单位签订的是劳务合同,双方不存在雇佣关系,只是提供劳务服务,属于个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,应按劳务报酬所得申报纳税。 - 举例:企业临时聘请一位专家为其提供一次性的技术咨询服务,双方签订劳务合同,专家根据自己的专业知识和经验独立完成咨询工作,企业按约定支付报酬,这种情况应按劳务报酬申报个税。

您需要根据上述情况判断一下

好的,那同一个员工可以跟两家公司签订劳动合同吗

原则上一个劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同,除全日制用工外。以下是具体情况: 全日制用工 如果是全日制用工形式,一般不允许同时与两家公司签订劳动合同。因为全日制用工通常要求劳动者全身心地投入到一家用人单位的工作中,以确保工作的质量和效率。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 非全日制用工 对于非全日制用工,《劳动合同法》允许劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且劳动者可以与多个用人单位约定试用期,但每日工作时间不得超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时等。

可以根据情况来判断一下

我现在有个员工,已经跟一个单位签了劳动合同,但跟我们公司实际也存在雇佣关系,跟我们签什么合同合适,按什么来报个税

你可以参考上面的情况来判断,比如说也对他原来的单位工作没有影响,你也可以按照公司信息来申报

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2025-01-02 16:1251564639

签长期劳务协议的员工,产生的差旅费,招待费等,可以再公司报销吗,进项能不能抵扣
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哈哈老师2025-01-02 16:16

- 进项能否抵扣:根据《国家税务总局关于国内旅客运输服务进项税抵扣等增值税征管问题的公告》,国内旅客运输服务限于与本单位签订了劳动合同的员工,以及本单位作为用工单位接受的劳务派遣员工发生的国内旅客运输服务,因此非本单位员工或劳务派遣员工的差旅费中的国内旅客运输服务部分通常不得抵扣进项税额。
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哈哈老师2025-01-02 16:16

这些可以报销,但是这个差旅费里面对火车票不能抵扣进项税额

2025-01-02 16:2151564639

差旅住宿的进项可以抵扣吗
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哈哈老师2025-01-02 16:26

这个住宿费可以抵

2025-01-02 16:2951564639

他们报销的费用,是差旅费的就入差旅,招待费的就入招待,跟正常员工一样,只不过差旅车票不能抵扣进项是这个意思吗
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哈哈老师2025-01-02 16:38

没错的,就是这个意思

2025-01-02 16:3951564639

他们的工资费用,也正常入工资薪金。不用入劳务费?
会计宝
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哈哈老师2025-01-02 16:43

记入劳务费

2025-01-02 16:4551564639

老师,那这种长期劳务人员,个税事按工资薪金报还是按劳务报
会计宝
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哈哈老师2025-01-02 16:56

长期劳务人员个税申报按工资薪金还是劳务费,主要取决于是否存在雇佣关系,以下是具体情况: 按工资薪金申报 - 存在雇佣关系:如果长期劳务人员与用人单位签订了劳动合同,或者虽未签订劳动合同,但符合以下情形可视为存在雇佣关系,按工资薪金所得申报纳税,如受雇人员与用人单位签订一年以上含一年劳动合同协议,存在长期或连续的雇用与被雇用关系;受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或基本工资收入;受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、培训及其他待遇;受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。 - 举例:企业与长期劳务人员签订了劳动合同,明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等,且该人员接受企业的管理和指挥,按企业的要求完成工作任务,这种情况下应按工资薪金申报个税。 按劳务报酬申报 - 不存在雇佣关系:如果长期劳务人员与用人单位签订的是劳务合同,双方不存在雇佣关系,只是提供劳务服务,属于个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,应按劳务报酬所得申报纳税。 - 举例:企业临时聘请一位专家为其提供一次性的技术咨询服务,双方签订劳务合同,专家根据自己的专业知识和经验独立完成咨询工作,企业按约定支付报酬,这种情况应按劳务报酬申报个税。
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哈哈老师2025-01-02 16:56

您需要根据上述情况判断一下

2025-01-02 16:5851564639

好的,那同一个员工可以跟两家公司签订劳动合同吗
会计宝
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哈哈老师2025-01-02 16:59

原则上一个劳动者在同一时间只能与一个用人单位签订劳动合同,除全日制用工外。以下是具体情况: 全日制用工 如果是全日制用工形式,一般不允许同时与两家公司签订劳动合同。因为全日制用工通常要求劳动者全身心地投入到一家用人单位的工作中,以确保工作的质量和效率。如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。 非全日制用工 对于非全日制用工,《劳动合同法》允许劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,且劳动者可以与多个用人单位约定试用期,但每日工作时间不得超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时等。
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哈哈老师2025-01-02 17:05

可以根据情况来判断一下

2025-01-02 17:2051564639

我现在有个员工,已经跟一个单位签了劳动合同,但跟我们公司实际也存在雇佣关系,跟我们签什么合同合适,按什么来报个税
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哈哈老师2025-01-02 17:37

你可以参考上面的情况来判断,比如说也对他原来的单位工作没有影响,你也可以按照公司信息来申报
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哈哈老师2025-01-02 17:38

同学,我这有个会计宝的免费答疑群,挺好的,可以加进去看看
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