境内公司聘请外籍人员（台湾人，工作地点也在台湾，主要负责开发台湾和日本的市场），签订了劳动合同，工资目前是老板的个人离岸账户按月支付，想请教:怎么可以合理化入账？可以每月按非居民代扣代缴申报吗？

以下是关于境内公司相关问题的回答： 合理化入账方式 - 规范资金路径：建议公司开设专门的离岸账户用于支付工资等业务，将老板个人离岸账户资金转至公司离岸账户，再从公司离岸账户支付员工工资，使资金流向更清晰，符合财务规范。 - 获取相关凭证：支付工资后，及时从银行获取支付凭证、对账单等，作为入账的原始依据。若通过第三方支付平台支付，也要保存好支付记录和相关交易明细。 - 完善账务处理：根据支付凭证等，在财务账目中准确记录工资支出，计入“应付职工薪酬”等相关科目，并详细备注支付对象、期间等信息。 能否按非居民代扣代缴申报 - 判断纳税身份：根据个人所得税相关规定，台湾居民在大陆无住所且工作地点在台湾，通常属于非居民个人。但如果在一个纳税年度内，因出差等原因在大陆累计居住不超过90天，且工资不由境内公司负担，则其境外工作期间取得的工资薪金所得，无需在大陆缴纳个人所得税；若超过90天，则其取得的由境内雇主支付或负担的工资薪金所得，应在大陆缴纳个人所得税。 - 履行代扣代缴义务：若该台湾员工属于需要在大陆纳税的情形，境内公司作为支付方，应履行代扣代缴义务，每月按非居民个人所得税相关规定计算并申报缴纳个人所得税，通过自然人电子税务局（扣缴端）进行申报操作。

这种情况最好还是和当地税务确认一下比较稳妥，毕竟自己付款还是有些风险的